Inhuuropdrachten /

Beleidsadviseur

Begindatum:

24 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

11 jan 2022

Geen maximum




Wat ga je doen?
We zoeken jou!
We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen. Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers. Welke kennis en vaardigheden heb jij?

Wie zijn wij:
: \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":101},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":150},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506,508],{"faq_group_id":55,"id":165,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":509,"faq_question":510,"faq_answer":511,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":513,"faq_group_description":514,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":515},"Loondienst","In loondienst",[516,520,521,525,529,533,536],{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":251,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":174,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":541,"faq_group_description":541,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":542},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[543,546,549,552,555],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":101,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":150,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":559,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":560,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"groups":568,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":163,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":576,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":583,"id":165,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":584,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[585,586,587,588,589],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":634,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":766,"defaultSearchFilters":785,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":804,"vacancyCategories":808,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":492,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":6,"company_display_name":606},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/FCFC22E2-B924-4D0A-8F3D-6F51C88860B6",[],"flexwestbrabant_a1J6N000000KqvCUAS","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-21 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000000KqvCUAS","Regionaal beleidscoordinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk) Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. De regionaal beleidscoordinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO. Wat ga je doen? De functie van regionaal beleidscoordinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout. De taken en verantwoordelijkheden zijn conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten: Hoofdtaken Bewaken, aanjagen, coordineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collegas/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen. Neventaken Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerkenVerbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingenAmbtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatieAmbtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regios, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten). We zoeken jou!We zoeken een verbindende beleidscoordinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen. Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsinhoudelijke themas om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collegas binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers. Welke kennis en vaardigheden heb jij? Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domeinKennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbandenKennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaatJe hebt HBO werk- en denkniveau .Je bent communicatief vaardig.Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders. Wie zijn wij: Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft. Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135244.pdf","2022-01-21","2022-01-11","2022-01-24","2022-12-31","Geen maximum ","14","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 1001px; border: none;' width='1001'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionaal beleidscoördinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'> \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De regionaal beleidscoördinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie van regionaal beleidscoördinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De taken en verantwoordelijkheden zijn – conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hoofdtaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken, aanjagen, coördineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collega’s/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Neventaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start='5'>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regio’s, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>We zoeken jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke kennis en vaardigheden heb jij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wie zijn wij: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Lees meer over de gemeente Breda\u003Cspan style='color: #000063;'>: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","FCFC22E2-B924-4D0A-8F3D-6F51C88860B6",[635,686,730],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":492,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":157,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":669,"tender_end_date":670,"tender_tariff":671,"tender_hours_week":672,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":675,"Dynamics_id":676,"tender_overview":677,"tender_requirements":678,"tender_competences":679,"tender_team":680,"tender_interview":681,"tender_number_of_professionals":682,"tender_other_information":683,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":298,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":165,"tender_max_hours":165,"tender_description_tk":684,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":685,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":609,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":6,"company_display_name":639},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[648,652,656],{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":167,"type":650},"Organisatie en Personeel",34437,{"tender_category_obj":653,"id":655},{"id":492,"type":654},"Beleid",38185,{"tender_category_obj":657,"id":659},{"id":93,"type":658},"Financieel",38553,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Beleidsadviseur-PC/63DD9E67-51F6-44CE-A9C1-5B2A5B0787BF",[],"dasgemwaalwijk_749","Beleidsadviseur P&C\n","2025-12-01 09:00:00","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Beleidsadviseur-P-C/749","Opdrachtomschrijving Voor de verdere versterking van de concernstaf van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een P&C Beleidsadviseur. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 januari 2026 t/m 30 juni 2026 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden. Huidige situatie In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is. Daarbij zijn wij op zoek naar iemand die medewerkers uit het team kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen. Dit vooral op het gebied van de VIC (Verbijzonderde Interne Controle) en rechtmatigheid. Van de tijdelijke P&C beleidsadviseur verwachten wij dat hij/zij samen met de collega's van de concernstaf in kaart brengt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en deze samen met hen uitvoert. De kandidaat is analytisch sterk, is een inhoudelijk sparringspartner en is in staat mensen te spiegelen. Ook is hij/zij positief kritisch en weet de verbinding te leggen. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZPer de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZPer niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZPer dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZPer voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZPer / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht. Kandidaatomschrijving Voor deze tijdelijke functie als P&C Beleidsadviseur zijn wij op zoek naar de volgende kandidaat: - Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring rondom gemeentelijke bedrijfsvoering en de control aspecten hiervan; - Je bent analytisch sterk en door je doortastendheid weet je de vinger op de zere plek te leggen; - Je bent communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk) en je weet eenvoudig verbinding te maken met collega's; - Je bent daadkrachtig en weet knelpunten eenvoudig op te lossen; - Je bent in staat de doorontwikkeling te maken naar 'helpende' control in plaats van 'monitorende' control. Interviewplanning Planning van de interviews nog nader te bepalen in overleg. Toelichting op rooster Invulling rooster in overleg met opdrachtgever te bepalen Dienstencategorie Financiele diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen CPV code 75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Kennis De kandidaat heeft recente relevante kennis van de BBV. Aantoonbaar via het c.v. Kennis en ervaring De kandidaat heeft kennis en ervaring met rechtmatigheid en de rechtmatigheidsverantwoording 2023. Aantoonbaar via het c.v. Werkervaring De kandidaat heeft recente kennis en ervaring met interne beheersing en controle bij een gemeente. Aantoonbaar via het c.v. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Kennis Kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinancien. Weging: 15 % Werkervaring 1 De kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring als P&C beleidsadviseur bij de gemeente Waalwijk. Weging: 10 % Inzetbaarheid De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 18 uur per week inzetbaar. Weging: 10 % Werkervaring 2 Kandidaat heeft recente aantoonbare meerjarige ervaring als concerncontroller bij een 50.000+ gemeente. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en affiniteit met de uit te voeren opdracht. Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_749.pdf","2026-01-02","2026-06-30","131","18","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor de verdere versterking van de concernstaf van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een P&C Beleidsadviseur. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 januari 2026 t/m 30 juni 2026 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cstrong>Huidige situatie\u003Cbr/> \u003C/strong>In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is. Daarbij zijn wij op zoek naar iemand die medewerkers uit het team kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen. Dit vooral op het gebied van de VIC (Verbijzonderde Interne Controle) en rechtmatigheid. \u003Cstrong>\u003Cbr/> \u003C/strong>\u003Cbr/> Van de tijdelijke P&C beleidsadviseur verwachten wij dat hij/zij samen met de collega's van de concernstaf in kaart brengt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en deze samen met hen uitvoert. De kandidaat is analytisch sterk, is een inhoudelijk sparringspartner en is in staat mensen te spiegelen. Ook is hij/zij positief kritisch en weet de verbinding te leggen.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cem>In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor deze tijdelijke functie als P&C Beleidsadviseur zijn wij op zoek naar de volgende kandidaat:\u003Cbr/> - Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring rondom gemeentelijke bedrijfsvoering en de control aspecten hiervan;\u003Cbr/> - Je bent analytisch sterk en door je doortastendheid weet je de vinger op de zere plek te leggen;\u003Cbr/> - Je bent communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk) en je weet eenvoudig verbinding te maken met collega's;\u003Cbr/> - Je bent daadkrachtig en weet knelpunten eenvoudig op te lossen;\u003Cbr/> - Je bent in staat de doorontwikkeling te maken naar 'helpende' control in plaats van 'monitorende' control.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>Planning van de interviews nog nader te bepalen in overleg.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Invulling rooster in overleg met opdrachtgever te bepalen\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Financiële diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/845\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft recente relevante kennis van de BBV. Aantoonbaar via het c.v.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis en ervaring \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft kennis en ervaring met rechtmatigheid en de rechtmatigheidsverantwoording 2023. Aantoonbaar via het c.v.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft recente kennis en ervaring met interne beheersing en controle bij een gemeente. Aantoonbaar via het c.v.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinanciën.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring als P&C beleidsadviseur bij de gemeente Waalwijk.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 18 uur per week inzetbaar.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 2\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft recente aantoonbare meerjarige ervaring als concerncontroller bij een 50.000+ gemeente.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/> Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en affiniteit met de uit te voeren opdracht.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","63DD9E67-51F6-44CE-A9C1-5B2A5B0787BF","f1fb1489-e0c6-f011-bbd2-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de verdere versterking van de concernstaf van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een P&C Beleidsadviseur. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 januari 2026 t/m 30 juni 2026 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden.\u003C/p>\u003Ch3>Huidige situatie\u003C/h3>\u003Cp>In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Daarbij zijn wij op zoek naar iemand die medewerkers uit het team kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen. Dit vooral op het gebied van de VIC (Verbijzonderde Interne Controle) en rechtmatigheid.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden en resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Van de tijdelijke P&C beleidsadviseur verwachten wij dat hij/zij samen met de collega's van de concernstaf in kaart brengt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en deze samen met hen uitvoert.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Recente relevante kennis van de BBV. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met rechtmatigheid en de rechtmatigheidsverantwoording 2023. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Recente kennis en ervaring met interne beheersing en controle bij een gemeente. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinancien.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 18 uur per week inzetbaar.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente aantoonbare meerjarige ervaring als concerncontroller bij een 50.000+ gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring als P&C beleidsadviseur bij de gemeente Waalwijk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Doortastend (weet de vinger op de zere plek te leggen)\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Weet eenvoudig verbinding te maken met collega's\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>Weet knelpunten eenvoudig op te lossen\u003C/li>\u003Cli>In staat de doorontwikkeling te maken naar 'helpende' control in plaats van 'monitorende' control\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijk sparringpartner\u003C/li>\u003Cli>In staat mensen te spiegelen\u003C/li>\u003Cli>Positief kritisch\u003C/li>\u003Cli>Weet de verbinding te leggen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Waalwijk zoekt versterking voor de concernstaf. In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is.\u003C/p>\u003Cp>Het team is op zoek naar iemand die medewerkers kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen.\u003C/p>","\u003Ch3>Interviewplanning\u003C/h3>\u003Cp>Planning van de interviews nog nader te bepalen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Invulling rooster in overleg met opdrachtgever te bepalen.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en affiniteit met de uit te voeren opdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de verdere versterking van de concernstaf van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een P&C Beleidsadviseur. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 januari 2026 t/m 30 juni 2026 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden.\u003C/p>\u003Ch3>Huidige situatie\u003C/h3>\u003Cp>In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Daarbij zijn wij op zoek naar iemand die medewerkers uit het team kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen. Dit vooral op het gebied van de VIC (Verbijzonderde Interne Controle) en rechtmatigheid.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden en resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Van de tijdelijke P&C beleidsadviseur verwachten wij dat hij/zij samen met de collega's van de concernstaf in kaart brengt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en deze samen met hen uitvoert.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Recente relevante kennis van de BBV. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met rechtmatigheid en de rechtmatigheidsverantwoording 2023. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Recente kennis en ervaring met interne beheersing en controle bij een gemeente. Aantoonbaar via het c.v.\u003C/li>\u003Cli>Recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinancien.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 18 uur per week inzetbaar.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente aantoonbare meerjarige ervaring als concerncontroller bij een 50.000+ gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring als P&C beleidsadviseur bij de gemeente Waalwijk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Doortastend (weet de vinger op de zere plek te leggen)\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Weet eenvoudig verbinding te maken met collega's\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>Weet knelpunten eenvoudig op te lossen\u003C/li>\u003Cli>In staat de doorontwikkeling te maken naar 'helpende' control in plaats van 'monitorende' control\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijk sparringpartner\u003C/li>\u003Cli>In staat mensen te spiegelen\u003C/li>\u003Cli>Positief kritisch\u003C/li>\u003Cli>Weet de verbinding te leggen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Waalwijk zoekt versterking voor de concernstaf. In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is.\u003C/p>\u003Cp>Het team is op zoek naar iemand die medewerkers kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interviewplanning\u003C/h3>\u003Cp>Planning van de interviews nog nader te bepalen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Invulling rooster in overleg met opdrachtgever te bepalen.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en affiniteit met de uit te voeren opdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Voor Gemeente Waalwijk zoeken we een P&C Beleidsadviseur voor een inhuuropdracht. Versterk de concernstaf en coach het team op VIC en rechtmatigheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":698,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":492,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":157,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":716,"tender_end_date":276,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":718,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":728,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":522,"tender_max_hours":522,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":609,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":697},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[700,703],{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":492,"type":654},38627,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":509,"type":705},"Sociaal Domein",38628,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Beleidsmedewerker-Inburgering-en-basisvaardigheden/2A5C7121-2F21-4D3A-9B54-6D79022833FE",[],"dasgemdenbosch_3008","Beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden\n","2025-12-05 07:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Beleidsmedewerker-Inburgering-en-basisvaardigheden/3008","Opdrachtomschrijving De organisatie: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creeren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financien en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering. De afdeling: Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collegas. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coordinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer. De opdracht In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collegas binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk. Taken die horen bij deze opdracht: Wet inburgering, o.a. Implementeren aanpak financieel onzorgen en trainingen financiele zelfredzaamheid Actualiseren contract voor de onderwijsroute Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie) Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente) Actualiseren beleidsregels Inburgering Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie. Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a. Coordineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners; Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie) Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk. Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren) Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden. Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten. Kandidaatomschrijving De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van inburgering en basisvaardigheden die- makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau- die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt- communicatief sterk is- energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken- ervaring heeft met complexe vraagstukken met verschillende belangen en de advisering hierin- een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie. Interviewplanning De gesprekken zijn op maandag 15 december 2025 in de ochtend. Toelichting op rooster Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Minimaal opleidingsniveau Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV. Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. Minimale werkervaring Minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV. Ruime ervaring met strategisch adviseren Ruime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV. Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald. Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders Weging: 25 % Gewenste ervaring bij een gemeente Drie jaar recente werkervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV. ja (30 %) nee (1 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3008.pdf","2026-01-01","100","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cu>De organisatie:\u003C/u>\u003C/p> \u003Cp>Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder één dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cu>De afdeling:\u003C/u>\u003C/p> \u003Cp>Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. \u003C/p> \u003Cp>Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. \u003C/p> \u003Cp>Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cu>De opdracht\u003C/u>\u003C/p> \u003Cp>In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collega’s binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Taken die horen bij deze opdracht:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Wet inburgering, o.a.\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli>Implementeren aanpak financieel onzorgen en trainingen financiële zelfredzaamheid\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Actualiseren contract voor de onderwijsroute\u003C/span> \u003C/li> \u003Cli>Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen\u003C/li> \u003Cli>Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie)\u003C/li> \u003Cli>Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente)\u003C/li> \u003Cli>Actualiseren beleidsregels Inburgering\u003C/li> \u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a.\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli>Coördineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners;\u003C/li> \u003Cli>Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie)\u003C/li> \u003Cli>Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk.\u003C/li> \u003Cli>Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren)\u003C/li> \u003Cli>Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden.\u003C/li> \u003Cli>Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak\u003C/li> \u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente ’s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cu>\u003C/u>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De kandidaat is een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van inburgering en basisvaardigheden die\u003Cbr/>- makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau\u003Cbr/>- die de wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt\u003Cbr/>- communicatief sterk is\u003Cbr/>- energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken\u003Cbr/>- ervaring heeft met complexe vraagstukken met verschillende belangen en de advisering hierin\u003Cbr/>- een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie.\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zijn op maandag 15 december 2025 in de ochtend.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6461\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6462\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6463\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6464\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6465\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Uurtarief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHet uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ruime ervaring met strategisch adviseren\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nRuime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nRuime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald.\u003C/li> \u003Cli>Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste ervaring bij een gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Drie jaar recente werkervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente ’s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>ja (30 %)\u003C/li>\n\u003Cli>nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","2A5C7121-2F21-4D3A-9B54-6D79022833FE","b9960360-e0c6-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie:\u003C/strong> Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling:\u003C/strong> Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht:\u003C/strong> In deze opdracht zoek je actief de samenwerking met zowel de collega’s binnen de gemeente als regionaal en landelijk met externe organisaties en stakeholders. Ook is verbinding met andere beleidsvelden zoals gezondheid, armoede, Wmo en jeugd belangrijk.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Wet inburgering, o.a.\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Implementeren aanpak financieel onzorgen en trainingen financiële zelfredzaamheid\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren contract voor de onderwijsroute\u003C/li>\u003Cli>Leerplicht en inburgering ISK-leerlingen onder de 18 jaar: Onderzoek naar de mogelijkheden voor vervroegde inburgering bij jongeren die nog onder de leerplicht vallen\u003C/li>\u003Cli>Subsidiepartner Vluchtelingenwerk (toekennen beschikking, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt subsidieafspraken voor vluchtelingenwerk en de interne organisatie)\u003C/li>\u003Cli>Contract Tolkendienst (implementatie tolkendienst, kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt binnen de gemeente)\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren beleidsregels Inburgering\u003C/li>\u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Volwasseneneducatie en aanpak laaggeletterdheid, o.a.\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Coördineren en opstellen van het regionaal beleid volwasseneneducatie en aanpak basisvaardigheden in samenwerking met de regiogemeenten en relevante maatschappelijke partners;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden contract Sagenn (kwartaaloverleggen, eerste aanspreekpunt voor Sagenn en de interne organisatie)\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor de lokale aanpak basisvaardigheden en opdrachtgever van het Bosche Digi-Taalnetwerk.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden diverse subsidieregelingen (toekennen, vaststellen, actualiseren)\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van de junior projectleider jongerenaanpak en basisvaardigheden op het onderdeel basisvaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Samen met junior projectleider en samenwerkingspartners (onderwijs, werkgevers en gemeenten) ontwikkelen van een werkgeversaanpak\u003C/li>\u003Cli>Actief monitoren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente s-Hertogenbosch in verschillende regionale en landelijke overleggen en bijeenkomsten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar recente werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van de wet Inburgering en Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met strategisch adviseren. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Drie jaar recente werkervaring bij een gemeente van minimaal vergelijkbare grootte als de gemeente s-Hertogenbosch.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau\u003C/li>\u003Cli>De wisselwerking tussen (ontwikkeling van) beleid en uitvoering vanzelfsprekend vindt\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk is\u003C/li>\u003Cli>Energie krijgt van samenwerken om het beste resultaat te bereiken\u003C/li>\u003Cli>Ervaring heeft met complexe vraagstukken met verschillende belangen en de advisering hierin\u003C/li>\u003Cli>Een verbinder en netwerker is, die makkelijk contacten legt binnen en buiten de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie:\u003C/strong> Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf binnen de gemeente s-Hertogenbosch. We spelen een sleutelrol in het creëren van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad. Dat doen we allemaal onder een dak: uitvoering, beleid, financiën en personeels- en informatiemanagement. Hierdoor hebben we een sterke samenhang tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling:\u003C/strong> Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Strategie & Beleid en in nauwe samenwerking met de teamleider Inburgering. Bij de afdeling Strategie & Beleid werken ongeveer 20 collega’s. De afdeling is verantwoordelijk voor strategie, beleidsontwikkeling, ontwikkelprojecten, communicatie, juridische zaken, coördinatie van klachtenbehandeling en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Het onderdeel beleid is een klein subteam met korte lijnen en een informele sfeer.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn op maandag 15 december 2025 in de ochtend.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster:\u003C/strong> Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. We verwachten dat de kandidaat dat hij/zij voor minimaal 75% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in s-Hertogenbosch. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria:\u003C/strong> Weging prijsdeel: 20 %\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief:\u003C/strong> Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beschrijf specifieke projecten waarbij strategisch advies is gegeven. Vermeld context, rol, uitdagingen en resultaten die zijn behaald. Geef een beschrijving van de samenwerking met verschillende relevante stakeholders. Weging: 25 %\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview:\u003C/strong> Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie. Weging: 25 %\u003C/p>",100,"Inhuuropdracht: Beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden gezocht bij Gemeente 's-Hertogenbosch. Werk aan gelijke kansen en beleidsontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":169,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":157,"tender_date":749,"tender_source":712,"tender_url":750,"tender_perceel":8,"tender_description":751,"tender_active":6,"tender_document":752,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":716,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":12,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":274,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":609,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":697},{},[734,738,741],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":171,"type":736},"Overig",38629,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":492,"type":654},38630,{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":169,"type":743},"Project- en Programmamanagement",38632,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Regiocoördinator-Toerisme-Recreatie-regio-Noordoost-Brabant/ABB3C26D-E8BE-4A77-B8E0-240D68A3FC5E",[],"dasgemdenbosch_3002","Regiocoördinator Toerisme & Recreatie regio Noordoost-Brabant\n","2025-12-03 17:00:00","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Regiocoördinator-Toerisme---Recreatie-regio-Noordoost-Brabant/3002","Opdrachtomschrijving Als regiocoordinator ben jij het gezicht van de regio Noordoost-Brabant voor de gemeenten s-Hertogenbosch, Bernheze, Boekel, Boxtel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad, Oss en Sint-Michielsgestel en de vrijetijdssector. Je gaat vooral met deze partijen samenwerken, verbindt ze aan elkaar en zorgt ervoor dat de regio Noordoost-Brabant een stevigere positie krijgt in de provincie Noord-Brabant en in Nederland. Jouw taken zijn Het bouwen van een duurzame organisatiestructuur en het organiseren van structurele bestuurlijke en ambtelijke overleggen binnen (en buiten) de regio; Kansen signaleren voor gezamenlijke projecten en hiervoor partijen met elkaar verbinden; Netwerken en samenwerking tussen gemeenten, ondernemers en bestaande organisaties in toerisme en recreatie stimuleren. De activiteiten waar de eerste jaren aandacht voor is, zijn data en monitoring, de regio profileren in de provincie en het netwerk met ondernemers regionaal versterken; Voor regionale themas werkgroepen opzetten en aansturen. Gemeenten kunnen hieraan deelnemen en hun eigen prioriteiten aan verbinden; Jaarlijks een activiteitenplan, in samenwerking met gemeenten en betrokken partijen, opstellen; Contacten onderhouden met de provincie en betrokken, externe partijen, zoals bedrijven die zich richten op toeristische routes, gebiedsverkenningen en regiopromotie; Relevante themas in beeld hebben en overlap signaleren; Ondernemers aan projecten verbinden, met behulp van drie themalijnen: Boerenlandleven & food, Gezond bewegen en Cultureel erfgoed. Kandidaatomschrijving Wij zijn op zoek naar Een enthousiaste en verbindende coordinator met hart voor de regio en oog voor kansen. Jij bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen gemeenten, ondernemers en andere betrokkenen, en weet hoe je gezamenlijke energie kunt omzetten in concrete acties.verder beschik je over de volgende competenties: Je spreekt de taal van de ondernemers en bent in staat hun kracht te mobiliseren;Je bezit de vaardigheden om partijen, beleidsvelden en projecten met elkaar te verbinden;Je bent creatief, denkt in mogelijkheden en ziet uitdagingen als kansen;Je bent organisatorisch sterk en weet hiermee de deelnemende gemeenten te ontzorgenJe bent bekend met de regio Noordoost-Brabant, de toeristische trekpleisters in de regio en de 3 themalijnen uit de opdracht; Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met marketing, recreatie en toerisme; Je bent bekend met de relevante overlegstructuren en netwerken in de regio; Je hebt inzicht in mogelijke subsidies en fondsen en bent in staat deze binnen te slepen voor regionale projecten. Interviewplanning de interviews worden gehouden op dinsdag 16 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. Toelichting op rooster 6- 8 uur per week Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Eisen Opleiding Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 3 jaar ervaring met de gevraagde werkzaamheden, dit blijkt uit het CV. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleiding Een afgeronde wo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV. Weging: 25 % werkervaring Minimaal 5 jaar aan relevante werkervaring met e gevraagde werkzaamheden, dit blijkt uit het CV Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3002.pdf","2027-12-31","0","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Als regiocoördinator ben jij het gezicht van de regio Noordoost-Brabant voor de gemeenten ’s-Hertogenbosch, Bernheze, Boekel, Boxtel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad, Oss en Sint-Michielsgestel en de vrijetijdssector. Je gaat vooral met deze partijen samenwerken, verbindt ze aan elkaar en zorgt ervoor dat de regio Noordoost-Brabant een stevigere positie krijgt in de provincie Noord-Brabant en in Nederland.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Jouw taken zijn\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Het bouwen van een duurzame organisatiestructuur en het organiseren van structurele bestuurlijke en ambtelijke overleggen binnen (en buiten) de regio;\u003C/li> \u003Cli>Kansen signaleren voor gezamenlijke projecten en hiervoor partijen met elkaar verbinden;\u003C/li> \u003Cli>Netwerken en samenwerking tussen gemeenten, ondernemers en bestaande organisaties in toerisme en recreatie stimuleren. De activiteiten waar de eerste jaren aandacht voor is, zijn data en monitoring, de regio profileren in de provincie en het netwerk met ondernemers regionaal versterken; \u003C/li> \u003Cli>Voor regionale thema’s werkgroepen opzetten en aansturen. Gemeenten kunnen hieraan deelnemen en hun eigen prioriteiten aan verbinden;\u003C/li> \u003Cli>Jaarlijks een activiteitenplan, in samenwerking met gemeenten en betrokken partijen, opstellen;\u003C/li> \u003Cli>Contacten onderhouden met de provincie en betrokken, externe partijen, zoals bedrijven die zich richten op toeristische routes, gebiedsverkenningen en regiopromotie;\u003C/li> \u003Cli>Relevante thema’s in beeld hebben en overlap signaleren;\u003C/li> \u003Cli>Ondernemers aan projecten verbinden, met behulp van drie themalijnen: Boerenlandleven & food, Gezond bewegen en Cultureel erfgoed.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Wij zijn op zoek naar\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Een enthousiaste en verbindende coördinator met hart voor de regio en oog voor kansen. Jij bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen gemeenten, ondernemers en andere betrokkenen, en weet hoe je gezamenlijke energie kunt omzetten in concrete acties.\u003C/p>verder beschik je over de volgende competenties:\u003Cbr/> \u003Cul>\u003Cli>Je spreekt de taal van de ondernemers en bent in staat hun kracht te mobiliseren;\u003C/li>\u003Cli>Je bezit de vaardigheden om partijen, beleidsvelden en projecten met elkaar te verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent creatief, denkt in mogelijkheden en ziet uitdagingen als kansen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatorisch sterk en weet hiermee de deelnemende gemeenten te ontzorgen\u003C/li>\u003Cli>Je bent bekend met de regio Noordoost-Brabant, de toeristische trekpleisters in de regio en de 3 themalijnen uit de opdracht;\u003C/li> \u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met marketing, recreatie en toerisme;\u003C/li> \u003Cli>Je bent bekend met de relevante overlegstructuren en netwerken in de regio;\u003C/li> \u003Cli>Je hebt inzicht in mogelijke subsidies en fondsen en bent in staat deze binnen te slepen voor regionale projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">de interviews worden gehouden op dinsdag 16 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur.\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> 6- 8 uur per week\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6435\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6436\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6437\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 3 jaar ervaring met de gevraagde werkzaamheden, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Een afgeronde wo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 5 jaar aan relevante werkervaring met e gevraagde werkzaamheden, dit blijkt uit het CV\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","ABB3C26D-E8BE-4A77-B8E0-240D68A3FC5E","dd3f935e-e0c6-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Cp>Als regiocoordinator ben jij het gezicht van de regio Noordoost-Brabant voor de gemeenten s-Hertogenbosch, Bernheze, Boekel, Boxtel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad, Oss en Sint-Michielsgestel en de vrijetijdssector. Je gaat vooral met deze partijen samenwerken, verbindt ze aan elkaar en zorgt ervoor dat de regio Noordoost-Brabant een stevigere positie krijgt in de provincie Noord-Brabant en in Nederland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Jouw taken zijn\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het bouwen van een duurzame organisatiestructuur en het organiseren van structurele bestuurlijke en ambtelijke overleggen binnen (en buiten) de regio;\u003C/li>\u003Cli>Kansen signaleren voor gezamenlijke projecten en hiervoor partijen met elkaar verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Netwerken en samenwerking tussen gemeenten, ondernemers en bestaande organisaties in toerisme en recreatie stimuleren. De activiteiten waar de eerste jaren aandacht voor is, zijn data en monitoring, de regio profileren in de provincie en het netwerk met ondernemers regionaal versterken;\u003C/li>\u003Cli>Voor regionale themas werkgroepen opzetten en aansturen. Gemeenten kunnen hieraan deelnemen en hun eigen prioriteiten aan verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijks een activiteitenplan, in samenwerking met gemeenten en betrokken partijen, opstellen;\u003C/li>\u003Cli>Contacten onderhouden met de provincie en betrokken, externe partijen, zoals bedrijven die zich richten op toeristische routes, gebiedsverkenningen en regiopromotie;\u003C/li>\u003Cli>Relevante themas in beeld hebben en overlap signaleren;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemers aan projecten verbinden, met behulp van drie themalijnen: Boerenlandleven & food, Gezond bewegen en Cultureel erfgoed.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met de gevraagde werkzaamheden, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld in de bestuurskundige, geografische of toeristische hoek. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aan relevante werkervaring met de gevraagde werkzaamheden. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je spreekt de taal van de ondernemers en bent in staat hun kracht te mobiliseren;\u003C/li>\u003Cli>Je bezit de vaardigheden om partijen, beleidsvelden en projecten met elkaar te verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent creatief, denkt in mogelijkheden en ziet uitdagingen als kansen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatorisch sterk en weet hiermee de deelnemende gemeenten te ontzorgen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent bekend met de regio Noordoost-Brabant, de toeristische trekpleisters in de regio en de 3 themalijnen uit de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met marketing, recreatie en toerisme;\u003C/li>\u003Cli>Je bent bekend met de relevante overlegstructuren en netwerken in de regio;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt inzicht in mogelijke subsidies en fondsen en bent in staat deze binnen te slepen voor regionale projecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als regiocoordinator ben jij het gezicht van de regio Noordoost-Brabant voor de gemeenten s-Hertogenbosch, Bernheze, Boekel, Boxtel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad, Oss en Sint-Michielsgestel en de vrijetijdssector. Je gaat vooral met deze partijen samenwerken, verbindt ze aan elkaar en zorgt ervoor dat de regio Noordoost-Brabant een stevigere positie krijgt in de provincie Noord-Brabant en in Nederland.\u003C/p>","\u003Cp>De interviews worden gehouden op dinsdag 16 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Cp>Dienstencategorie: Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>","Regiocoördinator Toerisme & Recreatie voor Gemeente 's-Hertogenbosch. Verbind partijen, bouw netwerken en ontwikkel projecten voor de regio Noordoost-Brabant.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":767,"filters":768,"order_by":781},{},{"and_filters":769,"or_filters":780,"or_disjunction":12},[770],{"filters":771},[772,776],{"field_name":773,"value":774,"operator":775},"publish",[754],"neq",{"field_name":777,"value":778,"operator":779},"tender_id",[618],"==",[],[782],{"field":783,"direction":784},"tender_first_seen","desc",[786,790,793,798,800],{"field_name":787,"value":788,"operator":775},"tender_source",[789],"negometrix",{"field_name":787,"value":791,"operator":775},[792],"negometrix_login",{"field_name":794,"value":795,"operator":797},"tender_date",[796],"2025-11-24 10:00:00",">=",{"field_name":773,"value":799,"operator":775},[754],{"field_name":801,"value":802,"operator":775},"oim_vacancy",[803],"true",{"active_vacancies":805,"vacancies_by_province":806,"vacancies_by_category":807},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[809,810,812,814,815,817,819,821,823,825,826,827,830,831,833,835],{"name":654,"code":492},{"name":811,"code":101},"Civiele Techniek",{"name":813,"code":150},"Communicatie",{"name":658,"code":93},{"name":816,"code":97},"ICT",{"name":818,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":820,"code":163},"Inkoop",{"name":822,"code":165},"Juridisch",{"name":824,"code":537},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":650,"code":167},{"name":743,"code":169},{"name":828,"code":829},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":705,"code":509},{"name":832,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":834,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":736,"code":171}]

Beleidsadviseur

Gemeente Breda