Procesbegeleider Verzuim

Procesbegeleider Verzuim

Maak jij het verschil in verzuim en re-integratie binnen Gemeente Breda? Vanaf september zoeken we drie parttime procesbegeleiders verzuim (casemanagers) die ons ondersteunen bij het opvangen en wegwerken van piekwerkzaamheden. In deze tijdelijke rol zorg jij ervoor dat verzuimprocessen op orde blijven en leidinggevenden professioneel worden ondersteund.

Binnen Gemeente Breda werken we continu aan een gezonde en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Door een tijdelijke toename in verzuim en caseload is extra capaciteit nodig. Jij zorgt voor rust, overzicht en kwaliteit in dossiers én in de begeleiding van leidinggevenden en medewerkers. Daarmee maak jij direct impact op onze organisatie en de mensen die er werken.

Wat ga je doen?

Als procesbegeleider verzuim ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken. Jij zorgt dat het proces zorgvuldig en volgens de juiste kaders verloopt.

• Je zorgt samen met leidinggevenden voor complete en kwalitatief juiste verzuimdossiers in AFAS.
• Je adviseert leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en re-integratie.
• Je bewaakt de voortgang en zorgt dat acties binnen de Wet Verbetering Poortwachter tijdig worden uitgevoerd.
• Je stemt casuïstiek af met arbodiensten, bedrijfsartsen en interventiepartners.
• Je ondersteunt bij interventies zoals eerste- en tweede spoortrajecten.
• Je helpt bij het wegwerken van achterstanden en het stabiliseren van de caseload.
• Je brengt structuur aan in processen en zorgt voor overzicht in complexe situaties.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde CROV-opleiding.
• Je hebt minimaal 6 maanden aantoonbare zelfstandige werkervaring als casemanager verzuim, opgedaan binnen een organisatie waar je zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
• Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je hebt minimaal een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 3 jaar.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in de richting HRM. (5 Punten)
• Je bent bij voorkeur bereid om minimaal 25% van de uren op een van de locaties van gemeente Breda aanwezig te zijn. (5 Punten)
• Je hebt bij voorkeur een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS. (10 Punten)
• Je kunt starten op de aangegeven startdatum. (10 Punten)
• Je hebt meer dan 3 jaar ervaring in dezelfde rol zoals beschreven in de wervingtekst. (15 Punten)

Competenties

• Je bent organisatorisch sterk en werkt gestructureerd en planmatig.
• Je hebt een klantgerichte en proactieve werkhouding.
• Je bent analytisch en resultaatgericht.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Je beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en collega-adviseurs.

Waar jij en je collega's het verschil maken
Je maakt onderdeel uit van het expertteam Vitaliteit & Inzetbaarheid binnen de afdeling HR van Gemeente Breda. Dit team bestaat uit betrokken professionals, waaronder beleidsmedewerkers en adviseurs casemanagement verzuim. Samen werken jullie aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap.

Je werkt intensief samen met leidinggevenden binnen de organisatie en externe partners zoals arbodiensten en bedrijfsartsen. De lijnen zijn kort en de samenwerking is open en collegiaal. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten en actief mee te denken over verbeteringen in processen en aanpak. Werken binnen HR bij Gemeente Breda betekent bijdragen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. We werken aan het versterken van onze HR-dienstverlening en zetten in op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.
Werken bij Gemeente Breda betekent werken aan maatschappelijke impact. Je draagt bij aan een gezonde werkomgeving voor collega's en helpt de organisatie vooruit. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om initiatief te nemen.

Breda brengt het samen
Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.

De data 11 en 13 augustus zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken je vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen mogelijk.

Hybride: Er is een voorkeur dat je minimaal 25% van de uren op een van de locaties van de gemeente Breda aanwezig bent.

Overig algemeen:

VOG
Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Na gunning van de opdracht moet je een nieuwe VOG (met screeningsprofiel 11, 12, 13) uploaden in het digitaal dossier bij de administratieve partner.

Interne kandidaten
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

Wet Normering Topinkomens (WNT)
De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Je bevestigt dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt.