Begindatum:
1 okt 2026Einddatum:
1 okt 2027
Publicatiedatum:
2 sept 2026
110
24 - 32 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
De gemeente Brummen is volop in beweging – óók digitaal. We werken aan een samenhangend projectportfolio dat bijdraagt aan een toekomstbestendige informatievoorziening én een stabiele, moderne ICT-omgeving. Als tijdelijke versterking van ons team I&A zoeken wij een ervaren projectleider I&A. Je pakt projecten op die zowel de informatiseringskant (processen, gegevens, applicaties) als de automatiseringskant (techniek, infrastructuur, werkplekken) raken.
Deze tijdelijke opdracht is in eerste instantie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
Wat ga je doen?
Je leidt zelfstandig ICT-projecten binnen het I&A projectportfolio, bijvoorbeeld:
Deze tijdelijke opdracht is in eerste instantie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
Wat ga je doen?
Je leidt zelfstandig ICT-projecten binnen het I&A projectportfolio, bijvoorbeeld:
- Implementatie of vervanging van applicaties;
- Projecten op het gebied van informatieveiligheid of gegevensbeheer;
- Technische vernieuwingen zoals migraties, netwerkinrichting of werkplekbeheer;
- Implementatie en adoptiebegeleiding van Microsoft Teams en SharePoint als samenwerkingsplatform.
- Harmonisatie en standaardisatie van het applicatielandschap in lijn met de I-visie van de organisatie
- Je stelt projectplannen op, bewaakt planning, kwaliteit, scope en budget.
- Je schakelt met opdrachtgevers, begeleidt besluitvorming en stemt af met gebruikers.
- Je stuurt interne en externe partijen aan en faciliteert samenwerking.
- Je zorgt voor heldere communicatie, voortgangsrapportages en overdracht naar beheer.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop c.q. iPad meeneemt voor alle zakelijke contacten.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee voor de administratieve partner.
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider van verschillende automatiseringsprojecten.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider van verschillende automatiseringsprojecten (25 punten).
- Aantoonbare ervaring met PRINCE2, Agile en/of Scrum (20 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ict, informatica en/of informatiemanagement (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van projectplannen, scope, budget en kwaliteit (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met communicatie met stakeholders én het schrijven van rapportages en besluitvorming (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van gebruikers bij implementaties (20 punten).
Competenties
- Plannen en organiseren: Je stelt projectplannen op, bewaakt planning, scope, kwaliteit en budget.
- Resultaatgericht werken: Je leidt projecten met duidelijke doelen en verantwoordelijkheden.
- Samenwerken: Je stemt af met gebruikers, opdrachtgevers en stuurt interne en externe partijen aan.
- Organiseren: Je faciliteert samenwerking en zorgt voor een goede overdracht naar beheer.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk): Heldere communicatie en rapportages zijn essentieel in deze rol.
- Besluitvaardigheid: Je begeleidt besluitvorming en schakelt met verschillende stakeholders.
- Luisteren: Belangrijk bij afstemming met gebruikers en het begeleiden van adoptieprocessen.
- Overtuigen: Nuttig bij het meekrijgen van stakeholders en het implementeren van veranderingen.
- Aanpassingsvermogen: Je beweegt je makkelijk tussen techniek, organisatie en beleid.
- Analyserend vermogen: Nodig om technische en organisatorische vraagstukken te doorgronden.
- Tactisch gedrag: Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet hier effectief op in te spelen.
- Motiveren: Belangrijk bij het aansturen van teams en het begeleiden van adoptie van nieuwe systemen.
- Kritisch: Je bewaakt kwaliteit en denkt mee over harmonisatie en standaardisatie.
Organisatie en team
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.
De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto 'Wij werken voor Brummen'. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto 'Wij werken voor Brummen'. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de alle offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Deze tijdelijke opdracht is in eerste instantie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
Hybride: Hybride werken is mogelijk, de precieze invulling en werkdagen worden nader overeengekomen.
Overig algemeen: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
