Planoloog

Opdracht
Dit ga je doen als planoloog:
Jouw rol bij het wijzigingen van het Omgevingsplan is essentieel. Wij werken met een veegplansystematiek, waarbij we tweemaal per jaar wijzigingen doorvoeren volgens de STOP-TPOD standaard. Jouw rol is van groot belang, omdat je mede verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke afweging en het schrijven/controleren van de onderbouwing. Samen met je collega’s maak je afwegingen over de wenselijkheid van initiatieven, de ruimtelijke mogelijkheden en maak je een voorstel voor de juridische vertaling in het omgevingsplan.

Opdrachtgever
Je komt te werken in team Leefomgeving. Het team heeft ruim 30 medewerkers. Samen zijn we verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op het gebied van de fysieke leefomgeving. Dit doen we met verschillende vakgroepen.  Binnen de vakgroep ROM werken we als planologen, omgevingsjurist, regelanalist en beleidsmedewerker milieu samen aan een evenwichtige toedeling van functies aan locaties en een goede juridische regeling in het omgevingsplan. Dit vraagt van medewerkers het vermogen om goed samen te werken, verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Een constructieve houding en zorgvuldigheid zijn hierbij onmisbaar. Het team kent een gemoedelijke sfeer en medewerkers zijn altijd bereid elkaar te helpen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 februari 2026  bericht.