Medewerker crisisinterventieteam

Functieomschrijving

Jij brengt rust in crisissituaties en zorgt ervoor dat inwoners snel de juiste hulp krijgen wanneer dat het hardst nodig is.

Sommige situaties kunnen niet wachten. Als Medewerker Crisis Interventie Team (CIT) ben jij er op de momenten waarop acute zorgen ontstaan rondom kinderen, jongeren en gezinnen. Je werkt vanuit het Meldpunt Crisiszorg West-Brabant, het regionale, 24/7 bereikbare meldpunt voor acute en zorgwekkende situaties. Samen met gemeenten, Veilig Thuis, GGZ-organisaties, welzijnsorganisaties en andere partners zorg je ervoor dat inwoners snel, integraal en passend worden geholpen.

Bij iedere melding beoordeel je samen met collega's welke expertise nodig is. Voor een uitruk stem je af met welke collega je op pad gaat, zodat de juiste kennis en ervaring aanwezig zijn om de situatie goed te beoordelen. Afhankelijk van de crisis kan dit een collega van het maatschappelijk werk zijn, voor een brede 0-100 visie.

In deze functie combineer je vakinhoudelijke expertise met daadkracht. Je beoordeelt complexe situaties, biedt directe ondersteuning waar nodig en zorgt ervoor dat crisisinterventies leiden tot duurzame vervolgstappen. Zo maak jij dagelijks het verschil voor inwoners in Breda en de regio West-Brabant.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Crisiswerk is dynamisch, onvoorspelbaar en vraagt om professionals die onder druk het overzicht bewaren. Jij beoordeelt meldingen, schakelt snel en komt in actie wanneer een situatie daarom vraagt.

• Je adviseert professionals bij complexe en acute casuïstiek.
• Je beoordeelt meldingen en bepaalt of telefonische advisering voldoende is of dat directe inzet nodig is.
• Je rukt uit naar acute en zorgelijke situaties die om onmiddellijke actie vragen.
• Je beoordeelt de veiligheid en hulpbehoefte van betrokkenen op locatie.
• Je voert crisisinterventies uit en stabiliseert situaties.
• Je de-escaleert spanningen en werkt aan het herstellen van de directe veiligheid.
• Je werkt systeemgericht en betrekt het netwerk rondom een jeugdige of gezin.
• Je schakelt crisisdiensten, gedragswetenschappers en andere netwerkpartners in wanneer nodig.
• Je zet passende crisiszorg, crisisopvang of ambulante spoedhulp in.
• Je vraagt waar nodig kinderbeschermingsmaatregelen of andere passende interventies aan.
• Je zorgt voor een zorgvuldige rapportage en overdracht aan vervolgpartners.
• Je denkt mee over werkprocessen en de verdere ontwikkeling van het Meldpunt Crisiszorg West-Brabant.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met ketenpartners in de regio.
• Je levert een bijdrage aan coaching, training en deskundigheidsbevordering van collega's en samenwerkingspartners.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Social Work/Pedagogiek.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als jeugdprofessional, met ervaring in crisisinterventie en het beoordelen van acute veiligheidsrisico's bij jeugdigen en gezinnen.
• Je hebt een geldige SKJ-registratie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met crisishulpverlening.
• Je hebt ervaring met integraal en multidisciplinair samenwerken.
• Je hebt kennis van gezinssystemen, systeemgericht werken en complexe hulpvragen.
• Je hebt ervaring met het werken volgens de Top 3-methodiek.
• Je hebt kennis van de sociale kaart van West-Brabant Oost en relevante wet- en regelgeving binnen het jeugddomein (zoals de Jeugdwet).
• Je bent bereid om te participeren in een 7x24-uurs bereikbaarheidsrooster.
• Je hebt een woonadres op maximaal één uur reistijd van de regio West-Brabant Oost.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als jeugdprofessional. (10 Punten)
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken binnen een crisisteam. (10 Punten)
• Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens, of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (5 Punten)

Competenties

• Stressbestendig
• Direct kunnen acteren in crisissituaties
• Flexibel
• Om kunnen gaan met niet-planbare zorg
• Snel kunnen schakelen
• Je pakt op wat nodig is en stelt daarbij de juiste prioriteiten
• Communicatief vaardig
• Je beheerst de techniek om te de-escaleren en kan dit inzetten in crisissituaties

Je komt in dienst bij Gemeente Breda en werkt binnen het Meldpunt Crisiszorg West-Brabant. Dit meldpunt bedient veertien gemeenten in de regio en vormt een belangrijke schakel in de aanpak van acute en zorgwekkende situaties.

Je werkt intensief samen met collega's van het Crisis Interventie Team, maatschappelijk werkers, jeugdprofessionals, gedragswetenschappers, Veilig Thuis, politie, Raad voor de Kinderbescherming, GGZ-instellingen en gemeentelijke toegangsteams. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners snel de juiste ondersteuning krijgen.

Binnen het team krijg je ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Samen bouwen jullie aan de verdere ontwikkeling van het meldpunt en aan een sterke regionale samenwerking.

Breda brengt het samen

Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.

Breda is de negende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.

De persoonlijke gesprekken zijn gereserveerd voor week 47 (16 november t/m 22 november 2026).

Optie tot verlenging: Ja

Hybride:

Overig algemeen:

VOG

Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist met screeningsprofielen 11, 12, 13, 22, 41 en 53. Deze dient na gunning zo spoedig mogelijk te worden aangeleverd.

Interne kandidaten

Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

Aantal uren

De inhuur is gebaseerd op het opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor in onderling overleg afspraken gemaakt kunnen worden over een wijziging van het aantal uren.