Gedragsdeskundige

Als Gedragsdeskundige ben je een coach en adviseur voor onze gidsen (consulenten) jeugd, Wmo en Participatiewet. Je neemt in je functie een ondersteunende rol aan en versterkt de professionele autonomie van de gidsen. Je bent hierin rol zuiver en bent instaat verantwoordelijkheid te nemen, maar ook te geven. Je ondersteunt en adviseert je collega's bij het nemen van besluiten bij meervoudige en complexe situaties.

Samen met je collega's geef je richting aan de inhoudelijke visie op de dienstverlening van de gemeente Dronten en het vakgebied Sociaal Domein. Je stemt af met partners in het brede sociaal domein, ketenpartners en overige betrokken partijen. Daarnaast overleg je met ketenpartners bij casuïstiek met tegengestelde belangen en adviseer je hen over het ondersteunings aanbod, voornamelijk op gebied van jeugd. Je deelt je kennis over domein overstijgende zaken en casuisiek, waarbij geen consensus is. Je ondersteunt je collega's ook bij casussen rondom veiligheid (in samenwerking met team Veiligheid.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als gedragsdeskundige.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als gedragsdeskundige bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige bij een gemeente (20 punten).
• Aantoonbaar SKJ geregistreerd (het nummer is zichtbaar opgenomen in het CV) (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met pedagogische en psychologische interventie technieken en hulpverleningsmethodieken (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring met opvoed- en opgroeiproblematiek (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de GGZ (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met inzet verklarende analyse (5 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van gedragswetenschappen zoals psychologie (5 punten).

Competenties

• Als Gedragsdeskundige kijk je met afstand naar de werkzaamheden en heb je een goed analytisch vermogen. Daarbij kun je goed omgaan met de crisis situaties en de dynamiek die deze functie met zich meebrengt. Wij zoeken dan ook een collega flexibel en stressbestendig is en weet te improviseren.
• Je bent in staat om in moeilijke situaties, bij tegengestelde belangen en zwaar wegende beslissingen op vastberaden en constructieve wijze adviezen te geven en besluiten te nemen en deze te beargumenteren, zodat twijfels worden voorkomen.

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel. Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De werkdagen worden in afstemming bepaald.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie
• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.