Projectleider Maatschappelijke Meedoen Budget/Financiele bestaanszekerheid

In gemeente De Bilt gaan we starten met een uitgebreid onderzoek of er een variant van het Maatschappelijke Meedoen Budget (MMB) kan worden toegepast. Het MMB bundelt meerdere regelingen in één budget. Per huishouden wordt gekeken naar inkomsten, uitgaven en de benodigde financiële ondersteuning. Inwoners ontvangen periodiek een uitbetaling waardoor de ondersteuning vanuit verschillende aanvullende regelingen niet of minder nodig is. Met het opstellen van verschillende maatschappelijke business cases (MBC) willen wij inzichtelijk maken of er ook financiële voordelen zijn.

Resultaat:
De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen van een projectplan rondom het MMB budget en zorgt ook voor de verschillende MBC’s. Daarnaast zorgt de projectleider ervoor dat onze maatschappelijke partners waaronder de Regionale Sociale Dienst, meedenken met het projectplan.

• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde bovenaan de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Armoedebeleid/financiële bestaanszekerheid;
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan;

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 april 2026 voor 20 uur (40 punten);
• Uurtarief maximaal €100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Armoedebeleid/financiële bestaanszekerheid (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken naar nieuwe beleidsvormen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/jij / de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Politiek-bestuurlijk sensitief;
• Financieel inzicht;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 7 april 2026 van 09.00 uur tot 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

VOG
De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Reiskosten & parkeren
Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.