Projectleider Organisatie en Borging Migratie en Integratie

De Projectleider Organisatie & Borging geeft leiding aan de programmalijn Organisatie binnen het programma Migratie & Integratie. De projectleider is verantwoordelijk voor de organisatorische inrichting, governance, processen, bedrijfsvoering, monitoring en structurele borging van het programma binnen de gemeentelijke organisatie.

De Projectleider Organisatie & Borging zorgt ervoor dat het programma niet alleen resultaten behaalt, maar dat deze resultaten ook duurzaam worden verankerd in beleid, uitvoering, werkprocessen, financiën en organisatie. De functie vormt de verbindende schakel tussen programma, management, bestuur en lijnorganisatie.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richting van Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Public Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmasecretaris, programmamanager en/of organisatieadviseur binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, programmasturing en/of verandertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inrichting en doorontwikkeling van processen, governance en bedrijfsvoering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen complexe maatschappelijke opgaven. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, programmasturing en veranderprocessen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, werkzaamheden en behaalde resultaten (20 punten);
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met en kennis van planning & control, monitoring en governancevraagstukken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, werkzaamheden en behaalde resultaten (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, werkzaamheden en behaalde resultaten (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider, programmacoördinator of organisatieadviseur binnen de overheid (maximaal 25 punten). Licht dit duidelijk toe aan de hand van relevante praktijkvoorbeelden en/of referentieprojecten (25 punten);
  • Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring: (25 punten);
  • 5 tot en met 8 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • 3 tot en met 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van relevante praktijkvoorbeelden en/of referentieprojecten (15 punten);
  • Meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • 4 tot en met 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • 2 tot en met 4 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
  • Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Strategisch denken;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Veranderkundig vermogen;
• Procesmatig werken;
• Plannings- en organisatievermogen;
• Overtuigingskracht;
• Verbinden en samenwerken;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
• Adviseringsvaardigheden;
• Omgevingsbewustzijn;
• Zelfstandigheid.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d'r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst

Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega's te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst

Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega's. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 12 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je wordt in ieder geval op maandag op kantoor verwacht.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.