Allround Medewerker Burgerzaken

Voor ons team Burgerzaken/KCC zijn we op zoek naar een allround medewerker Burgerzaken ter vervanging van ziekte en de paspoortpiek. Bij voorkeur is de professional benoemd als Ambtenaar Burgerlijke Stand.

Verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van berichtenverkeer;
• Verwerken mutaties in BRP zoals verhuizingen en wijzigingen in de burgerlijke staat;
• Behandeling aangiften burgerlijke stand;
• Beoordeling aanvragen briefadres;
• Verwerken eerste inschrijving en aannemen en beoordelen brondocumenten;
• Beantwoorden Burgerzaken vragen;
• Uitvoeren adresonderzoeken;
• Overdragen van adresonderzoeken aan zittende medewerkers;
• Aannemen naturalisaties en opties;
• Huwelijksdossiers behandelen;
• Verrichten van lokethandelingen en incidenteel draaien van balie aanvraag paspoort/rijbewijzen/id. in verband met de paspoortpiek;
• Overige werkzaamheden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround medewerker burgerzaken;
• Aantoonbaar in het bezit van Diploma Burgerzaken NVVB module 1, benoem dit duidelijk in het cv;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als allround medewerker burgerzaken (30 punten);
  • Minimaal 3 jaar (0 punten);
  • Minimaal 4 jaar (15 punten);
  • Minimaal 5 jaar (30 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van Diploma Burgerzaken NVVB module, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
  • Module 1 (0 punten);
  • Module 1 + 2 (10 punten);
  • Module 1 + 2 + 3 (20 punten);
  • Module 1 + 2 + 3 + 4 (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met CentricBurgerzaken, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Decos Join, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met afhandeling berichtenverkeer, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van adresonderzoeken, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Competenties

• Integer en secuur;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Teamplayer;
• Klantgericht.

De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.

De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026 tussen 13:00 uur en 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 7, Cao Gemeenten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: minimaal maandag en woensdag.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.