Beleidsmedewerker Participatiewet

Relevante thema’s binnen het vakgebied zijn:

• Re-integratie: hoe implementeren we een planmatige manier van werken? En neemt de uitvoering mee.
• Stichting Dalfsen Werkt: je bent accounthouder voor deze stichting.
• Schuldhulpverlening: Sturing op het verbeteren van de vroeg signalering en preventie;
• Werken met verschillende stakeholders, waaronder preventieve organisaties, om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Adviseren van wethouders en het bestuur over beleidsmaatregelen en strategische beslissingen.
• Evalueren van bestaande beleidsinstrumenten en doen van voorstellen voor verbeteringen.
• Bewaken en monitoren van de voortgang en effectiviteit van beleidsinitiatieven.

Jouw kwaliteiten als beleidsadviseur participatiewet

Op basis van jouw (gemeentelijke) ervaring kun je zelfstandig aan de slag en werk je samen met de beleidsmedewerkers, consulenten en diverse ketenpartners. Het is belangrijk dat je snel kunt schakelen en makkelijk verbindingen legt met en tussen collega’s om resultaten te realiseren. Je werkzaamheden richten zich met name op implementatie en uitvoering van het beleidsplan, de monitoring van beleidsdoelstellingen, en het maken c.q. evalueren van praktische uitvoeringsafspraken. Hiervoor heb je nauw contact met de uitvoering en ketenpartners en ben je praktisch ingesteld. Voor jouw beleidsterrein monitor je de uitgaven en stelt waar nodig bij. Je adviseert aan de wethouder, het college van B&W en de gemeenteraad.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring als budgethouder en de p&c cyclus, licht dit duidelijk toe in cv.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie en armoedebeleid bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur re-integratie, bestaanszekerheid, minimabeleid of aanverwante thema’s uit de participatiewet bij een gemeentelijke organisatie (45 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijk gevoelige dossiers bij een gemeentelijke organisatie, geef dit duidelijk weer in het cv doormiddel van een voorbeeld (35 punten).
• Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week in Dalfsen aanwezig te zijn, benoem dit in het CV (20 punten).

Competenties

• Je handelt strategisch handig bij belangentegenstellingen.
• Je bent tactisch en motiveren ingesteld.
• Je bent zeer goed financieel onderlegd, beleeft plezier aan sparren met collega’s van F&C.
• Je werkt zelfstandig, communicatief vaardig en resultaatgericht.
• Je hebt bewezen soepel te kunnen acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 6x 2 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.