Senior Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Als senior beleidsmedewerker sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de nota sociale basis en de verdere uitwerking hiervan in het programma Sociale Basis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitwerking of lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van andere programma’s, zoals het programma Jeugd- en jongerenwerk. Je bent de accounthouder van een aantal organisaties. Vanuit je senioriteit kan je nieuwe collega’s in het vak begeleiden en ben je sparringpartner van de strategisch manager, wethouders en collega's in het sociaal domein. Je hebt ruime ervaring met de planning- en controlcyclus en kan overzicht houden in de verschillende financiële stromen binnen het sociaal domein. Je bent politiek sensitief en kan de vertaling maken van landelijk, regionale en bestuurlijke ontwikkelingen naar de praktijk.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met financiën en de P&C cyclus.
• Aantoonbare werkervaring als accounthouder.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken.

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 18 mei voor 24 uur; (20 punten)
• Maximaal uurtarief €110, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner; (20 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken (20 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met financiën/planning en control cyclus (20 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als accounthouder (20 punten)

Competenties

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Politiek-bestuurlijk sensitief.
• Financieel inzicht.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Vanuit senioriteit gesprekspartner zijn voor collega’s, strategisch manager en wethouders.

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 mei 2026 van 09:00 uur tot 13:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 6 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Invullen werkdagen is flexibel, verplichte aanwezigheid op maandag.

Overig algemeen:

Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Invullen werkdagen is flexibel, verplichte aanwezigheid op maandag.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Reiskosten & parkeren

Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.