Bestuursadviseur

Opdracht

Bestuursadviseur
Schakel tussen bestuur, strategie en organisatie

Ter vervanging tijdens zwangersschapsverlof is de gemeente Dronten op zoek naar een bestuursadviseur. De gemeente Dronten is volop in beweging. Bestuurlijke vraagstukken worden complexer, de politieke dynamiek scherper en de maatschappelijke verwachtingen hoger. Daarom zoeken wij een bestuursadviseur die het bestuur en de ambtelijke top helpt om koers te houden én vooruit te kijken.

Wat ga je doen?

Als bestuursadviseur ben je een strategische sparringpartner voor college, burgemeester en directie. Je beweegt je soepel tussen politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijke realiteit.

Je werkzaamheden:

• Je adviseert het college en de burgemeester over strategische en bestuurlijke vraagstukken;
• Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en bewaakt de kwaliteit daarvan;
• Je signaleert ontwikkelingen (politiek, regionaal, maatschappelijk) en vertaalt deze naar handelingsperspectief;
• Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en organisatie;
• Je draagt bij aan concernbrede vraagstukken zoals governance, bestuurlijke verhoudingen en lange termijnstrategie;
• Je bent sparringpartner in spanningsvolle dossiers en durft ook het ongemakkelijke gesprek te voeren.

De inhoud en prioritering van de werkzaamheden worden gedurende de inzet mede bepaald door actuele bestuurlijke ontwikkelingen, lopende dossiers en vraagstukken die vanuit het college, de burgemeester, directie en de ambtelijke organisatie ontstaan. Van de bestuursadviseur wordt verwacht dat deze hier flexibel op inspeelt, aansluit bij de binnen de gemeente geldende werkwijzen en processen en gedurende de inzet beschikbaar is voor de reguliere advisering en afstemming die vanuit de functie wordt gevraagd.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als bestuursadviseur bij een gemeente.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als bestuursadviseur bij een gemeente (45 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bestuursadviseur gericht op de portefeuille Wonen, waarbij in het cv concreet is toegelicht welke bestuurlijke advisering binnen deze portefeuille is verricht (25 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van bestuurskunde op minimaal WO master niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met integrale bestuurlijke advisering over vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen en/of bestuurlijke portefeuilles raken. Licht in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld toe wat het vraagstuk was, welke portefeuilles betrokken waren en wat de eigen rol van de kandidaat in de bestuurlijke advisering was (20 punten).

Competenties

• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt snel schakelen tussen inhoud en vorm en tussen ambtelijke en bestuurlijke processen.
• Door jouw goede sociale en communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit kun je goed omgaan met uiteenlopende belangen.
• Je kunt focus aanbrengen in de verschillende opgaven en bent niet bang om initiatief te nemen.
• Samenwerken kun je als geen ander.
• Je beschikt over scherpe analytische vaardigheden en schrijft helder en overtuigend.
• Je bent organisatiesensitief, onafhankelijk in je oordeel en standvastig onder druk.
• Je durft positie te kiezen en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen.

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, in overleg.

Overig algemeen:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.