Medewerker preventie inkomensregelingen

We zijn binnen het sociaal wijkteam Werk en Inkomen op zoek naar een medewerker sociaal wijkteam – preventie inkomensregelingen.

De opdracht richt zich op vroegsignalering, preventie en voorlichting bij inkomensregelingen. De inzet is gericht op het tijdig in beeld krijgen van inwoners met financiële problematiek en het ondersteunen bij structurele en duurzame oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Je analyseert de zorgvraag (vraagverheldering) en je vertaalt deze naar structurele oplossingen.
• Je verzorgt de intake en behandelt aanmeldingen op het terrein van armoede en minimaregelingen.
• Preventief voorlichtingen geven op scholen en bij bedrijven voor onze inwoners.
• Eventuele specialistische expertise wordt 'ingevlogen'.
• Je neemt deel in projecten die preventief van aard zijn
• Je verricht taken op het gebied van de vroeg-signalering
• Je benadert inwoners proactief.
• Je gaat in gesprek, zowel bij inwoners thuis als op kantoor.
• Je zoekt en vindt de samenwerking met netwerkpartners binnen en buiten de gemeente.
• Je geeft informatie aan de inwoners op het gebied van financiën en andere regelingen.
• Je bent bereid om indien nodig ook op avond of eind van de middag een afspraak te doen met bijvoorbeeld een ondernemer.
• Je verwijst niet alleen door, maar zorgt ervoor dat inwoners zelf resultaten bereiken
• Je weet waar inwoners moeten zijn om voorzieningen toeslagen en ondersteuningen te krijgen
• Je organiseert bijeenkomsten (Bijvoorbeeld Netwerkbijeenkomsten / (Platform armoede en schulden)

• Je bent inzetbaar vanaf 11 mei 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Relevante afgeronde MBO-opleiding.
• Aantoonbare actuele kennis en werkervaring met voorzieningenwijzer.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij gemeente de Fryske Marren.
• Brede kennis van de sociale kaart binnen de Fryske Marren.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wensen

• Je hebt kennis en werkervaring met Allegro. (Gewicht: 25%)
• Je hebt ervaring met preventie en vroegsignalering van schulden. (Gewicht: 40%)
• Je hebt kennis van de sociale kaart in de regio. (Gewicht: 15%)
• Je hebt ervaring met voorzieningenwijzer en inkomensregelingen. (Gewicht: 20%)

Competenties

• Je bent communicatief vaardig en je kunt snel en gemakkelijk contacten leggen op verschillende niveaus.
• Je bent een teamspeler, maar kunt ook goed zelfstandig werken.
• Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
• Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding.
• Je kunt goed samenwerken met andere professionals.
• Je werkt proactief en outreachend richting inwoners en netwerkpartners.
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.

We zijn binnen het sociaal wijkteam Werk en Inkomen op zoek naar een medewerker sociaal wijkteam – preventie inkomensregelingen.

Als je in de top is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Beëindiging en looptijd

De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.

Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.