Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Als juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan de juridische behandeling van vraagstukken op het gebied van ruimte, bouwen, vergunningverlening en handhaving. De nadruk ligt op handhaving. Je toetst aanvragen en besluiten aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt dat deze juridisch correct zijn onderbouwd.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het juridisch controleren van omgevingsvergunningen (met name bouwen) en handhavingsbesluiten;
• Het voorbereiden en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften en het deelnemen aan hoorzittingen;
• Het ondersteunen van collega’s met juridische checks en het opstellen van korte memo’s of notities;
• Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en het verwerken daarvan in de werkprocessen;
• Je ondersteunt bij vooroverleggen met initiatiefnemers of inwoners, samen met de vergunningverlener.en en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;
• Aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van handhavingsbesluiten en het adviseren hierover, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbaar bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem, benoem dit duidelijk in het cv;
• Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de Algemene Wet Bestuursrecht, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het interpreteren en toepassen van bestemmingsplannen op het onderdeel Bouwen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (25 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van pre-mediaton en juridische procedures, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Omgevingsbewust;
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Analyserend vermogen.

Je komt te werken in het team vergunningen, toezicht en belastingen (Vtb). Binnen dit team houden we ons bezig met vergunningverlening en toezicht op de taakvelden bouwen, kappen, evenementen en APV/bijzondere wetten. Daarnaast geven wij uitvoering aan de wet Waardering Onroerende zaken (Woz) en de heffing van de diverse belastingen. Het team VTB maakt onderdeel uit van het ruimtelijk domein. Binnen dit domein wordt praktisch en oplossingsgericht gewerkt. In het domein Ruimte zijn drie teams actief. Binnen deze teams is ondermeer expertise aanwezig op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, economie, duurzaamheid, project- en procesleiding en civiele techniek. Binnen et team VTB (Vergunningverlening, Toezicht en Belastingen) is een vacature van juridisch adviseur ontstaan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Aantoonbaar bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem. Werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing