WMO Consulent Begeleiding

Dit ga je doen

Als Wmo-consulent ga je in gesprek met onze inwoners over hun vragen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en brengt zorgvuldig in kaart wat echt nodig is. Je kijkt naar wat iemand zelf kan, welke rol het netwerk kan spelen en waar professionele ondersteuning het verschil maakt.

In jouw werk draait alles om het maken van doordachte afwegingen. Je weet de menselijke kant altijd te verbinden met wet- en regelgeving. Of het nu gaat om het inzetten van een voorliggende voorziening of het indiceren van maatwerk: jij zorgt ervoor dat iedere inwoner precies de ondersteuning krijgt die past.

Je voert keukentafelgesprekken, onderzoekt de hulpvraag en stelt samen met de inwoner een passend ondersteuningsplan op. Zo draag jij bij aan een zorgzame, sterke gemeenschap — één gesprek, één besluit, één inwoner tegelijk.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO Consulent bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met HHM-normenkader 2.0 voor begeleiding, hoe dit kader is toegepast is toegelicht in de werkervaring (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek, er is een voorbeeld gegeven in de werkervaring van de complexiteit (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Suite (Centric) (5 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO Consulent bij een gemeente (20 punten).

Competenties

• Je bent een ervaren Wmo-professional die stevig in de schoenen staat. Je kijkt verder dan de eerste vraag en weet wat er écht speelt.
• Met jouw open houding en oprechte interesse ga je gemakkelijk in gesprek met inwoners, netwerkpartners en zorgaanbieders. Zo achterhaal je snel de hulpvraag en kom je tot passende ondersteuning.
• Je schakelt soepel tussen inwoners, aanbieders, specialisten en collega’s. Vertrouwen is jouw basis.
• Je denkt in mogelijkheden en kiest niet automatisch de standaardroute. Waar anderen problemen zien, zie jij juist kansen. Creatieve en out-of-the-box oplossingen komen bij jou vanzelf.

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.