Beleidsmedewerker Leefbaarheid

Voor het team Beleid Sociaal Domein zoeken wij een allround beleidsmedewerker leefbaarheid. Het betreft een detacheringsopdracht van 32-36 uur per week, t/m 31 december 2026 met verlengingsmogelijkheid, via een detacheringsbureau (zzp is uitgesloten). Je wordt ingezet om de werkdruk bij diverse taken bij de collega's in het team te verlagen.

Als beleidsmedewerker leefbaarheid maak je deel uit van het team Beleid Sociaal Domein. Dit team richt zich op het brede terrein van zorg en leefbaarheid. Binnen zorg ontwikkelen we beleid voor de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), de Participatiewet, jeugdzorg, inburgering, armoedebeleid en schuldhulpverlening. Bij het beleid leefbaarheid bevorderen we sport en beweging, gezondheid, onderwijs, kunst en cultuur, Frysk, jeugd- en jongerenwerk en welzijn. Binnen dit team valt ook het behandelen (afhandelen) van subsidieaanvragen, de opvang van vluchtelingen en Oekraïners en de dorpencoördinatie.

Samen werken we aan een sterkere, gezondere en welvarendere gemeenschap. Als lid van ons team krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het verbeteren van het leven van onze inwoners en de ontwikkeling van onze gemeente als geheel.

Jij gaat:

• samen met de beleidsmedewerkers in het team Beleid Sociaal Domein diverse taken uitvoeren op de terreinen van leefbaarheid;
• je bezig houden met beleidsontwikkeling, uitvoering, advisering en subsidieafhandeling op het gebied van leefbaarheid;
• samen met de huidige beleidsmedewerkers optrekken en taken van hen overnemen. De inhoudelijke expertise is dus aanwezig, maar er moeten veel taken afgerond worden voor het eind van dit jaar;
• deelnemen aan interne en externe overleggen indien nodig.

• Je bent inzetbaar vanaf 12 oktober 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32-36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Ruime expertise en ervaring met meerdere beleidsterreinen leefbaarheid bij een gemeente.
• Ruime ervaring met het afhandelen van subsidies.
• Het vermogen om oplossingsgericht te denken en handelen.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden en politieke sensitiviteit.
• Een positieve en empathische houding.
• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 dagen per week op kantoor aan het werk.
• Alleen via detachering, ZZP is uitgesloten.
• Positieve houding ten opzichte van de Friese taal.

Wensen

• Je hebt meerdere jaren ervaring als beleidsmedewerker op de gevraagde beleidsterreinen leefbaarheid. (Gewicht: 50%)
• Je hebt meerdere jaren ervaring met het afstemmen van activiteiten, projecten en beleidsontwikkelingen op andere (beleids-)ontwikkelingen binnen een team beleid sociaal domein. (Gewicht: 30%)
• Passieve kennis van de Friese taal (Gewicht: 20%)

Competenties

• Kennis en ervaring op diverse terreinen beleid leefbaarheid in een gemeente.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden en politieke sensitiviteit.
• Een passieve kennis van de Friese taal.
• Een positieve en empathische houding.
• Het vermogen om zelfstandig en oplossingsgericht te denken en handelen.

Over Dantumadiel:

Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.

Over de organisatie:

Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega's van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.

De gesprekken staan gepland voor woensdag 7 oktober 2026 tussen 11.00 - 14.00u. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel maximaal 2x en maximaal 3 maanden per keer worden verlengd.

Hybride: Je werkt minimaal 3 dagen per week op kantoor.