Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
18 mrt 2026
Geen maximum
24 - 32 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Binnen de Gemeente Dalfsen zijn we sinds enkele jaren volop bezig Recruitment. Nu is het tijd voor een volgende stap: de gemeente beter positioneren als interessante werkgever, de recruitment-processen optimaliseren en het de implementatie van een nieuw ATS systeem. Nu onze vaste Recruiter/werving & selectieadviseur binnenkort met sabbitical en aansluitend pensioen gaat, willen we dit eerst goed neerzetten, voordat we voor een vaste opvolger gaan werven.
Als adviseur/projectleider Werving en selectie ga je aan de slag met de volgende opdrachten:
- Arbeidsmarktcommunicatie: Hoe kan de Gemeente Dalfsen zich beter profileren in deze arbeidsmarkt? Voor alle gemeenten is het een uitdaging om de juiste professional te vinden voor alle vacatures, zo ook voor ons. Daarvoor zijn we reeds gestart met een traject rondom arbeidsmarktcommunicatie en ons eigen werkgeversmerk. Om meer (online) zichtbaarheid te genereren en onszelf beter te profileren, ga jij als projectleider aan de slag om dit verdere traject te voltooien - in samenwerking met de externe partij en de organisatie. Daarbij gaat het onder andere om een nieuw ‘werkbij’ promofilmpje en nieuw beeldmateriaal (de vertaling van ons werkgeversmerk in de verschillende werving & selectie-kanalen/uitingen).
- Nieuw ATS systeem: Op dit moment werken wij binnen de Gemeente Dalfsen met Easycruit. In ONS-verband hebben we besloten tot de invoering van een nieuw en beter werkend ATS-systeem, Ubeoo. Jij zorgt ervoor dat Ubeeo wordt geïmplementeerd.
- Optimaliseren van de Werving en selectie-processen: Sinds 2023 werken we binnen de Gemeente Dalfsen met een adviseur werving en selectie. Dit werkt erg prettig, iedereen weet wie er verantwoordelijk is voor de vacatures en het wordt er niet meer even bij gedaan door een collega adviseur. Er is meer focus en er zijn betere resultaten. Nu is het tijd om deze processen onder de loep te nemen. Hoe loopt het, wat gaat er goed en waar kan het beter? Voordat je klus erop zit lever je een rapport, met concrete aanbevelingen, aan bij de teamleider P&O over je bevindingen en wat de gemeente anders kan inrichten om recruitment beter te positioneren en effectiever in te zetten. En - waar mogelijk - geef je al uitvoering aan de aanbevelingen, zodat er een vliegende start wordt gemaakt met de implementatie.
- Bij afwezigheid van de Recruiter pak je ook de reguliere recruitmenttaken tijdens het project. De nadruk ligt hierbij op het uitzetten van de vacatures en niet zozeer op het voeren van de sollicitatiegesprekken.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur werving en selectie bij een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de implementatie van een ATS-systeem.
- Aantoonbare werkervaring met het uitrollen van een arbeidsmarktcommunicatietraject bij een gemeente.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau op het gebied van P&O (5 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur werving en selectie bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar binnen het regionale samenwerkingsverband Talentenregio (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van het ATS-systeem Ubeoo (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie werving en selectie bij een gemeente (30 punten).
Competenties
- Een proactieve houding: je bent resultaatgericht en neemt nieuwe inzichten en inspiratie mee (op basis van eerdere ervaringen)
- Je bent een echte afmaker: in de rol van projectleider weet je de afgesproken resultaten te realiseren.
- Een stevige basiskennis op P&O, met name op werving en selectie en arbeidsmarktstrategie en arbeidsmarktcommunicatie.
- Het vermogen om tegenstrijdige belangen binnen een organisatie te begrijpen, met de moed om tegenspraak te bieden en mensen te overtuigen (organisatiesensitief).
- Een zelfstandige werkhouding, gecombineerd met het vermogen om effectief in teamverband te opereren.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een vlotte schrijver (o.a. vacatureteksten) en communiceert transparant met collega's en de professionals.
Organisatie en team
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.
Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.
Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen professionals die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.
Als adviseur/projectleider Werving en selectie maak je deel uit van het team P&O, dat onderdeel is van de Concernstaf. Het team bestaat uit negen teamleden:
- Een teamleider, senior P&O-adviseur/organisatieadviseur, P&O beleidsadviseur, P&O-adviseurs, P&O-consulent, adviseur werving en selectie (betreft deze opdracht), arbo-preventiemedewerker, financieel P&O-adviseur en medewerker P&O.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: 2x 3 maanden
Hybride: Werkdagen in overleg. Voorkeur voor in ieder geval de woensdag en dinsdag/donderdag.
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100:
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
