Klantmanagers Werk Inburgering

Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen inwonerbestand (caseload). Je voert de brede intake van nieuwkomers uit in het kader van de Wet Inburgering. Je stelt een individuele PIP op (Plan Inburgering en Participatie) in afstemming met de inwoner. Je initieert hiertoe een warme overdracht met het COA en zoekt afstemming met netwerkpartners voor relevante informatie. Je zet opdrachten uit bij gecontracteerde taalaanbieders en samenwerkingspartners in het kader van de uitvoering van de gekozen leerroute. Je monitort de voortgang en prestaties van zowel de inburgeraar als van de dienstverleners. Je overziet het totale proces, vanaf het kennismakingsmoment tot aan de afronding van het inburgeringstraject en eventueel uitstroom naar werk of een andere vorm van participatie.

Je caseload bestaat uit statushouders en gezinsmigranten. Je geeft voorlichting over wet- en regelgeving zoals de Wet Inburgering en Participatiewet. Je regelt zelfstandig de planning en afwerking van gesprekken, onderzoeken, aanvragen, trainingen en bewaakt de termijnen. Je werkt samen met andere professionals zoals WMO, jeugd en leerplicht. Tot slot stel je rapportages en beschikkingen op en verwerk je afspraken en gespreksverslagen in het inwonervolgsysteem Isamenleving.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep inburgeraars;
• Aantoonbare werkvaring met het opstellen van plan van aanpak en werkzaamheden binnen het DUO portaal;
• Aantoonbare kennis van de Wet inburgering en de Participatie Wet, benoem in het cv waar deze kennis is opgedaan en toegepast;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mHbo niveau;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (10 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep inburgeraars; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Isamenleving; (30 punten)
• Aantoonbaar bereid gedurende opstartfase 100% op locatie te werken, na opstart is dit maximaal 50% (5 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen van PIP; (15 punten)

Competenties

• Enthousiasme en ervaring met de uitdagingen op het gebied van inburgering en werk.
• Je hebt kennis en ervaring met doelgroep inburgeraar en statushouders.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau en je bent op de hoogte van actuele kennis en relevante wet- en regelgeving.
• Je communiceert en luistert goed en adviseert vanuit je eigen deskundigheid.
• Je bent daarbij helder, duidelijk en ter zake.
• Je denkt verder dan je eigen professionele terrein en caseload door goede samenwerking met accountmanagers en trainers.
• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en neemt de nodige initiatieven.
• Je toont betrokkenheid bij wat er in de organisatie gebeurt. Bij knelpunten focus je je op de kansen.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo'n 46.000 mensen met plezier wonen en werken.

In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 400 hardwerkende en betrokken collega's. 'Samen Verder 'echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben op het gebied van de taakstelling voor inburgeraars een ervaren professionele klantmanager Inburgering nodig. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega's van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de standaard 10 cv's offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026 op locatie in Mijdrecht. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Je bent bereid om gedurende de opstartfase 100% op locatie te werken, na de opstart is dit maximaal 50%.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen device.