Jurist Omgevingsrecht

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling staat voor een stevige opgave. We werken aan complexe en langlopende dossiers, terwijl de capaciteit beperkt is. Denk aan gebiedsontwikkelingen, woningbouwopgaven en complexe vraagstukken zoals de huisvesting van arbeidsmigranten – trajecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Voor deze opgave zoeken wij versterking in de vorm van:

• één senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht, of
• een combinatie van een senior en een junior adviseur,

waarbij de senior eindverantwoordelijk is voor de inhoudelijke kwaliteit en de begeleiding van de junior.

De totale inzet bedraagt 28 uur per week.

Wat ga je doen?

Als Juridisch Adviseur Omgevingsrecht ben je/jij verantwoordelijk voor het borgen en operationaliseren van juridische kwaliteit binnen ruimtelijke ontwikkelingen. Je werkt aan complexe gebiedsontwikkelingsprojecten en draagt bij aan een toekomstbestendig Dronten. Je beweegt je gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet juridische kaders praktisch toepasbaar te maken.

Kernactiviteiten

• Adviseren over beleid en juridische vraagstukken op het gebied van omgevingsvergunningen, ruimtelijke ordening en verkeer.
• Opstellen en begeleiden van omgevingsplannen, BOPA-procedures en andere planologische trajecten.
• Adviseren over en begeleiden van vergunningsaanvragen binnen complexe ontwikkelingen.
• Deelnemen aan multidisciplinaire projectteams en optreden als juridisch sparringpartner voor projectleiders en beleidsadviseurs.
• Actief bijdragen aan de implementatie en toepassing van de Omgevingswet.

Je bent een belangrijke schakel in het realiseren van ruimtelijke ambities: Of je nu overlegt met een ontwikkelaar over een nieuwe gebiedsontwikkeling of de voortgang bespreekt met een wethouder – jouw inzet is gericht op het mogelijk maken van ontwikkelingen binnen juridisch robuuste kaders.

Proceduren en vertegenwoordiging

• Je vertegenwoordigt het college van Burgemeester en Wethouders in bezwaar- en beroepsprocedures.
• Je treedt op als een sterke vertegenwoordiger van de gemeente bij de bestuursrechter.
• Je zorgt ervoor dat besluiten juridisch standhouden en procedures zorgvuldig verlopen.

Indien wordt gekozen voor een combinatie van senior en junior:

• De senior is eindverantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het werk.
• De senior begeleidt vanaf september een junior adviseur die in dienst treedt bij de gemeente.
• Je draagt actief bij aan kennisoverdracht en professionalisering van het team.

De junior:

• ondersteunt in dossiers, analyses en procedures;
• ontwikkelt zich onder begeleiding van de senior.

Bij inschrijving met een combinatie van professionals dient duidelijk te worden aangegeven:

• taakverdeling;
• aantal uren per persoon;
• wijze van samenwerking;
• invulling van begeleiding en kwaliteitsborging.

Let op! De beoordeling zal op het profiel van de Senior professional zijn indien er een duo aanbieding zal zijn. Het is belangrijk dat ondanks dat de junior niet voldoet ook aangeboden wordt op de aanvraag. De volledige aanbieding dient in de aanbieding van de Senior gedaan te worden.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je/jij zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een juridische richting;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch adviseur bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van bezwaar- en beroepsprocedures.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van rechten (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (30 punten). Onderscheid: tot 3 jaar (0 punten); 3 - 5 jaar (20 punten); meer dan 5 jaar (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met complexe procedures op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, beschrijf een concreet voorbeeld in de motivatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van een BOPA procedure (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met wijzigen van omgevingsplannen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie en praktische toepassing van de Omgevingswet (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/jij aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Juridische expertise – stevige kennis van omgevingsrecht, bestuursrecht en RO
• Analytisch vermogen – complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen
• Bestuurlijke sensitiviteit – gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen
• Communicatieve vaardigheden – helder adviseren, ook voor niet-juristen
• Adviserend vermogen – proactief en oplossingsgericht adviseren
• Resultaatgerichtheid – kwaliteit leveren binnen deadlines
• Zelfstandigheid – direct inzetbaar, weinig aansturing nodig
• Samenwerkingsgerichtheid – effectief in multidisciplinaire teams
• Flexibiliteit – schakelen tussen dossiers en belangen
• Stressbestendigheid – presteren onder druk, met name bij procedures

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je/jij die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.