medewerker kwaliteit

Ben jij analytisch, communicatief sterk en wil je écht impact maken op de kwaliteit van zorg binnen de Jeugd? Als Kwaliteitsmedewerker Jeugdbij Gemeente Buren ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de jeugd-processen. Je ondersteunt consulenten bij complexe casuïstiek, toetst besluiten op wet- en regelgeving en signaleert knelpunten, risico's en ontwikkelingen in het zorglandschap. Daarnaast adviseer je gevraagd en ongevraagd Consulenten, Beleidsadviseurs en het management. Je ontwikkelt ideeën voor kwaliteitsverbetering en voert deze uit, bijvoorbeeld door LEAN-werkprocessen efficiënter in te richten of deskundigheidsbevordering vorm te geven.

Ook stel je werkinstructies en procesbeschrijvingen op en zorg je voor een goede implementatie. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering: je vertaalt wat er in de praktijk gebeurt naar het beleid en andersom. Daarnaast organiseer je deskundigheidsbevordering zodat de Consulenten beschikken over alle actuele en benodigde kennis om hun werkzaamheden effectief en volgens de laatste richtlijnen uit te voeren.

Ten slotte ben je een belangrijke schakel in de voorbereidingen voor een nieuw cliëntsysteem en verdere digitalisering voor de komende twee jaar. Hierbij ben je scherp op de belangen van de uitvoering. Met jouw analytische blik en inhoudelijke kennis help je Consulenten om nóg betere beslissingen te nemen. Ook ben je bezig met de uitvoering van Bezwaar en Beroep en het proces rondom de Interne Controle.

Wensen

• Tijdens het verificatiegesprek wordt getoetst of de kandidaat goed kan samenwerken en de goede communicatieve vaardigheden heeft (Positief beoordeeld (25 Punten))

Klant: Gemeente Buren
Afdeling: Afdeling sociaal

Je werkt in een klein, hecht team van Kwaliteitsmedewerkers, waarin je vooral nauw samenwerkt met je collega voor de Jeugdwet. De lijnen zijn kort en de onderwerpen zijn zeer uiteenlopend. Binnen dit team neem je deel aan vaste kwaliteitsoverleggen waarin je casuïstiek bespreekt, vragen stelt en elkaar feedback geeft. Ook heb je regelmatig overleg met je Manager om knelpunten en mogelijke procesverbeteringen te bespreken en signalen door te geven.

De kandidaten welke het meest geschikt wordt geacht door het selectieteam, worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie. De uitkomst van het verificatiegesprek bepaalt de gunning van de opdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 1,5 maand

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Referentie

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.

VOG

Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal de administratieve partner de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel.