Concerncontroller

In verband met het vertrek van een collega en de vacature die nog niet is ingevuld zoekt gemeente De Fryske Marren tijdelijk een concerncontroller voor het team Concerncontrol. Tijdens deze overbruggingsperiode borg je als concerncontroller de lopende taken.

Als concerncontroller ben je de onafhankelijke en kritische sparringpartner van directie, management en het college. Je toetst, adviseert en stuurt bij – altijd gericht op kwaliteit, risicobeheersing en een gezonde organisatie.

Taken

• Je toetst collegeadviezen, rapportages en accountantsrapporten en geeft gevraagd én ongevraagd advies aan bestuur en management.
• Je bewaakt de kwaliteit van de P&C-cyclus: kadernota, begroting, bestuursrapportages, jaarverslag en programmabegroting.
• Je bent sparringpartner voor de portefeuillehouder Financiën, directie en teammanagers bij financiële of organisatorische vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Je bewaakt de financiële en bestuurlijke kwaliteit van besluitvorming en geeft richting bij voorstellen met financiële of organisatorische impact.
• Je borgt de rechtmatigheidsverantwoording en houdt vinger aan de pols bij interne controles, informatieveiligheid en procesbeheersing.
• Je bewaakt de risico's rondom verbonden partijen, grondexploitaties, subsidies en gemeenschappelijke regelingen.
• Je neemt deel aan de audit- en treasurycommissie en je maakt actief gebruik van je netwerk met andere controllers.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 32-36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Een relevante afgeronde opleiding op HBO+/WO-niveau in de richting van financiën of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar in de functie van concerncontroller bij een overheidsorganisatie.
• Uit het cv blijkt aantoonbare kennis van de P&C-cyclus, financieel management, risicomanagement, interne controle en rechtmatigheidsverantwoording.
• Uit het cv blijkt aantoonbare werkervaring met het 3LMO-model.
• Aantoonbare kennis van het BBV en de recente wijzigingen. Uit het cv blijkt hoe deze kennis onderhouden is.

Wensen

• Ervaring als concerncontroller binnen een gemeente. (Gewicht: 30%)
• Ervaring als kwartiermaker of een vergelijkbare rol in het opbouwen en ontwikkelen van een team concerncontrol in lijn met het 3LMO-model. (Gewicht: 30%)
• Ervaring met het 3LMO-model binnen een gemeente. (Gewicht: 20%)
• Ervaring met het opstellen van inrichtingsplannen conform het 3LMO-model. (Gewicht: 10%)
• Ervaring met het schrijven van adviezen over gewenste aansturingsstructuren op de langere termijn. (Gewicht: 10%)

Competenties

• Je hebt een onafhankelijke, concernbrede blik: je geeft richting, brengt scherpte aan en biedt tegenwicht waar nodig – ook als dat ongemakkelijk is.
• Je combineert een participatieve leiderschapsstijl met het vermogen om snel te schakelen en knopen door te hakken.
• Je communiceert helder en bondig – over complexe vraagstukken, ook voor een bestuurlijk publiek.
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.

Het team bestaat uit zeven à acht medewerkers in de volgende functies: concerncontrol, CISO, functionaris gegevensbescherming, interne auditor (vacant) en interne controle. Het team is de onafhankelijke spil van de organisatie op het gebied van financiële control, risicomanagement, rechtmatigheid en bestuurlijke sturing.

Het team werkt conform het 3LMO-model: de lijn is eigenaar van processen en risico's. Het team Concerncontrol ondersteunt, adviseert en toetst, en de interne audit beoordeelt onafhankelijk of het stelsel van beheersing werkt.

De gesprekken staan gepland op 21 augustus 2026.

Als je in de top 3 is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte.

Optie tot verlenging: Ja, voor maximaal 3 x 4 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen.