Beleidsadviseur Onderwijsachterstandenbeleid

Het gemeentelijk onderwijsachterstandenbeleid is een wettelijke regeling. Gemeenten ontvangen hiervoor specifieke middelen van het Rijk. Met deze middelen werken gemeenten samen met aanbieders van peuteropvang met voorschoolse educatie en met basisscholen om onderwijsachterstanden bij jonge kinderen te voorkomen en weg te nemen.

Het onderwijsachterstandenbeleid van de gemeente De Ronde Venen maakt deel uit van de Samenwerkingsagenda Onderwijs 2023-2026. Nu dit afloopt moet er een nieuw GOAB worden opgesteld. Binnen de huidige formatie is daar op dit moment geen ruimte voor. Wij zoeken daarom een adviseur die dit voor ons kan doen.

Als beleidsadviseur onderwijs ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe Onderwijsachterstandenbeleid 2027-2030 voor de gemeente De Ronde Venen. Het doel van het beleid is het bevorderen van kansengelijkheid binnen de gemeente De Ronde Venen. Het beleid moet begin oktober 2026 gereed zijn. De opdracht is voor gemiddeld 8 uur per week gedurende 17 weken, de exacte ureninzet wordt in overleg met de opdrachtgever bepaald. Er wordt rekening gehouden met een vakantie in de periode juli-augustus.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Werk je nauw met de beleidsadviseur Onderwijs van De Ronde Venen. Ook stem je af met andere betrokkenen binnen de gemeente zoals de beleidsmedewerker Onderwijs, de beleidsadviseur Kinderopvang en doelgroepenvervoer en de strategische beleidsadviseur Jeugd.
• Stel je het beleid in samenwerking met aanbieders van peuteropvang met voorschoolse educatie, basisscholen en andere betrokken partners op.
• Zorg je ervoor dat het beleid past binnen de kaders van de Strategische Visie Sociaal Domein 2025-2034.

Je bent een sparringpartner op Onderwijsbeleid die kritisch meedenkt en op basis van input een passend beleid schrijft dat een goede, stevige basis is voor de toekomst. Tevens bied je aanvullende kennis en inspiratie voor het onderwijsachterstandenbeleid en de samenwerking tussen alle betrokken partijen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026 voor gemiddeld 8 uur per week.
• Een maximaal uurtarief van € 110,00 (exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer én inclusief administratieve partner fee).
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantoonbare kennis van (landelijke ontwikkelingen van) onderwijsachterstanden en voor- en vroegschoolse educatie, benoem dit expliciet in het CV. Subcriteria: globale kennis door bijhouden van vakliteratuur; kennis verwerkt in beleidsdocumenten of adviezen; bijgedragen aan artikelen, onderzoek of trainingen op dit vakgebied.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Onderwijsbeleid, onderwijsachterstanden of VVE-beleid voor een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het beleidsveld onderwijs, kinderopvang of jeugd in 4 van de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van samenwerking en het verkrijgen van draagvlak voor beleid waarbij meerdere organisaties betrokken zijn. Subcriteria: deelgenomen aan gezamenlijk overleg; adviserende rol met meerdere partners; centrale rol (coördinatie, programma- aansturing) met meerdere partners.
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Competenties

• Communicatief vaardig
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Kritisch denken
• Sparring partner

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning gesprekken

De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 22 april 2026 tussen 9.00 uur en 12.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 20 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Thuiswerken is akkoord, maar de professional is beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn. Het zwaartepunt daarbij zal zijn op maandagen om aan te sluiten bij een wethoudersoverleg en op dinsdagen voor afstemming met de beleidsadviseur Onderwijs.

Overig algemeen:

Functieschaal

CV-eisen

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.