Omgevingsjurist

Over de functie

• Als Jurist Omgevingsrecht geef je juridisch gevolg aan handhavingsprocedures voortvloeiende uit het omgevingsrecht en bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke aangelegenheden.

• Je behandelt bezwaar- en beroepschriften en nadeelcompensatiebesluiten.

• Je treedt op als intern adviseur op het terrein van omgevingsrecht en je ondersteunt het omgevingsteam bij juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht.

• Het begeleiden en coachen van nieuwe medewerkers.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar in het bezit van een afgeronde juridische hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist Omgevingsrecht Omgevingsvergunningen binnen een gemeente;
• Minimaal 2 dagen per week op kantoor in Bunnik. Overige uren flexibel inzetbaar.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Mozard als systeem voor beheersing vergunningenproces (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring als jurist Omgevingsrecht bij een kleine gemeente (minder dan 25.000 inwoners).

Competenties

• Je bent klant-, resultaat- en kwaliteitsgericht;

• Je bent accuraat;

• Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;

• Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe;

• Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden;

• Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen;

• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen;

• Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd;

• Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen.

• Je bent een prettige gesprekspartner voor zowel externe als interne partners en draagt op een constructieve wijze bij aan een oplossing van de situatie;

• De Jurist Omgevingsrecht is  succesvol als deze  kort en krachtig communiceert, informeert en verantwoording aflegt, bestuurlijke sensitiviteit bezit, actoren meeneemt in het verhaal en problemen proactief opvangt en oplost.

Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 januari 2026 tussen 14:30 uur en17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 2 maanden

Hybride: Minimaal 2 dagen per week op kantoor in Bunnik. Overige uren flexibel inzetbaar.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• CV-eisen
  Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Fee administratieve partner
  administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• Overige informatie
  De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Functieschaal
  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.