Juridisch Kwaliteitsmedewerker Participatiewet

Als juridisch kwaliteitsmedewerker ben je gericht op het vinden van oplossingen voor situaties die hun grondslag hebben in de P-wet en gemeentelijke regelingen. Je coacht collega’s om de gewenste juridische kwaliteit in hun werk te bereiken en je geeft voorlichting. De menselijke maat is jouw uitgangspunt, breed kijkend naar het effect wat de inwoner voor ogen heeft. Daarnaast denk je mee over het effectiever en efficiënter inrichten van processen binnen dit het werkgebied van de eerder genoemde wetten in het sociaal domein. Je controleert of de kwaliteitscriteria worden nageleefd en doet eventueel verbetervoorstellen. Je waarborgt de privacy van inwoners en zorgt ervoor dat regelgeving onze taken als gemeente niet belemmert. Als juridisch kwaliteitsmedeweker ben je flexibel en kun je snel schakelen tussen verschillende taken. Je hebt analytisch en probleemoplossend vermogen, en je kunt vernieuwend denken. Je hebt lef, neemt graag verantwoordelijkheid en bent een teamspeler.

De werkzaamheden omvatten:

• Verbind je beleid en uitvoering met elkaar met het oog voor de menselijke maat, en vertrouwen in de inwoner;
• Zorg je er voor dat zowel uitvoerend als strategisch beleid optimaal wordt uitgevoerd;
• Coach je collega’s en fungeer je als vraagbaak voor hen;
• Werk je actief samen met collega JKM’ers in het sociaal domein en de uitvoerende medewerkers van team inkomen.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. iPad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, Wmo én Jeugdwet (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch kwaliteitsmedewerker binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite van Centric (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de instrumenten als ‘de omgekeerde toets’ of ‘De Nieuwe Route’ (20 punten).

Competenties

• Flexibel en je kunt snel schakelen tussen verschillende taken;
• Analytisch en probleemoplossend vermogen;
• Vernieuwend denken;
• Lef;
• Neemt graag verantwoordelijkheid;
• Teamspeler;
• Communicatieve vaardigheden;
• Verbindend;
• Samenwerkend.

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 25 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 3 maanden.

Hybride: De werkdagen voor de opdracht worden in overleg vastgesteld.

Overig algemeen:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.