Senior-Civieltechnisch Projectleider

In het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed werken we aan de nieuwe woon- en werkgebieden in de gemeente. De ambitie is gericht op het bouwen van 4800 woningen en 12 hectare nieuw bedrijventerrein. Concreet werken we nu aan projecten gericht op de bouw van ruim 3400 woningen en starten we met de ontwikkeling van 12 hectare bedrijventerrein.

Deze opdracht heeft betrekking op een drietal ontwikkelingsprojecten, te weten:

• Project Oosterland betreft een ontwikkeling van ruim 800 woningen
• Project Kreekpark betreft een ontwikkeling van ruim 600 woningen
• Project Veenhoven betreft een ontwikkeling van ruim 100 woningen

Van bovenstaande projecten wordt de openbare ruimte door de projectontwikkelaars aangelegd op basis van de door de gemeente vastgestelde Leidraad Inrichting Openbare Ruimte (LIOR). Vanuit de gemeente is behoefte aan een ervaren civieltechnisch projectleider die ervoor zorgdraagt dat de aanleg van de openbare ruimte voldoet aan de LIOR. Het toetsen aan de eisen uit de LIOR is niet voldoende. De ervaring leert dat ieder project specifieke zaken kent die niet te ondervangen zijn met de LIOR. De realisatie is dan ook een continu samenwerkingsproces tussen de projectontwikkelaars en de gemeente waar voortdurend afstemming en sturing plaatsvindt. Dit alles met het doel een aangelegde openbare ruimte te laten realiseren die voldoet aan de kwaliteitseisen van de gemeente en van voldoende kwaliteit is om in dagelijks beheer over te nemen.

Gedurende het voorbereidings- en realisatieproces dient de aanleg afgestemd te worden met de vakspecialisten c.q. beheerders en toezichthouders van de gemeente. Naast controle, sturing en afstemming met de projectontwikkelaars heeft de civieltechnisch projectleider ook de taak om de aanleg af te stemmen met de algemeen projectleiders van de genoemde projecten binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding civiele techniek, bouwkunde of waterbouwkunde;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider civiele techniek binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke context met herinrichtingsprojecten van initiatieffase tot opleving;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkel projecten tussen de 500 en 1200 woningen, benoem dit concreet in het cv.

Wensen

• Een maximum uurtarief van €115 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (20 punten)
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider tussen projectontwikkelaars en gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiele techniek binnen een gemeente (40 punten);
  • meer dan 8 jaar (40 punten);
  • 6 tot 8 jaar (25 punten);
  • 5 tot 6 jaar (10 punten);
  • tot 5 jaar (0 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig
• Daadkrachtig
• Verbindend

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de gemeente worden gepland met de best passende professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.