Projectleider Gebiedsontwikkeling Damwâld Noard

Als projectleider gebiedsontwikkeling draag je bij aan de groei van de gemeente Dantumadiel. Samen met een bevlogen team werk je aan uitdagende en complexe projecten op gebied van onder andere woningbouw en bedrijventerreinen. Voor deze inhuuropdracht zoeken we specifiek een projectleider voor de ontwikkeling van Damwâld Noard, voor 12 uur per week. Dit doe je vanaf de planvorming tot aan overdracht naar de beheerorganisatie, binnen de gestelde kaders. In de rol als projectleider ben je de linking pin tussen opdrachtgever/gebiedsmanager, stakeholders en (project) organisatie.

De ontwikkeling Damwâld Noard biedt unieke kansen voor een integraal plan met daarin aandacht voor woningbouw, uitbreiding van bedrijventerrein De Moarren, de modernisering van het winkelcentrum, een nieuwe plek voor de brandweer en een nieuwe ontsluitingsweg, die voorkomt dat er zwaar verkeer door Damwâld gaat rijden. Het plangebied beslaat beide kanten van de Haadwei in het noordelijke deel van Damwâld. Het moet de nieuwe entree worden van het dorp, waarbij aandacht is voor esthetiek en het behoud van het coulisselandschap.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• leiden van projecten van begin tot eind, op het gebied van o.a. woningbouw en bedrijventerreinen, en daarbij het aansturen van een multidisciplinair projectteam;
• zorgen voor intern en extern stakeholdermanagement en zorgvuldige participatie;
• overleggen met en adviseren van de opdrachtgever over de opzet, inhoud en besluitvorming van projecten, en rapporteren over de voortgang volgens de GROTIK-principes (geld, risico's, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit;
• opstellen van bestuurlijke documenten en rapporteren aan het college en de gemeenteraad, inclusief de afhandeling van juridische procedures en onderhandelingen met marktpartijen;
• beheren van het projectbudget en zorgen voor de financiële afwikkeling.

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
• HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• Voorkeur voor 12 uur beschikbaarheid (Gewicht: 30%)
• Fysieke aanwezigheid op kantoor (50%/50%) (Gewicht: 30%)
• Ervaring bij gemeente (Gewicht: 20%)
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit (Gewicht: 20%)

Competenties

• Politieke sensitiviteit
• Communicatief sterk
• Leiderschap
• Teammanagement
• Prioriteren
• Financieel overzicht
• Risicomanagement
• Proactieve houding
• Goede communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• De wil om samen te werken

Dit is je team:

Als projectleider gebiedsontwikkeling maak je deel uit van het team Omgeving en Economie. Dit team heeft een divers takenpakket, en we zoeken enthousiaste teamleden om ons te versterken. We zijn verantwoordelijk voor verschillende gebieden, waaronder vergunningen, toezicht, handhaving, veiligheid, economie, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed en grondzaken.

Binnen ons team behandelen we vergunningaanvragen, houden we toezicht op activiteiten in de fysieke leefomgeving en zorgen we voor handhaving van de regels. We zijn ook betrokken bij veiligheidskwesties en economische vraagstukken, zoals het ondersteunen van ondernemers en het ontwikkelen van beleid. Daarnaast werken we aan ruimtelijke ontwikkeling en vastgoedzaken, zoals grondverwerving en verkoop.

Over Dantumadiel:

Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.

Over de organisatie:

Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega's van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.

Als je in de top is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de professional beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel 5 maal voor maximaal 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Er is een wens voor fysieke aanwezigheid op kantoor van 50%.

Overig algemeen:

Alleen inzet via detachering is mogelijk, ZZP is uitgesloten.