Projectleider Regiorotonde

De gemeente Bronckhorst streeft naar een meer circulaire samenleving. De gemeente ziet kansen om daarbij melkveehouderij, (industriële) bedrijvigheid, lokale opwek/gebruik van energie en een meer gesloten watersysteem aan elkaar te koppelen in de RegioRotonde. Passend bij deze ambitie heeft zich een groot particulier initiatief onder de naam 'Circulair Werklandschap' bij de gemeente gemeld. Wij zijn op zoek naar iemand die voor gemiddeld 2 dagen in de week dit kansrijke initiatief verder kan brengen.   

De opdracht bestaat uit het Circulair Werklandschap vanuit de gemeente helpen ontwikkelen, waarbij de verantwoordelijkheid voor het plan bij de initiatiefnemer blijft. Het eindresultaat is een besluit van de gemeenteraad voor medewerking aan de realisatie van het project en het in een overeenkomst vastleggen van afspraken met de initiatiefnemer. Helpen betekent dat het Circulair Werklandschap naar inhoud moet gaan passen binnen het huidige of te wijzigen gemeentelijke beleid en op draagvlak kan rekenen van omgeving en bestuur.

Jij bent daarbij verantwoordelijk voor:

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt namens de gemeente voor de initiatiefnemer en alle andere betrokken zoals provincie, waterschap, bedrijven en bewoners.

• Het intern coördineren van de inbreng van de gemeente, zowel ambtelijk als met de bestuurders.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding bouwkunde op minimaal wo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde cursus op het gebied van de omgevingswet (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van ruimtelijke projecten bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente tot 50.000 inwoners.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van een particulier initiatief bij een gemeente gericht op het sluiten van (verkoop)overeenkomsten, aan te tonen met minimaal één voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider met visietrajecten met actieve inwonersparticipatie, aan te tonen met minimaal één voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en schrijven van college- en raadsvoorstellen, aan te tonen met minimaal één voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring met overheidsinstanties in de regio Achterhoek, aan te tonen met minimaal één voorbeeld.

Competenties

• Een generalist, die in staat is om alle invalshoeken te verbinden;
• Inhoud van de gebiedsontwikkeling: voldoende inzicht in energie, bedrijvigheid, landbouw, natuur en landschap, water, verkeer, ruimtelijke kwaliteit etc;
• Proces van gebiedsontwikkeling: procedures uit de Omgevingswet, fasering en besluitvorming, milieueffectrapportage, kostenverhaal, staatssteun etc;
• Participatie en besluitvorming: in het netwerk van overheden, lokale bedrijven, burgers én met het College van B&W en de Gemeenteraad.

Om effectief te kunnen functioneren en bij te dragen is ervaring nodig met soortgelijke complexe projecten met veel belanghebbenden en betrokken besturen. Ook wordt van de kandidaat gevraagd om goede werkrelaties aan te gaan en te onderhouden binnen en buiten de gemeente én met gezag lijnen uit te zetten en door te voeren.   

Opdrachtgever

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d’r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst
Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega’s te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst
Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega’s. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Beoordeling 

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).