Lokale implementatiemanager Jeugd

Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden voor de jeugd in Breda.

Introductietekst
In lijn met landelijke ontwikkelingen en regionale visie wordt de jeugdhulp vanaf 2027 getransformeerd. Het Stevige Lokale Team (SLT) wordt hierin een cruciaal onderdeel van het stelsel. De regio West-Brabant Oost koopt gezamenlijk jeugdhulp in. De daadwerkelijke implementatie van het SLT betreft een lokale verantwoordelijkheid en vindt binnen de gemeente Breda plaats. Voor de realisatie van de nieuwe afspraken met aanbieders opgenomen in de verschillende overeenkomsten met ingangsdatum 1 januari 2027 zoeken we een Implementatiemanager die onze transformatie van jeugdhulp vertaalt naar concrete werkprocessen, werkwijzen en samenwerking op de werkvloer.
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig lokaal jeugdstelsel, waarin normaliseren, nabijheid en matched care centraal staan? En krijg je energie van het vertalen van complexe afspraken naar eenvoudig toepasbare uitvoeringspraktijk? Dan is dit jouw rol.
Je wordt onderdeel van de keten Jeugd en valt hiërarchisch onder de teamleiders van de toegang (team regisseurs Jeugd (TRJ)), werkt nauw samen met kwaliteitsmedewerkers, projectleiders, procesmanager, teamleiders van diverse teams én de nieuwe aanbieders die de opdracht gaan uitvoeren.

Wat ga je doen?
Als Implementatiemanager zorg jij dat alle gemaakte afspraken opgenomen in de regionale overeenkomsten worden omgezet naar heldere en uitvoerbare processen, werkinstructies voor Breda. Waarbij de techniek van het werk hand in hand gaat met een cultuurverandering die deze transformatie vraagt. Jij verbindt beleid, inkoop, aanbieder(s), onderwijs en de uitvoeringspraktijk op inhoud, visie en cultuur.
Je:

• Verantwoordt de lokale implementatie van alle afspraken uit de verschillende overeenkomsten zoals triageprocessen, overdracht jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met de verschillende verwijzers.
• Vertaalt het regionale implementatieplan naar een lokaal uitvoerbaar plan, zodat teams en alle andere betrokkenen precies weten wat dit voor hun dagelijkse werk betekent in houding en gedrag en welke acties, processen en verantwoordelijkheden lokaal moeten worden ingericht.
• Bouwt en optimaliseert processen, samen met uitvoerende collega's én aanbieders: van overdracht, toeleiding, triage, regievoering met de transformatie als vertrekpunt.
• Organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
• Ziet erop toe dat lokale werkwijzen aansluiten op de regionale kaders, zodat de gemeenten in WBO waar mogelijk uniform werken - maar lokaal doen wat nodig is.
• Signaleert risico's, knelpunten en afhankelijkheden in de uitvoering en vertaalt die naar oplossingen of escalaties in overleg met de teamleiders/ ketenmanager.
• Bewaakt tijdlijnen en samenhang: je zorgt dat deadlines worden gehaald en dat de implementatie gefaseerd en gecontroleerd plaatsvindt.
• Werkt in een complexe keten (gemeente – aanbieders – sociale basis – onderwijs – verwijzers – regio). Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en gedragen afspraken.
• Ondersteunt bij de voorbereiding op monitoring en KPI's, zodat vanaf startdatum (1 januari 2027) data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing.
• Zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen (training, communicatie, overdrachtsdocumenten).

• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare positieve ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie in het recente verleden (2-3 jaar).
• Je hebt ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang of wijkteams).
• Je hebt een sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
• Je hebt een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, waarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is en hebt daar aantoonbaar positieve resultaten in geboekt in het recente verleden.
• Je hebt ervaring met samenwerken met aanbieders, regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
• Je bent stressbestendig en hebt het vermogen overzicht te houden in een dynamische fase.
• Je bent proactief: je ziet wat nodig is en wacht niet af.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en gedrag.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van implementatieplannen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers).

Wensen

• Je hebt bij voorkeur ervaring met implementatie van fundamentele transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams. (15 Punten)
• Je hebt bij voorkeur ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en techniek hand in hand gaan. (15 Punten)
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (5 Punten)
• Je kan starten op de aangegeven startdatum. (10 Punten)
• Kennis van de Jeugdwet.
• Kennis van regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio's).
• Kennis van inkoop- en contractafspraken in het sociaal domein.
• Kennis van verandermanagement.

Competenties

• Je beschikt over een sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
• Je hebt een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, waarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is.
• Je hebt ervaring met samenwerken met aanbieders, regiopartners en ketenpartners.
• Je bent stressbestendig en hebt het vermogen overzicht te houden in een dynamische fase.
• Je bent proactief: je ziet wat nodig is en wacht niet af.
• Je bent besluitvaardig en kunt grote verantwoordelijkheid dragen.
• Je bent flexibel.
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met weerstand vanuit verschillende niveaus.

Je maakt deel uit van een organisatie en regio die volop in transitie is. Breda wil een jeugdstelsel waarin normaliseren, preventie, nabijheid en eenvoud centraal staan.
Als Implementatiemanager zorg jij dat:

• De nieuwe structuur vanaf dag één staat als een huis;
• Professionals weten wat hun rol is, hoe processen lopen en waar verantwoordelijkheden liggen in lijn met de transformatieve opgave en cultuurverandering;
• De afspraken met aanbieders niet alleen op papier kloppen, maar in de praktijk werken;
• Breda regionaal verbonden blijft, maar lokaal doet wat werkt voor onze jeugdigen en gezinnen.

De datum 28 mei is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.

Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen zijn mogelijk.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met je inschrijving verklaar je zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door jou voorgestelde professional) te uploaden in het digitaal dossier van de professional bij de administratieve partner. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.

Wet Normering Topinkomens (WNT)
De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Je bevestigt hierbij dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt.