Technisch projectleider realisatie Migratie en Integratie

De Technisch Projectleider is verantwoordelijk voor de operationele, technische en facilitaire voorbereiding, inrichting en ingebruikname van opvang- en huisvestingslocaties binnen het programma Migratie & Integratie. De Technisch Projectleider zorgt ervoor dat locaties tijdig, veilig, functioneel en conform wet- en regelgeving kunnen worden opgeleverd en gebruikt.

De functie vormt de schakel tussen beleid, projectontwikkeling en uitvoering en zorgt voor de concrete vertaling van plannen naar een operationeel werkende opvanglocatie.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau richting Bouwkunde, Civiele Techniek, Vastgoed, Facility Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider, uitvoerder, projectcoördinator of vergelijkbare functie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de voorbereiding en realisatie van vastgoed- of huisvestingsprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met afstemming en aansturing van aannemers, leveranciers en uitvoerende partijen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare kennis van bouwregelgeving, veiligheidseisen en vergunningstrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een overheidsorganisatie, semioverheid of maatschappelijke organisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke voorzieningen, opvanglocaties, zorgvastgoed of utiliteitsbouw. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met contractmanagement en leverancierssturing. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen multidisciplinaire projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject. (10 punten)
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie (15 punten):
  a. Meer dan 6 jaar: 15 punten;
  b. 4 tot 6 jaar: 10 punten;
  c. 2 tot 4 jaar: 5 punten;
  d. 0 tot 2 jaar : 0 punten.
• Aantoonbare werkervaring als technisch projectleider bij vastgoed-, huisvestings- of bouwprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (30 punten):
  a. Meer dan 8 jaar: 30 punten;
  b. 5 tot 8 jaar: 20 punten;
  c. 3 tot 5 jaar: 10 punten.

Competenties

• Resultaatgericht
• Praktisch en oplossingsgericht
• Sterke organisatorische vaardigheden
• Stressbestendig
• Kwaliteitsbewust
• Zelfstandig
• Samenwerkingsgericht
• Omgevingsbewust
• Plannings- en organisatievermogen
• Communicatief vaardig
• Proactief
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Besluitvaardigheid
• Flexibiliteit
• Technisch inzicht

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d'r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst

Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega's te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst

Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega's. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde offertes in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of jij (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je bent in ieder geval op maandag op locatie aanwezig.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.