Projectleider Doorontwikkeling Zorg & Veiligheid

Opdrachtomschrijving

De gemeente Doesburg wil de samenwerking en regie op vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid verder versterken. Dit vraagt om een samenhangende aanpak, waarin duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is, hoe wordt samengewerkt en hoe wordt gestuurd op complexe situaties. Het betreft hierbij casuïstiek vanuit het sociaal domein, maar ook vanuit de Oekraïne-opvang.

De projectleider krijgt de opdracht om deze doorontwikkeling concreet vorm te geven en te realiseren binnen de bestaande organisatie en samenwerking met partners.

De opdracht is nadrukkelijk gericht op doen en realiseren, niet op het opleveren van afzonderlijke adviesproducten.

Doel van de opdracht

De projectleider zorgt ervoor dat de gemeente beschikt over een werkende en gedragen aanpak voor Zorg & Veiligheid, waarbij:

• integraal wordt samengewerkt tussen sociaal en veiligheidsdomein;
• de gemeente zichtbaar regie voert op complexe casuïstiek;
• partners effectief aansluiten en hun rol kennen;
• afspraken en werkwijzen eenduidig worden toegepast.

Te behalen resultaten

Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten zichtbaar in de praktijk:

A. Samenwerking en regie

• Er is een structurele werkwijze voor samenwerking op Zorg & Veiligheid. Deze is afgestemd op de werkwijze zoals deze in de gemeente Zevenaar wordt gehanteerd.
• Rollen, verantwoordelijkheden en aanspreekpunten zijn helder en worden nageleefd.
• De gemeente voert aantoonbaar regie op meervoudige problematiek.

B. Werkwijze en structuur

• Er functioneert een vaste overlegstructuur voor casuïstiek en afstemming.
• Er zijn concrete werkafspraken die in de praktijk worden gebruikt.
• Escalatie- en besluitvormingsroutes zijn duidelijk en werkbaar.

C. Praktijktoepassing

• Nieuwe werkwijzen worden toegepast in lopende casussen.
• Medewerkers en partners werken volgens dezelfde uitgangspunten.
• Er is merkbaar minder onduidelijkheid over rollen en eigenaarschap.

D. Bestendiging

• De aanpak is ingebed in de organisatie (niet afhankelijk van één persoon).
• Afspraken zijn vastgelegd en overdraagbaar.
• Er is zicht op hoe de werkwijze aansluit bij bredere ontwikkelingen (zoals samenwerking in de regio).

Opdracht van de projectleider

De projectleider krijgt mandaat om deze ontwikkeling aan te jagen en te realiseren. De rol bestaat uit vier samenhangende onderdelen:

In beeld brengen en richting bepalen

• Snel en doelgericht inzicht verkrijgen in hoe er nu wordt gewerkt.
• Benoemen van knelpunten die het functioneren in de praktijk belemmeren.
• Vertalen van deze inzichten naar concrete verbeteracties.

(Geen uitgebreide rapportages, maar direct toepasbare inzichten.)

Organiseren en verbinden

• Actief betrekken van interne medewerkers, de gemeentelijke fusiepartners en externe partners.
• Creëren van gezamenlijke werkwijzen door middel van werksessies.
• Bestendigen van een integrale blik en werkwijze bij de consulenten en collega's van de verschillende domeinen.

Realiseren in de praktijk

• Inrichten en begeleiden van overleg en samenwerking.
• Introduceren en implementeren van werkafspraken.
• Ondersteunen van professionals bij toepassing in casuïstiek.
• Bijsturen waar afspraken niet werken.

Borgen en overdragen

• Zorgen dat werkwijzen blijven functioneren zonder projectstructuur.
• Verankeren van afspraken in bestaande processen en rollen.
• Overdragen aan lijnorganisatie en verantwoordelijken

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding binnen Sociaal domein op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Wmo en de Jeugdwet (benoem duidelijk in cv);
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opbouwen van een lokale infrastructuur Zorg & Veiligheid (benoem duidelijk in cv);
• Je bent aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juni 2026 voor 36 uur per week (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau op het snijvlak zorg en veiligheid (benoem duidelijk in cv) (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opschalingsmethodiek AVE en werkwijze L-PGA (benoem duidelijk in cv) (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het Zorg en Veiligheid domein binnen één of meer gemeentes die betrokken zijn in het fusieproces (benoem duidelijk in cv) (20 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Organisatie

Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.

Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.

Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 22 mei 2026, 10:00 uur.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.