Projectleider Warmtebedrijf & Garantstellingen

Gemeente De Fryske Marren staat aan de vooravond van een nieuwe fase in de warmtetransitie. Met de inwerkingtreding van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) is de regierol van de gemeente verstevigd en concreet gemaakt. De gemeente moet nadrukkelijker keuzes maken over sturing, samenwerking en financiële betrokkenheid.

Binnen deze context lopen meerdere trajecten die inhoudelijk en bestuurlijk sterk samenhangen. Het gaat onder andere om de oprichting en mogelijke deelname in een warmtebedrijf, de uitwerking van gemeentelijke garantstellingen, de ontwikkeling van warmtenetten (o.a. Balk en Joure) en trajecten rondom warmtekavels en vergunningverlening.

Om de samenhang te borgen is behoefte aan een projectleider die specifiek verantwoordelijkheid neemt voor de opgaven rondom het warmtebedrijf en de gemeentelijke garantstellingen, en deze tot een concreet en besluitrijp eindresultaat brengt.

Verantwoordelijkheden

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren van samenhangende en besluitrijpe voorstellen voor:

• Warmtebedrijf: een uitgewerkt voorstel voor oprichting of deelname in een warmtebedrijf, inclusief organisatiemodel/samenwerkingsvorm, governance, juridische structuur (incl. Wcw, staatssteun en aanbesteding) en borging van publieke belangen (betaalbaarheid, leveringszekerheid en duurzaamheid).
• Garantstellingen en financiering: ontwikkelen van criteria en kaders voor inzet van eigen vermogen en garantstellingen op vreemd vermogen, inclusief inzicht in risico's en impact op het weerstandsvermogen, voorwaarden waaronder financiële deelname mogelijk is en vertaling naar bestuurlijke scenario's.
• Besluitvorming: integrale en besluitrijpe voorstellen voor college en raad, inclusief scenario-uitwerking ter ondersteuning van bestuurlijke keuzes.

Als projectleider stuur je op voortgang, samenhang en resultaat, verbind je inhoud, financiën, juridische kaders en bestuurlijke processen en werk je in afstemming met programmamanager en betrokken projectleiders. Bestuurlijke afweging en besluitvorming liggen bij college en raad.

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager/projectleider binnen een gemeente, en ervaring met besluitvorming richting college en/of raad.
• Je bent geen ZZP'er.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde.
• Je hebt aanvullende opleidingen of cursussen op het gebied van programmamanagement, verandermanagement of organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvormingstrajecten.
• Je hebt ervaring in het structureren van complexe trajecten en deze te vertalen naar besluitbare plannen.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met werken in een kleine/middelgrote gemeente (Gewicht: 30%)
• Beheersing van de Fyske taal is een pre (Gewicht: 25%)
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur in complexe trajecten met meerdere stakeholders en afhankelijkheden (Gewicht: 25%)
• Je bent een verbinder, structureel, bestuurlijk sensitief en resultaatgericht (Gewicht: 20%)

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Analytisch vermogen en conceptueel/strategisch denken.
• Resultaatgerichtheid en regie op samenhang (sturen op voortgang en besluiten).
• Communicatieve vaardigheid en overtuigingskracht (complexe materie helder uitleggen).

Gemeente De Fryske Marren staat aan de vooravond van een nieuwe fase in de warmtetransitie. Met de inwerkingtreding van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) is de regierol van de gemeente verstevigd en concreet gemaakt. De gemeente moet nadrukkelijker keuzes maken over sturing, samenwerking en financiële betrokkenheid.

Binnen deze context lopen meerdere trajecten die inhoudelijk en bestuurlijk sterk samenhangen. Het gaat onder andere om de oprichting en mogelijke deelname in een warmtebedrijf, de uitwerking van gemeentelijke garantstellingen, de ontwikkeling van warmtenetten (o.a. Balk en Joure) en trajecten rondom warmtekavels en vergunningverlening.

De gesprekken staan gepland op 17 april 2026.

Als je in de top is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de professional beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beëindiging en looptijd

De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.

Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.