Teamleider HR en Communicatie

De gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie. Het team HR en Communicatie bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. Binnen deze opdracht zorg je voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang. Je houdt overzicht over wat er speelt, stelt samen met de betrokken medewerkers prioriteiten en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Binnen HR ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden. Voor Communicatie zorg je vooral voor continuïteit, bewaak je de voortgang en ben je beschikbaar als aanspreekpunt.

Je vormt een belangrijke schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt in beeld wat er nodig is en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Je zorgt ervoor dat relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht komen.

Ook denk je inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en fungeer je als sparringpartner voor zowel de medewerkers als de manager. Je onderzoekt hoe HR binnen de organisatie toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseert over de gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.

In deze rol weet je op een natuurlijke manier positie in te nemen. Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen (15 punten);
• Uurtarief maximaal € 116,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams (15 punten).

Competenties

• Regievoering
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Strategisch en analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je inderdaad voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht hierover.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.