Consulent WMO

Aanleiding

Binnen het team Wmo is tijdelijk extra capaciteit nodig om te voorkomen dat de werkvoorraad verder oploopt en dat wettelijke termijnen onder druk komen te staan. Met deze inzet zorgen we ervoor dat inwoners tijdig geholpen worden, de kwaliteit van besluitvorming op niveau blijft en het team goed kan blijven functioneren tijdens deze overgangsperiode.

Taken en verantwoordelijkheden

De tijdelijk in te huren Wmo-consulent ondersteunt het team bij de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning. De nadruk ligt op het zelfstandig afhandelen van meldingen en aanvragen, het verminderen van de werkvoorraad en het bewaken van de kwaliteit van besluiten.

Belangrijkste taken:

• Behandelen van meldingen en aanvragen voor voorzieningen binnen de Wmo, zoals hulp bij het huishouden, begeleiding, vervoer, wonen en hulpmiddelen.
• Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners, hun netwerk en betrokken professionals om de hulpvraag goed in beeld te brengen.
• Analyseren van ondersteuningsbehoeften en beoordelen van zelfredzaamheid en inzet van het eigen netwerk.
• Bepalen van passende maatwerkvoorzieningen conform wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en jurisprudentie.
• Opstellen van onderzoeksverslagen, besluiten en beschikkingen en bewaken van voortgang en termijnen.
• Samenwerken met zorgaanbieders, wijkteams en interne collega's om de best mogelijke ondersteuning te realiseren.
• Signaleren van knelpunten in processen en doen van verbeter- en oplossingsvoorstellen.
• Bijdragen aan een uniforme, kwalitatieve en rechtmatige werkwijze binnen het team.

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (1 Punt)
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (Minder dan 3 jaar: 1 Punt; 3 tot 5 jaar: 3 Punten; 5 jaar of meer: 6 Punten)
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? (Ja: 3 Punten)
• Is kandidaat beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (36 uur: 10 Punten; 32 uur: 5 Punten; Minder 32 uur: 0 Punten)
• Hbo-werk- en denkniveau. Beschikt over een hbo-diploma in maatschappelijk werk, sociaal-juridische dienstverlening of gezondheidszorg en kan dit aantonen via diploma of certificaten. (Voldoet: 6 Punten)
• Kennis wet- en regelgeving. Heeft actuele kennis van Wmo 2015 en kan deze kennis correct toe te passen. (Voldoet volledig: 6 Punten; Voldoet enigszins: 3 Punten; Voldoet helemaal niet: 0 Punten)
• Passende tariefstelling. (Minder als 75 euro per uur: 10 Punten; Tussen 75 en 80 euro per uur: 5 Punten; Hoger 80 euro per uur: 0 Punten)

Competenties

• Professionele en kwaliteitsgerichte werkhouding. Is stressbestendig, stelt prioriteiten, werkt proces- en kwaliteitsbewust en staat open voor feedback en ontwikkeling binnen de gemeentelijke kaders. (Voldoet volledig: 12 Punten; Voldoet enigszins: 6 Punten)
• Communicatieve en samenwerkingsvaardigheden. Communiceert helder en professioneel met inwoners en ketenpartners en werkt constructief samen binnen en buiten de organisatie. (Uitstekend: 12 Punten; Goed: 6 Punten; Matig: 0 Punten)
• Aantoonbare ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met Suites of vergelijkbare systemen is een pré.
• Professioneel in feedbackverwerking en flexibel in aansluiting op organisatie en kwaliteitskaders.
• Sterke analytische vaardigheden en een zorgvuldige, besluitvaardige werkwijze.
• Communicatief vaardig, empathisch en in staat om inwoners helder te informeren en adviseren.
• Zelfstandig, stressbestendig en goed in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Gemeente Dongen

De gemeente Dongen is een betrokken en wendbare lokale overheid in Midden-Brabant, met ongeveer 27.000 inwoners en circa 250 collega's die samen werken aan leefbare, rechtvaardige en toekomstbestendige diensten voor bewoners, ondernemers en partners in de regio.

Als organisatie kenmerkt Dongen zich door een informele, resultaatgerichte cultuur met zelforganiserende teams, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking. Professionals krijgen hier de ruimte en het vertrouwen om hun werk op eigen wijze in te richten en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten, met oog voor pragmatische oplossingen in plaats van bureaucratische procedures.

Voor externe inhuur betekent dit dat je wordt ingezet in een omgeving waarin je direct kunt meewerken aan maatschappelijke opgaven, snel kunt schakelen met collega's en partners, en waarin kwaliteit van dienstverlening en betrokkenheid bij de lokale samenleving centraal staan. Bij Dongen werken we samen aan uitdagingen op het gebied van dienstverlening, bestuursondersteuning, maatschappelijke ondersteuning, ruimtelijke ontwikkeling en andere kerntaken van een moderne gemeente.

Niet bekend

Optie tot verlenging: ja

Overig algemeen:

• Aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om kandidaten alsnog uit te sluiten als uit het cv niet duidelijk blijkt dat aan de gestelde eis wordt voldaan.