Adviseur Ruimtelijke ontwikkeling

Functie inhoud

Hoofdtaak 1: (50%): Begeleiden van de ruimtelijke procedure van het bestemmingsplan of een uitgebreide omgevingsvergunning. Dit omvat het beoordelen van het bestemmingsplan, het opstellen van college- en raadsvoorstellen, het opstellen van anterieure overeenkomsten, het publiceren van ruimtelijke plannen, het uploaden van de plannen op de website en het beantwoorden van vragen vanuit het college en de raad en indien nodig het begeleiden van de planschade procedures.

Hoofdtaak 2: (30%): Behandelen van principeverzoeken door deze voorafgaand aan het regiekamer overleg te toetsen aan alle ruimtelijke kaders. Het opstellen van collegevoorstellen n.a.v. het regiekamer overleg met alle disciplines binnen domein ruimte. Collegebesluit communiceren naar initiatiefnemer middels een besluitbrief en opdracht voor legesfactuur sturen naar afdeling financiën.

Hoofdtaak 3: (10%): Beantwoorden van vragen vanuit de organisatie en van initiatiefnemers

Hoofdtaak 4: (5%): Voeren van intakegesprekken met initiatiefnemers waarbij de haalbaarheid van een verzoek wordt getoetst en een advies wordt uitgebracht.

Hoofdtaak 5: (5%): Behandelen van rechtszaken, beroepen en hoger beroepen ingediend bij de Raad van State. Dit omvat het aanleveren van de vereiste documenten, het opstellen van een verweerschrift, het vertegenwoordigen van de gemeente tijdens de zitting en het opstellen van een pleitnota indien nodig.

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding welke raakvlakken heeft met Ruimtelijk Domein.
• Minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring in een gelijke functie.
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur Ruimtelijke Ordening.
• Dit betreft een deta-vast constructie. De kandidaat moet na 1 jaar kosteloos overneembaar zijn.

Competenties

• De ervaringen die je meebrengt
• Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen
• Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent

Klant: Gemeente Buren
Afdeling: Afdeling ruimte - beleid

Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst:
• De ervaringen die je meebrengt
• Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen
• Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent

Optie tot verlenging: Ja, 2 keer 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Als het aan beide kant goed bevalt, kan er mogelijk sprake zijn van het aanbieden van een dienstverband.

• De wens van de gemeente is om de de kandidaat eventueel na een jaar een contract aan te bieden, uiteraard in goed overleg.