Toezichthouder Omgevingsrecht

Als Toezichthouder Omgevingsrecht bezoek je regelmatig de diverse bouw- en sloopprojecten. Dit maakt jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden heel afwisselend. Het uitvoeren van technische controles bij bouw- en sloopprojecten hoort bij jouw takenpakket, maar ook het opsporen en rapporteren van overtredingen binnen bouw- en bestemmingsplanregelgeving. Als adviseur geef je advies over bouw- en sloopvergunningen en bouwplaats inrichtingen. Met jouw communicatieve vaardigheden houdt je contact met uitvoerende partijen, opdrachtgevers en jouw directe collega's.

Verantwoordelijkheden

• Je voert toezicht uit aan de hand van vergunningstekeningen, voorwaarden en geldende planologische regels;
• Je houdt toezicht op de uitvoering van de bouw en sloopwerkzaamheden (exclusief asbest) met inachtneming van de geldende veiligheids- en brandvoorschriften;
• Je houdt toezicht op andere Wabo-gerelateerde vergunningen en meldingen;
• Je houdt toezicht op het gebruik van gronden en gebouwen;
• Je handhaaft bij overtredingen, rapporteert bevindingen, meldt overtredingen, treedt op en maakt (ambtelijke) vooraankondigingen;
• Je verzorgt de gereedmelding van aanleg, bouw, sloop e.d..;
• Je behandelt ongewone voorvallen, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaving.
• Je begeleidt de Toezichthouder Omgevingsrecht

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Je verklaart dat het verkrijgen van een VOG-P geen probleem zal zijn;
• Aantoonbare afgeronde bouwkunde opleiding op minimaal mbo-4 niveau;
• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW 1 én 2.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bouw. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bij evenementen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bouw. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (80 punten);
  a. Minimaal 5 jaar (80 punten);
  b. Minimaal 4 jaar (60 punten);
  c. Minimaal 3 jaar (40 punten);
  d. Minimaal 2 jaar (20 punten);
  e. Minder dan 2 jaar (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bij evenementen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
  a. Minimaal 5 jaar (20 punten);
  b. Minimaal 4 jaar (15 punten);
  c. Minimaal 3 jaar (10 punten);
  d. Minimaal 2 jaar (5 punten);
  e. Minder dan 2 jaar (0 punten).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht;
• Zelfstandigheid.

De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.

De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen'. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 CAO gemeenten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.