Jeugdconsulent

Als jeugdconsulent bij onze gemeente speel jij een cruciale rol in het ondersteunen van gezinnen met (complexe) hulpvragen. Het uitgangspunt is dat jeugdigen en ouders regie houden over hun leven en zoveel mogelijk zelf en samen met hun netwerk opgroeien, opvoeden en alledaagse opvoedingsproblemen oplossen.

Je gaat actief met ze in gesprek, luistert naar hun zorgen, denkt mee en helpt bij het vinden van passende oplossingen. Je werkt vanuit de eigen kracht en regie van de inwoner, maar weet ook wanneer het nodig is om gespecialiseerde hulp in te schakelen. Samen met het gezin stel je een plan op en motiveer je hen om stappen te zetten in het proces.

In complexe casuïstiek voer je regie en zorg je ervoor dat de ingezette hulp goed gecoördineerd wordt. Je hebt oog voor de voortgang, bepaalt in overleg of er tussentijdse aanpassingen nodig zijn en evalueert uiteindelijk het resultaat. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in het herkennen en signaleren van (on)veiligheid binnen een gezin. Jij weet hoe je je moet positioneren wanneer dat nodig is en bent in staat een groot overleg te organiseren wanneer een kind in zijn of haar ontwikkeling wordt bedreigd. Dit alles doe je niet alleen: je werkt samen in een team en neemt deel aan multidisciplinair overleg om gezamenlijk te bepalen wat het beste is voor het kind en het gezin.

Binnen ons team kom je te werken in het jeugdteam, je hebt onder andere de volgende taken:

• Overnemen van de caseload van de professional die met zwangerschapsverlof gaat
• Maken van ondersteuningsplannen en afgeven van indicaties;
• Gesprekken voeren met ouders, jeugdigen, zorgaanbieders en andere betrokkenen
• het voeren van casusregie;
• Organiseren van multidisciplinair overleg en hierin de voorzittersrol op je nemen;

• Een aantoonbare afgeronde opleiding SPH of vergelijkbaar op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen 5 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie;
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met registratiesysteem (i-Samenleving) (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werken met gezinnen en jeugdigen (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in het werken met gezinnen met complexe problematiek (denk hierbij aan GGZ, complexe echtscheidingsproblematiek);
• Een maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner;
• Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026;

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Proactief denken en werken;
• Oplossingsgericht denken;
• Goede schriftelijke vaardigheden;
• Accuraat in het goed bijhouden van het proces in het systeem;

Binnen ons team kom je te werken in het jeugdteam.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 3 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 4 dagen in de week, voorkeur voor vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 85 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner: De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt.

BYOD (bring your own device): niet van toepassing.