Programmamanager Informatievoorziening Beheer Openbare Ruimte (IBOR)

Met jouw programmatische sturing breng jij de IBOR transitie vooruit en zorg je dat Breda de stap zet naar integraal, toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte.

Hoe zorg je dat de openbare ruimte in Breda slim, duurzaam en betrouwbaar wordt beheerd? Dat de juiste gegevens op het juiste moment beschikbaar zijn en dat assetinformatie écht bijdraagt aan betere besluiten? Dat kan met jouw karakter. Jij verbindt informatie, processen en organisatieontwikkeling tot één geheel en zorgt dat de Informatievoorziening Beheer Openbare Ruimte (IBOR) stevig staat. Jij brengt beweging in de organisatie, verbindt collega's en partners en maakt de weg vrij voor een moderne, datagedreven aanpak. Zo maak jij het verschil voor de buitenruimte van vandaag én morgen.

Jouw karakter maakt Breda

Als programmamanager IBOR ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, sturen en realiseren van een meerjarig programma waarin informatievoorziening gericht op de openbare ruimte centraal staat en onlosmakelijk verbonden wordt met assetmanagement en organisatieontwikkeling. Jij:

• begint met het opstellen van een plan van aanpak hoe te komen tot de op te leveren resultaten. Wetende dat er al een basis ligt met het huidige uitvoeringsplan IBOR;
• gaat je richten op het samen met diverse disciplines realiseren van de volgende tussen- en eindresultaten:
• opstellen en uitvoeren IBOR-jaarplannen 2026, 2027 en 2028
• aanbesteden, aankopen en implementeren applicatielandschap
• organiseren / creëren organisatiebreed commitment op het IBOR-programma en -gedachtegoed
• richt een duidelijke programmastructuur in en borgt rollen, verantwoordelijkheden en processen;
• geeft leiding aan deelprojectleiders, om integraliteit te borgen en tijdslijnen samen te laten vallen;
• zorgt dat Breda werkt volgens landelijke standaarden voor assetinformatie, zoals IMBOR en andere relevante informatiemodellen;
• Stuurt op samenhang tussen gegevens, processen, systemen en organisatie en vertaalt deze naar concrete werkwijzen;
• Stuurt complexe verandertrajecten richting een datagedreven manier van werken aan, met aandacht voor tempo, resultaat en draagvlak;
• Adviseert management en bestuur met een realistische blik op ambities, prioriteiten en uitvoerbaarheid;
• Creëert duidelijke kaders, ondersteunt teams bij implementatie en zorgt dat collega's mee kunnen in de nieuwe werkwijze;
• Betrekt interne en externe partners, houdt het overzicht in een complexe omgeving en weet belangen goed te verbinden;
• Werkt nauw samen met collega's in het fysieke domein, informatieprofessionals (zoals bijvoorbeeld die van de afdeling Regie Data & Informatie) en het team Civiel Bereikbaarheid en Proces. Je verbindt daarbij over de afdelingsgrenzen heen!

Jij ziet kansen, maakt ruimte voor innovatie, durft besluiten te nemen en houdt koers. Zo zorg jij dat het programma zichtbaar voortgang boekt en dat collega's elke dag een stap verder komen.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als projectmanager.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring in het werken binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken aan complexe organisatie- en verandertrajecten binnen een overheidsorganisatie. (15 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken bij / voor gemeenten met meer dan 150.000 inwoners. (10 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met assetmanagement en informatievoorziening binnen het fysieke domein. (15 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring dan wel affiniteit met assetmanagement en informatievoorziening binnen het fysieke domein (IMBOR, bij aanbestedingstrajecten, etc...).
• Je hebt affiniteit met (semantische) informatiemodellen binnen assetmanagement, data-architectuur.
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen gegevens, processen, systemen en organisatie.
• Je hebt ervaring met complexe organisatieverandering en het begeleiden van nieuwe werkwijzen.

Competenties

• Oplossings- en resultaatgericht
• In staat om complexe vraagstukken in duidelijke taal uit te leggen
• Proactieve houding
• Uitstekende communicatieve- en sociale vaardigheden
• Sterk analytisch vermogen
• Omgevingsbewust
• Pragmatisch ingesteld
• Bestuurlijke affiniteit en organisatorische sensitiviteit om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Politieke sensitiviteit
• Helikopterview
• Krachtige adviesvaardigheden en overtuigingskracht richting management en bestuur
• Sterk stakeholdermanagement en een natuurlijke manier van verbinden
• Bijdragen aan een netwerk binnen landelijke kennisinstituten of de bereidheid dat op te bouwen.

Je thuisbasis is het team Civiel, Bereikbaarheid en Proces binnen de afdeling Wijkzaken. Hier werk je samen met collega's die elke dag werken aan een veilige, toegankelijke en toekomstbestendige buitenruimte. Jij verbindt technische expertise, informatieprofessionals en beleidsadviseurs tot één geheel. Samen met landelijke partners, kennisinstituten en collegagemeenten zorg je dat Breda aansluit bij landelijke ontwikkelingen en standaarden. Je werkt vooral vanuit het Stadskantoor, midden in de stad, dicht bij de collega's met wie jij het programma tot een succes maakt.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.

Werken voor Breda betekent impact maken op een stad die hard groeit en volop verandert. Jij bouwt mee aan een toekomstbestendig Breda waarin data, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Onze organisatie geeft je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, lef te tonen en met collega's resultaat te behalen. Je krijgt vertrouwen, vrijheid en een omgeving waarin jouw ideeën welkom zijn.

De week van 4 mei 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken je vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.

Wet Normering Topinkomens (WNT)
De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Je bevestigt hierbij dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt.

Aantal uren
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.