Beleidsadviseur Jeugd, Preventie en Veiligheid

Bouw mee aan de doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid

De gemeente Dalfsen staat voor een belangrijke ontwikkelopgave binnen het sociaal domein. Vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming en onze lokale ambities werken we aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek.

Voor de uitvoering van deze opgaven zoeken wij tijdelijke versterking van een ervaren beleidsadviseur Jeugd met als aandachtsgebieden preventie en veiligheid.

Je komt te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering nauw samenwerken. Samen met de beleidsmedewerkers Jeugd, de projectleider Passend Onderwijs-Jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van het jeugdbeleid in Dalfsen.

Waarom deze functie?
De komende jaren wordt uitvoering gegeven aan diverse ontwikkelopgaven op het gebied van preventie, veiligheid, toegang, samenwerking en de Hervormingsagenda Jeugd. Deze opgaven vragen om extra beleids- en projectcapaciteit naast het reguliere werk. Door tijdelijke versterking toe te voegen ontstaat ruimte om zowel de beleidsmatige als de organisatorische doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid te realiseren.

De adviseur maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het Team Jeugd/Wmo en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De functie kent een sterke verbinding met de dagelijkse beleidspraktijk, bestuurlijke advisering en samenwerking met interne en externe partners. De werkzaamheden bestaan zowel uit reguliere beleidswerkzaamheden als uit bijdragen aan lopende ontwikkelopgaven binnen het team.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur Jeugd, Preventie en Veiligheid ben je verantwoordelijk voor zowel reguliere beleidsontwikkeling als de uitvoering van een aantal belangrijke ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027.

Je houdt je onder andere bezig met:

Projectmatige opgaven
Je trekt of ondersteunt onder andere de volgende ontwikkelopgaven:

• Bijdragen aan de ontwikkeling van de Brede Toegang en Sterk Lokaal Team.
• Implementatie van onderdelen van de Hervormingsagenda Jeugd.
• Uniforme werkwijze veiligheidscasuïstiek.
• Doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken.

Beleid en advisering

• Adviseren van management, college en wethouder over jeugdbeleid.
• Vertegenwoordigen van Dalfsen in gemeentelijke en regionale overleggen.
• Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering en regionale ontwikkelingen.
• Bijdragen aan de uitvoering van de Hervormingsagenda Jeugd en de Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming.

Preventie

• Ontwikkelen en versterken van preventieve jeugdhulp.
• Relatiebeheer en beleidsontwikkeling rondom Jeugdgezondheidszorg (GGD/JGZ).
• Doorontwikkeling van het preventieve aanbod in samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners.

Veiligheid

• Beleidsontwikkeling rondom huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Samenwerking met Veilig Thuis en regionale veiligheidspartners.
• Doorontwikkeling van een integrale werkwijze voor veiligheidscasuïstiek.
• Verbinding leggen tussen Jeugd, Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid.

Aanvullende portefeuille

• Organisatie van de Week van de Pleegzorg.
• Orange the World.

Resultaten
Binnen de looptijd van de opdracht realiseer je in ieder geval:

• Een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek;
• Een analyse en ontwikkelvoorstel voor preventieve jeugdhulp;
• Een bijdrage aan de ontwikkeling van Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team;
• Een voorstel voor eenduidige triage binnen het sociaal domein;
• Geactualiseerd beleid op het gebied van preventie, huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Een actueel opleidings- en deskundigheidsplan voor professionals binnen Jeugd.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker - of beleidsadviseur Jeugd;
• Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en het zgn. Toekomstscenario;
• Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en veiligheid;
• Aantoonbare werkervaring met beleid rondom preventieve jeugdhulp.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Social Work, Sociale Wetenschappen of Rechten (10 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van opleidings- en deskundigheidsplan (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, college en wethouder (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker - of beleidsadviseur Jeugd (30 punten);
  • meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  • tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • tussen 3 en 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Proactief;
• Verbinder;
• Zelfstandig;
• Politiek-bestuurlijk sensitief;
• Analytisch;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief.

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor jou als professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.