Gedragswetenschapper Sociaal Domein

Gemeente Dalfsen verwelkomt reacties van zelfstandige gedragswetenschappers die vanuit hun eigen expertise en ondernemerschap een tijdelijke bijdrage willen leveren aan de verdere professionalisering van het sociaal domein. Gemeente Dalfsen staat voor deze opdracht open voor zowel detachering als inzet van een zelfstandig professional (ZZP'er). De opdracht betreft een tijdelijke inzet van specialistische kennis en expertise op het gebied van gedragswetenschap binnen het sociaal domein. Je voert de werkzaamheden zelfstandig uit vanuit eigen professionele expertise en verantwoordelijkheid. Daarbij is geen sprake van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en jou. Binnen de kaders van de opdracht en in afstemming met de opdrachtgever bepaal je zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De opdracht is nadrukkelijk niet bedoeld als reguliere vervanging van een medewerker in dienst van de gemeente Dalfsen.

Binnen de gemeente Dalfsen bestaat behoefte aan tijdelijke specialistische gedragswetenschappelijke expertise voor de verdere professionalisering van het sociaal domein. De opdracht richt zich op kwaliteitsontwikkeling, methodisch werken en advisering bij complexe domeinoverstijgende vraagstukken.

Je voert een tijdelijke advies- en ontwikkelopdracht uit gericht op:

• het analyseren van werkprocessen en werkwijzen rondom complexe casuïstiek;
• het beoordelen en versterken van de toepassing van verklarende analyse;
• het adviseren over verdere implementatie en borging van de AVE-methodiek;
• het signaleren van verbetermogelijkheden in methodisch handelen en kwaliteitsborging;
• het ontwikkelen van praktische handvatten en werkwijzen die bijdragen aan duurzame kwaliteitsverbetering;
• het verzorgen van kennisoverdracht en deskundigheidsbevordering voor professionals.

Op te leveren resultaten:

• Analyse van de (toekomstige) toepassing van verklarende analyse;
• Adviesrapport met aanbevelingen voor kwaliteitsverbetering en methodisch werken;
• Handreiking voor complexe casuïstiek en integrale afwegingen;
• Implementatieadvies voor de verdere toepassing van de AVE-methodiek;
• Kennis- en ontwikkelsessies voor professionals;
• Eindrapportage met concrete verbetervoorstellen voor de organisatie.

Je voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelf de aanpak, planning, werkwijze en inzet van expertise. Er is geen sprake van een gezagsverhouding.

De opdracht omvat nadrukkelijk niet het structureel vervangen van een medewerker, het uitvoeren van reguliere lijnwerkzaamheden, het dragen van een eigen caseload of het functioneren als vast onderdeel van de formatie.

• Je uurtarief is maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering bij complexe casuïstiek;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van professionals, het begeleiden van intervisie en het bevorderen van methodisch werken;
• Je hebt aantoonbare kennis van de Jeugdwet, de Wmo 2015, de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en het werken binnen multidisciplinaire samenwerkingsverbanden. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding orthopedagogiek of (ontwikkelings)psychologie op minimaal wo niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke toegang of toegang Jeugd/Wmo (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de AVE-methodiek (Aanpak Voorkomen Escalatie) en/of vergelijkbare methodieken gericht op veiligheidsinschatting, escalatiepreventie, opschaling en regievoering bij complexe casuïstiek (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van vakinhoudelijke ontwikkelingen naar werkprocessen, kwaliteitsverbetering en professionele standaarden binnen een organisatie (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken, escalatiepreventie, regievoering en samenwerking tussen meerdere organisaties rondom complexe casuïstiek (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren, begeleiden en/of implementeren van verklarende analyses bij complexe casuïstiek en het ondersteunen van professionals bij het toepassen hiervan (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als gedragswetenschapper, binnen het sociaal domein (max. 30 punten);
  • Minder dan 5 jaar (0 punten);
  • 5 tot 7 jaar (10 punten);
  • 7 tot 10 jaar (20 punten);
  • Meer dan 10 jaar (30 punten);

Competenties

• Coachend vermogen;
• Analytisch vermogen;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Adviseringsvaardigheden;
• Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid.

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag. Er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen benoemd.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.