Coordinator ICT en Ondersteuning, Afvalservice

Wie zijn wij?

Afvalservice is onderdeel van het Ruimtelijk Economisch Domein (RED) binnen de gemeente Breda. Wij zorgen voor het inzamelen en verwerken van huishoudelijk afval en bedrijfsafval. Daarbij werken we samen met inwoners, bedrijven en regiogemeenten. Ons doel is helder: het voorkomen van (rest)afval en het bijdragen aan een circulaire regio.

Wij zijn slim met afval en bouwen samen aan de circulaire regio Baronie. Dat betekent dat we grondstoffen behouden, verspilling verminderen en hergebruik stimuleren. We werken professioneel, betrouwbaar en transparant: we doen wat we beloven en maken zichtbaar wat we doen.

Binnen Afvalservice werken ongeveer 400 medewerkers verdeeld over drie afdelingen: Productie, Beleid & projecten en Productie ondersteuning. Team ICT en Ondersteuning maakt deel uit van Productie ondersteuning en speelt een steeds belangrijkere rol in het realiseren van onze ambities.

Om onze doelstellingen te realiseren, werken we aan een organisatie die steeds meer datagedreven, procesgericht en voorspelbaar functioneert. Dit vraagt om duidelijke rollen, goede samenwerking en een stevige basis in systemen en informatievoorziening.

Wat ga je doen?

Onze organisatie staat in het teken van verdere professionalisering. De basis is aanwezig, maar nog in ontwikkeling. Als Coördinator ICT en Ondersteuning speel jij een sleutelrol in het structureel op orde brengen van de organisatie en het versterken van datagedreven werken.

• Het inhoudelijk aansturen en ontwikkelen van een team van circa 8-10 specialisten
• Het professionaliseren van ICT-, data en beheerprocessen
• Het creëren van duidelijke rollen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team van specialisten.
• Het stimuleren van samenwerking en verbinding in een team in ontwikkeling
• Het zorgen van een datagedreven werkwijze, waarbij data betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is voor besluitvorming/ sturing.
• Het verbeteren van de robuustheid, schaalbaarheid, en kosten efficiëntie van de systemen en applicaties.
• Het faciliteren van stakeholders binnen en buiten de organisatie
• Het bewaken van voortgang, samenhang en toekomstbestendigheid van oplossingen.

Je hoeft niet per se zelf een diepgaande ICT-specialist te zijn, maar een achtergrond in ICT is wel duidelijk een pré en helpt je om de context en vraagstukken goed te doorgronden. Jouw belangrijkste rol is om heldere kaders te creëren waarbinnen specialisten zelfstandig en effectief kunnen opereren.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van professionals of specialistische teams.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en/of realiseren van organisatie- of teamontwikkeling en/of professionaliseringstrajecten.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar ten minste 1 verandermanagementtraject uitgevoerd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met vraagstukken op het gebied van ICT, applicaties en data. Dit blijkt uit het cv door middel van minimaal 1 opdracht of functie waarin je betrokken was bij de implementatie, doorontwikkeling, het beheer of het gebruik van ICT-oplossingen, applicaties en datagedreven werkzaamheden.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen in een operationele omgeving.
• Je cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Je hebt affiniteit met ICT, applicaties en data, ervaring en kennis van datamodellering en architectuurpatronen.
• Je hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams van meer dan 10 FTE. (10 Punten)
• Je hebt bij voorkeur professionaliseringservaring (processen / organisatie) waarbij meerdere trajecten geleid zijn met aantoonbaar en geborgd resultaat. (10 Punten)
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan op het gebied van verandermanagement (realisatiekracht), waarbij aantoonbaar veranderingen succesvol zijn geïmplementeerd in de praktijk. (10 Punten)
• Je beschikt over aantoonbare kennis van ICT, data en applicaties en hebt deze kennis in de afgelopen drie jaar toegepast in minimaal 3 relevante opdrachten. (10 Punten)
• Je kunt starten op de aangegeven startdatum. (5 Punten)

Competenties

• Vermogen om structuur, eigenaarschap en prioriteitstelling aan te brengen
• Sterk in verbinden, richting geven en samenwerking
• Resultaatgericht en stuurt op output en werkbelasting
• Verbinden en samenwerking stimuleren
• Richting geven en duidelijkheid creëren
• Eigenaarschap en verantwoordelijkheid stimuleren
• Communicatieve vaardigheden
• Sturen op structuur, prioriteit en resultaat

Afvalservice is onderdeel van het Ruimtelijk Economisch Domein (RED) binnen de gemeente Breda. Wij zorgen voor het inzamelen en verwerken van huishoudelijk afval en bedrijfsafval. Daarbij werken we samen met inwoners, bedrijven en regiogemeenten. Ons doel is helder: het voorkomen van (rest)afval en het bijdragen aan een circulaire regio.

Binnen Afvalservice werken ongeveer 400 medewerkers verdeeld over drie afdelingen: Productie, Beleid & projecten en Productie ondersteuning. Team ICT en Ondersteuning maakt deel uit van Productie ondersteuning en speelt een steeds belangrijkere rol in het realiseren van onze ambities.

Het team bestaat uit diverse disciplines: functioneel beheerders, routebeheerders, data-analisten, een diftarregisseur en een processpecialist.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 juli 2026. De week van 13 juli is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. We verzoeken je vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Inhuurperiode van zes maanden, met verlengoptie van zes maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.

Wet Normering Topinkomens (WNT)
De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Je bevestigt met je inschrijving dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert deze norm niet wordt overschreden.

Interne kandidaten
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

Uren
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.