Programmamanager Landschap en Uitvoering Programma Waterfront

1. Aanleiding

De gemeente Edam-Volendam heeft behoefte aan tijdelijke externe deskundigheid voor twee samenhangende opgaven binnen het fysieke domein:

• het opzetten van het programma Landschap;
• de ondersteuning bij de uitvoering van het programma Waterfront.

Vanwege de specifieke inhoudelijke expertise, de programmatische aard van de werkzaamheden en de tijdelijke behoefte aan extra capaciteit wordt gezocht naar een zelfstandig opererende professional die op resultaatgerichte basis kan worden ingezet.

2. Inhoudelijke basis

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van de Omgevingswet en volgens principes van programmatisch werken, waarbij aansluiting wordt gezocht bij de VPNG-methode. Daarbij gelden onder meer de volgende uitgangspunten:

• integrale benadering van de fysieke leefomgeving;
• gebiedsgerichte en samenhangende afweging van belangen;
• vroegtijdige betrokkenheid van stakeholders;
• sturing op programmadoelen, voortgang en resultaten;
• heldere governance, monitoring en bestuurlijke besluitvorming.

3. Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel om op tijdelijke basis een deskundige in te huren die:

• het programma Landschap helpt opzetten en structureren;
• de uitvoering van het programma Waterfront ondersteunt;
• bijdraagt aan de totstandkoming van een werkbare programmastructuur, voortgang en bestuurlijke informatievoorziening;
• zelfstandig werkt op basis van vooraf overeengekomen resultaten en op te leveren producten.

4. Opdrachtomschrijving

Je verricht werkzaamheden op zelfstandige basis en bepaalt, binnen de overeengekomen opdracht, in belangrijke mate zelf de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De opdracht omvat in hoofdlijnen de volgende resultaten:

• A. Programma Landschap
  • opstellen van startnotitie, nota van uitganspunten en een programmaplan met daarin SMART doelen en een uitvoeringsparagraaf voor de komende jaren;
  • Vertaling maken naar het DSO en jaarplannen voor de teamleiders.
  • in kaart brengen van relevante beleidsmatige, ruimtelijke en organisatorische ontwikkelingen;
  • formuleren van programmadoelen, scope, planning en governance;
  • adviseren over de vertaling van de Omgevingswet naar de gemeentelijke aanpak;
  • inventariseren en betrekken van relevante interne en externe stakeholders;
  • voorbereiden van besluitvorming en bestuurlijke producten.
• B. Programma Waterfront
  • ondersteunen bij de voortgang en coördinatie van het programma;
  • signaleren van risico's, afhankelijkheden en knelpunten;
  • bijdragen aan afstemming met betrokken partijen;
  • opstellen van voortgangsrapportages en adviezen;
  • ondersteunen bij de realisatie van deelopgaven en maatregelen.

5. Resultaatverplichtingen

De opdracht is nadrukkelijk resultaatgericht. Je levert in ieder geval de volgende producten of resultaten op:

• een programmaplan voor Landschap;
• een overzicht van betrokken stakeholders en samenwerkingsstructuur;
• periodieke voortgangsrapportages voor Waterfront;
• bestuurlijke adviezen en/of besluitvormingsstukken;
• overdraagbare documentatie van de uitgevoerde werkzaamheden.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de omgevingswet vanuit een programmamanager rol.
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken. Benoem dit concreet in de offerte.
• Beschikbaar per uiterlijk 7 december 2026 voor 28 tot 30 uur per week, gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• Een maximum uurtarief van €140 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de VPNG-methode. Benoem dit concreet in de offerte hoe en waar deze is opgedaan (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsbeleid, landschappelijke opgaven en waterfrontontwikkeling (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met gemeenten, provincie, waterschap en andere partners (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van programmaplannen, rapportages en bestuurlijke stukken (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met participatie en bestuurlijke afstemming (5 punten).
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (10 punten); a. €117,50 (10 punten); b. van €117,50 tot €135 (7 punten); c. €135 tot €140 (4 punten); d. Hoger dan €140 (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een gemeente (20 punten); a. meer dan 5 jaar (20 punten); b. 3 tot 5 jaar (10 punten); c. 2 tot 3 jaar (5 punten); d. Minder dan 2 jaar (0 punten).
• Beschikbaar per uiterlijk nader benoemde data in 2026 voor 28 tot 30 uur per week, gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (15 punten); a. Uiterlijk 20 november 2026 (15 punten); b. Uiterlijk 1 december 2026 (10 punten); c. Uiterlijk 7 december 2026 (5 punten); d. later dan 7 december 2026 (0 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Edam-Volendam: een wereldmerk

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken

Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: 'Ondernemend en Betrokken'.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 december 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 1 keer 12 maanden.

Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk, maar er wordt ook fysieke aanwezigheid op locatie verwacht.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op werkdagen die nader te bepalen zijn in onderling overleg.