Omschrijving

Als Secretaris commissie bezwaarschriften ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke, juridische en procedurele ondersteuning van de commissie. Je begeleidt bezwaarprocedures van A tot Z en fungeert als juridisch sparringpartner voor commissieleden, bestuur en organisatie.

Je opereert onafhankelijk binnen het juridische speelveld en weet complexe dossiers helder te analyseren en te vertalen naar juridisch onderbouwde adviezen.

De bezwaren kunnen betrekking hebben op alle rechtsgebieden.

Naast de commissie bezwarenschriften werken wij ook met ambtelijk horen. Dan wordt door de juridisch adviseur zelf de bezwaarmaker gehoord. Hierin is de commissie, geen partij, en heeft de secretaris dan ook geen rol.

Werkzaamheden

De werkzaamheden houden het volgende in:

Voorbereiden, plannen en begeleiden van hoorzittingen van de commissie bezwaarschriften;
Analyseren van het dossier;
Opstellen van conceptadviezen aan het college van burgemeester en wethouders en/of de burgemeester;
Fungeren als aanspreekpunt voor bezwaarmakers, gemachtigden, commissieleden en interne stakeholders;
Op verzoek van DIV (postregistratie) beoordelen of iets wel of geen bezwaar is;
Overzicht bijhouden van alle bezwaren.

Publiceren regelgeving

Naast de werkzaamheden als secretaris van de Commissie Bezwaarschriften ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en juridische kwaliteitsbewaking van de publicatie van gemeentelijke regelgeving. Hiervoor maken wij gebruik van Daadkracht.

Je zorgt ervoor dat verordeningen, beleidsregels, nadere regels en andere algemeen verbindende voorschriften juridisch correct, actueel en tijdig worden gepubliceerd in de daarvoor bestemde landelijke systemen.

Daarnaast is ons juridische cluster in ontwikkeling. We vragen je hierbij mee te denken over de juiste inrichting hiervan.

Eisen

Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met juridische procedures bij een gemeente en/of provincie;
Aantoonbare werkervaring met het coördineren van het proces rondom één complex, omvangrijk verzoek, inclusief planning en termijnbeheer. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden én notuleren van vergaderingen van de bezwaarschriftencommissie;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van secretaris van de bezwaarschriftencommissie.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met juridische procedures bij een gemeente en/of provincie (30 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren op juridisch gebied (25 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen én inrichten van werkprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv (35 punten).

Competenties

Juridische oordeelsvorming;
Analytisch vermogen;
Onafhankelijkheid;
Communicatieve vaardigheid;
Organisatie- en procesmanagement.

Organisatie en team

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d'r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst
Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega's te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst
Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega's. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De 5 professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je inderdaad voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en beoordeelt je op de genoemde competenties.

Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals uit de wachtkamer uitnodigen voor een gesprek.

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerk.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Je dient gebruik te maken van je eigen device (BYOD).

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.