Inhuuropdrachten /

Beleidsadviseur

Begindatum:

24 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

11 jan 2022

Geen maximum




Wat ga je doen?
We zoeken jou!
We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen. Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers. Welke kennis en vaardigheden heb jij?

Wie zijn wij:
: \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":54,"id":164,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":57,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":251,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":173,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":148,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":54},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":61},{"team":574,"id":80,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":71,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":57,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":575,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":54},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":61},{"team":582,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":583,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":54},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":61},{"team":590,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":591,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":54},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":61},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,633,637,641,645,649],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"12",[615],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":71,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":65,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"26",[619],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":71,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":65,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"23",[623],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":71,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":65,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"18",[627],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"19",[631,632],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":71,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":57,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"25",[636],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"20",[640],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"24",[644],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"11",[648],{"id":80,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":71,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":57,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"14",[652],{"id":80,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":71,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":57,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":656,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":657,"enrolments":658},[],[],[],{"loading":7,"favourites":660},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":662,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":828,"defaultSearchFilters":848,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":867,"vacancyCategories":871,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[663],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":664,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":499,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":667,"tender_phase":681,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":7,"tender_document":686,"tender_last_seen":687,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":691,"tender_hours_week":650,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":665,"longitude":666,"tender_buying_organization":667,"company_address":668,"company_name_google":667,"postcode":669,"province":670,"place_id_google":667,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":6,"company_display_name":667},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/FCFC22E2-B924-4D0A-8F3D-6F51C88860B6",[],"flexwestbrabant_a1J6N000000KqvCUAS","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-21 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000000KqvCUAS","Regionaal beleidscoordinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk) Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. De regionaal beleidscoordinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO. Wat ga je doen? De functie van regionaal beleidscoordinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout. De taken en verantwoordelijkheden zijn conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten: Hoofdtaken Bewaken, aanjagen, coordineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collegas/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen. Neventaken Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerkenVerbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingenAmbtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatieAmbtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regios, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten). We zoeken jou!We zoeken een verbindende beleidscoordinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen. Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsinhoudelijke themas om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collegas binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers. Welke kennis en vaardigheden heb jij? Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domeinKennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbandenKennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaatJe hebt HBO werk- en denkniveau .Je bent communicatief vaardig.Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders. Wie zijn wij: Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft. Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135244.pdf","2022-01-21","2022-01-11","2022-01-24","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 1001px; border: none;' width='1001'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionaal beleidscoördinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'> \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De regionaal beleidscoördinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie van regionaal beleidscoördinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De taken en verantwoordelijkheden zijn – conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hoofdtaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken, aanjagen, coördineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collega’s/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Neventaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start='5'>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regio’s, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>We zoeken jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke kennis en vaardigheden heb jij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wie zijn wij: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Lees meer over de gemeente Breda\u003Cspan style='color: #000063;'>: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","FCFC22E2-B924-4D0A-8F3D-6F51C88860B6",[695,744,785],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":706,"tender_categories":707,"opdracht_overheid_url":716,"tender_documents":717,"tender_category_obj":499,"tender_id":718,"tender_name":719,"tender_buying_organization":699,"tender_phase":155,"tender_date":720,"tender_source":721,"tender_url":722,"tender_perceel":8,"tender_description":723,"tender_active":6,"tender_document":724,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":193,"tender_start_date":726,"tender_end_date":727,"tender_tariff":728,"tender_hours_week":729,"tender_description_html":730,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":731,"web_key":732,"Dynamics_id":733,"tender_overview":734,"tender_requirements":735,"tender_competences":736,"tender_team":737,"tender_interview":738,"tender_number_of_professionals":739,"tender_other_information":740,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":741,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":274,"tender_description_tk":742,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":743,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":670,"place_id_google":699,"avatar":702,"exclusive":7,"summary":703,"description":704,"meta_description":705,"publish":6,"company_display_name":699},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[708,712],{"tender_category_obj":709,"id":711},{"id":499,"type":710},"Beleid",39338,{"tender_category_obj":713,"id":715},{"id":471,"type":714},"Vastgoed en Grondzaken",39665,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Beleidsadviseur-wonen/EB20D916-FF78-42A3-A0A1-87EC07950957",[],"werkeninnoordbrabant_7155","Beleidsadviseur wonen\n","2025-12-12 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Beleidsadviseur-wonen/7155","Opdrachtomschrijving Voor het opstellen en uitvoeren van het beleid voor huisvesting bijzondere doelgroepen, met name woonwagenbewoners, is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. De inhuur zal fungeren als woonwagencoordinator, contactpersoon en aanspreekpunt namens de gemeente voor de woonwagenbewoners. Hiertoe zal de inhuur dagelijks bereikbaar dienen te zijn. Kandidaatomschrijving We zoeken een woonwagencoordinator die meer dan 10 jaar ervaring heeft in omgang met woonwagenbewoners en specifieke kennis heeft van de betreffende doelgroep. De woonwagen coordinator: Functioneert als in- en externe coordinator en aanspreekpunt voor woonwagen (gerelateerde) zaken en bewoners; Organiseert reguliere overleggen met de bewoners van de locaties; Zorgt voor actualisatie van het vastgestelde woonwagenbeleid en verhuurbeleid; Inventariseert en bewaakt de contracten voor de verhuur van standplaatsen en woonwagens; Is verantwoordelijk voor de bewaking en communicatie inzake de wachtlijst; Inventariseert en bereidt de verkoop van standplaatsen en woonwagens (indien van toepassing) voor; Is verantwoordelijk voor het laten opstellen en toetsen van de meer jaren onderhoudsbegroting van de opstallen, inclusief demarcatie. Dit in nauwe samenwerking met de technisch vastgoedbeheerder; Werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s).De voorkeur gaat uit naar kandidaten in dienst van een bureau, ZZPers mogen reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. Interviewplanning 17-12-2025. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie Eisen Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij minimaal 10 gemeentelijke organisaties de afgelopen vijf jaar. Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij een gemeentelijke organisatie van 80.000+ inwoners. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Land van Cuijk of een van haar bestuurlijke voorgangers. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Bekendheid/affiniteit met de doelgroep; aantoonbare ervaring omgang met de doelgroep en in staat is de functie van poortwachter te vervullen (eerste aanspeekpunt namens de gemeente richting de doelgroep) Weging: 20 % Aantoonbare ervaring ontwikkeling/aanleg woonwagenstandplaatsen Weging: 20 % Ter zake aantoonbaar netwerk (op gebied van beheer en onderhoud/juridisch etc.); beleidsmatig sterk en voorloper op gebied van (beleids)actualiteit Weging: 20 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Wendbaar, betrouwbaar, innovatief en klik met de opdrachtgever. Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7155.pdf","2025-12-02","2026-01-01","2026-12-31","125","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor het opstellen en uitvoeren van het beleid voor huisvesting bijzondere doelgroepen, met name woonwagenbewoners, is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. De inhuur zal fungeren als woonwagencoördinator, contactpersoon en aanspreekpunt namens de gemeente voor de woonwagenbewoners. Hiertoe zal de inhuur dagelijks bereikbaar dienen te zijn. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken een woonwagencoördinator die meer dan 10 jaar ervaring heeft in omgang met woonwagenbewoners en specifieke kennis heeft van de betreffende doelgroep. De woonwagen coördinator: \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Functioneert als in- en externe coördinator en aanspreekpunt voor woonwagen (gerelateerde) zaken en – bewoners;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Organiseert reguliere overleggen met de bewoners van de locaties;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Zorgt voor actualisatie van het vastgestelde woonwagenbeleid en verhuurbeleid;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Inventariseert en bewaakt de contracten voor de verhuur van standplaatsen en woonwagens;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Is verantwoordelijk voor de bewaking en communicatie inzake de wachtlijst;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Inventariseert en bereidt de verkoop van standplaatsen en woonwagens (indien van toepassing) voor;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Is verantwoordelijk voor het laten opstellen en toetsen van de meer jaren onderhoudsbegroting van de opstallen, inclusief demarcatie. Dit in nauwe samenwerking met de technisch vastgoedbeheerder;\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>• Werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s).\u003C/span>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De voorkeur gaat uit naar kandidaten in dienst van een bureau, ZZP’ers mogen reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. \u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">17-12-2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare werkervaring als woonwagencoördinator bij minimaal 10 gemeentelijke organisaties de afgelopen vijf jaar.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare werkervaring als woonwagencoördinator bij een gemeentelijke organisatie van 80.000+ inwoners.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Land van Cuijk of één van haar bestuurlijke voorgangers.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Bekendheid/affiniteit met de doelgroep; aantoonbare ervaring omgang met de doelgroep en in staat is de functie van poortwachter te vervullen (eerste aanspeekpunt namens de gemeente richting de doelgroep)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare ervaring ontwikkeling/aanleg woonwagenstandplaatsen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ter zake aantoonbaar netwerk (op gebied van beheer en onderhoud/juridisch etc.); beleidsmatig sterk en voorloper op gebied van (beleids)actualiteit\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan>Wendbaar, betrouwbaar, innovatief en klik met de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","EB20D916-FF78-42A3-A0A1-87EC07950957","550b4df5-bdce-f011-bbd3-7c1e52734674","Voor het opstellen en uitvoeren van het beleid voor huisvesting bijzondere doelgroepen, met name woonwagenbewoners, is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. De inhuur zal fungeren als woonwagencoordinator, contactpersoon en aanspreekpunt namens de gemeente voor de woonwagenbewoners. Hiertoe zal de inhuur dagelijks bereikbaar dienen te zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Functioneert als in- en externe coordinator en aanspreekpunt voor woonwagen (gerelateerde) zaken en bewoners;\u003C/li>\u003Cli>Organiseert reguliere overleggen met de bewoners van de locaties;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor actualisatie van het vastgestelde woonwagenbeleid en verhuurbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseert en bewaakt de contracten voor de verhuur van standplaatsen en woonwagens;\u003C/li>\u003Cli>Is verantwoordelijk voor de bewaking en communicatie inzake de wachtlijst;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseert en bereidt de verkoop van standplaatsen en woonwagens (indien van toepassing) voor;\u003C/li>\u003Cli>Is verantwoordelijk voor het laten opstellen en toetsen van de meer jaren onderhoudsbegroting van de opstallen, inclusief demarcatie. Dit in nauwe samenwerking met de technisch vastgoedbeheerder;\u003C/li>\u003Cli>Werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij minimaal 10 gemeentelijke organisaties de afgelopen vijf jaar.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij een gemeentelijke organisatie van 80.000+ inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Land van Cuijk of een van haar bestuurlijke voorgangers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid/affiniteit met de doelgroep; aantoonbare ervaring omgang met de doelgroep en in staat is de functie van poortwachter te vervullen (eerste aanspeekpunt namens de gemeente richting de doelgroep)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring ontwikkeling/aanleg woonwagenstandplaatsen\u003C/li>\u003Cli>Ter zake aantoonbaar netwerk (op gebied van beheer en onderhoud/juridisch etc.); beleidsmatig sterk en voorloper op gebied van (beleids)actualiteit\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Wendbaar\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar\u003C/li>\u003Cli>Innovatief\u003C/li>\u003Cli>Klik met de opdrachtgever\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De inhuur werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s) binnen de gemeente.\u003C/p>","\u003Cp>Interviewplanning: 17-12-2025.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp> Niet bekend\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Voor het opstellen en uitvoeren van het beleid voor huisvesting bijzondere doelgroepen, met name woonwagenbewoners, is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. De inhuur zal fungeren als woonwagencoordinator, contactpersoon en aanspreekpunt namens de gemeente voor de woonwagenbewoners. Hiertoe zal de inhuur dagelijks bereikbaar dienen te zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Functioneert als in- en externe coordinator en aanspreekpunt voor woonwagen (gerelateerde) zaken en bewoners;\u003C/li>\u003Cli>Organiseert reguliere overleggen met de bewoners van de locaties;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor actualisatie van het vastgestelde woonwagenbeleid en verhuurbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseert en bewaakt de contracten voor de verhuur van standplaatsen en woonwagens;\u003C/li>\u003Cli>Is verantwoordelijk voor de bewaking en communicatie inzake de wachtlijst;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseert en bereidt de verkoop van standplaatsen en woonwagens (indien van toepassing) voor;\u003C/li>\u003Cli>Is verantwoordelijk voor het laten opstellen en toetsen van de meer jaren onderhoudsbegroting van de opstallen, inclusief demarcatie. Dit in nauwe samenwerking met de technisch vastgoedbeheerder;\u003C/li>\u003Cli>Werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij minimaal 10 gemeentelijke organisaties de afgelopen vijf jaar.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als woonwagencoordinator bij een gemeentelijke organisatie van 80.000+ inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen de gemeente Land van Cuijk of een van haar bestuurlijke voorgangers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid/affiniteit met de doelgroep; aantoonbare ervaring omgang met de doelgroep en in staat is de functie van poortwachter te vervullen (eerste aanspeekpunt namens de gemeente richting de doelgroep)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring ontwikkeling/aanleg woonwagenstandplaatsen\u003C/li>\u003Cli>Ter zake aantoonbaar netwerk (op gebied van beheer en onderhoud/juridisch etc.); beleidsmatig sterk en voorloper op gebied van (beleids)actualiteit\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Wendbaar\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar\u003C/li>\u003Cli>Innovatief\u003C/li>\u003Cli>Klik met de opdrachtgever\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De inhuur werkt in een afgebakende vastgoedportefeuille samen met een assetmanager, accountbeheerder en technisch vastgoedbeheerder(s) binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Interviewplanning: 17-12-2025.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp> Niet bekend\u003C/p>","Gezocht: Ervaren woonwagencoördinator voor een gemeente. Je stelt beleid op, coördineert zaken voor bewoners en beheert standplaatsen. HBO-niveau met min. 10 jaar ervaring.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":745,"organization_location":752,"tender_categories":753,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":166,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":748,"tender_phase":681,"tender_date":765,"tender_source":683,"tender_url":766,"tender_perceel":8,"tender_description":767,"tender_active":6,"tender_document":768,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":193,"tender_start_date":769,"tender_end_date":770,"tender_tariff":771,"tender_hours_week":642,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":773,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":739,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":782,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":783,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":746,"longitude":747,"tender_buying_organization":748,"company_address":749,"company_name_google":748,"postcode":750,"province":670,"place_id_google":748,"avatar":751,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.472928","4.664483","Gemeente Zundert","Markt 1, 4881 CN Zundert, Nederland","4881 CN","blob_MB3WRP4UHH1R59ORKIRL1XEJ2EZKGGDR.",{},[754,757],{"tender_category_obj":755,"id":756},{"id":499,"type":710},39363,{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":166,"type":759},"Organisatie en Personeel",35628,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zundert/HR-adviseur/7684285F-497C-4B20-A8F4-CF985EA2583D",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B4hknMAB","HR adviseur\n","2025-12-11 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B4hknMAB","Opdrachtomschrijving: HR Adviseur voor Gemeente Zundert Omschrijving:Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoordinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiente uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.Gezocht profiel:We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.Taken en verantwoordelijkheden: Adviseren en ondersteunen van programmacoordinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen. Vereisten: Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.Kennis van het salarispakket Youforce.Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's. Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Affiniteit met arbo is een pre. Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pre.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162013.pdf","2026-01-05","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdrachtomschrijving: HR Adviseur voor Gemeente Zundert \u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Omschrijving:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gezocht profiel:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Vereisten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van het salarispakket Youforce.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Affiniteit met arbo is een pré. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","7684285F-497C-4B20-A8F4-CF985EA2583D","a40af692-b7ce-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Omschrijving:\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van het salarispakket Youforce.\u003C/li>\u003Cli>Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met arbo is een pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding' doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.\u003Cbr>Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken met 170 collega's opgavegericht in programma's en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!\u003C/p>\u003Cp>In de organisatie hebben we 4 programma's: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.\u003C/p>","Niet bekend","Optie tot verlenging: Meerdere opties tot verlenging mogelijk.\n\n\u003Cp>Het zou prettig zijn als kandidaat 22 of 23 december in de gelegenheid is om een dag naar Zundert te komen voor een warme overdracht vanuit de huidige HR adviseur.\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving:\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van het salarispakket Youforce.\u003C/li>\u003Cli>Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met arbo is een pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding' doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.\u003Cbr>Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken met 170 collega's opgavegericht in programma's en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!\u003C/p>\u003Cp>In de organisatie hebben we 4 programma's: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Meerdere opties tot verlenging mogelijk.\n\n\u003Cp>Het zou prettig zijn als kandidaat 22 of 23 december in de gelegenheid is om een dag naar Zundert te komen voor een warme overdracht vanuit de huidige HR adviseur.\u003C/p>","Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht als HR Adviseur? Gemeente Zundert zoekt een ervaren professional voor 24 uur per week. Adviseer en ondersteun bij personele en organisatorische vraagstukken. Bekijk de details en reageer!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":786,"organization_location":796,"tender_categories":797,"opdracht_overheid_url":805,"tender_documents":806,"tender_category_obj":499,"tender_id":807,"tender_name":808,"tender_buying_organization":789,"tender_phase":681,"tender_date":809,"tender_source":683,"tender_url":810,"tender_perceel":8,"tender_description":811,"tender_active":6,"tender_document":812,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":813,"tender_start_date":726,"tender_end_date":814,"tender_tariff":771,"tender_hours_week":815,"tender_description_html":816,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":773,"web_key":817,"Dynamics_id":818,"tender_overview":819,"tender_requirements":820,"tender_competences":821,"tender_team":822,"tender_interview":823,"tender_number_of_professionals":739,"tender_other_information":824,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":501,"tender_max_hours":825,"tender_description_tk":826,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":827,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":787,"longitude":788,"tender_buying_organization":789,"company_address":790,"company_name_google":789,"postcode":791,"province":670,"place_id_google":789,"avatar":792,"exclusive":7,"summary":793,"description":794,"meta_description":795,"publish":6,"company_display_name":789},"51.484898","5.135321","Gemeente Hilvarenbeek","Vrijthof 10, 5081 CA Hilvarenbeek, Nederland","5081 CA","blob_GDKME0Z3XS9FONP880YW421F6PEUWUU6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Hilvarenbeek! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze organisatie met een landelijk gebied en bruisende dorpen een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Werk in een compacte organisatie waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat.","\u003Cp>De gemeente Hilvarenbeek is een dynamische organisatie gelegen in het hart van Noord-Brabant. Met een oppervlakte van 90 vierkante kilometer biedt deze gemeente een prachtige mix van landelijk gebied en levendige dorpen. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Hilvarenbeek de kans om deel uit te maken van een compacte organisatie die bekend staat om haar persoonlijke betrokkenheid en samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek betekent werken in een omgeving waarin jouw inbreng telt. Als zelfstandige professional krijg je de mogelijkheid om je expertise te benutten en waardevolle bijdragen te leveren aan de gemeenschap. Of je nu specialist bent op het gebied van ruimtelijke ordening, sociale zaken, duurzaamheid of een ander vakgebied, jouw talenten worden gewaardeerd en ingezet om de gemeente Hilvarenbeek te laten groeien en bloeien.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Hilvarenbeek is er een van betrokkenheid en samenwerking. De organisatie is compact, waardoor er korte lijnen zijn en een informele sfeer heerst. Dit biedt de mogelijkheid om nauw samen te werken met collega's van verschillende disciplines en samen te streven naar de beste resultaten voor de gemeente en haar inwoners. Binnen de gemeente Hilvarenbeek is er ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, waardoor je als zzp'er de vrijheid hebt om jouw expertise verder te ontwikkelen en te laten groeien.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente Hilvarenbeek vormen de basis van het werk en de samenwerking binnen de organisatie. Transparantie, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking zijn waarden die hoog in het vaandel staan. Deze kernwaarden zorgen voor een open en prettige werkomgeving waarin iedereen wordt uitgenodigd om zijn of haar stem te laten horen en bij te dragen aan het gemeenschappelijke doel.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hilvarenbeek kenmerkt, is de veelzijdigheid van de taken en de diversiteit aan uitdagingen. Geen dag is hetzelfde en er is altijd ruimte voor nieuwe projecten en ontwikkelingen. Als zzp'er krijg je de kans om je breed te ontwikkelen en verschillende aspecten van het vakgebied te verkennen. Bovendien biedt de gemeente Hilvarenbeek een uitstekende balans tussen werk en privé, waardoor je optimaal kunt genieten van al het moois dat de regio te bieden heeft.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de kansen bij de gemeente Hilvarenbeek. Werk in een organisatie vol betrokkenheid en samenwerking.",{},[798,802],{"tender_category_obj":799,"id":801},{"id":93,"type":800},"Financieel",39485,{"tender_category_obj":803,"id":804},{"id":499,"type":710},39278,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hilvarenbeek/Financieel-adviseur/CCC1E4F4-D730-4D0E-9E97-E3093692A1E8",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B8tc5MAB","Financieel adviseur\n","2025-12-08 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B8tc5MAB","Financieel adviseur28-36 uur per weekFunctieomschrijving Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten;Coordineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota;Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiele positie van de gemeente;Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol;Functioneel aansturen van projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie).Voorkomende financiele uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).Pre: ervering met sociaal domein en SISA Functie-eisen Een HBO/WO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring; Ruime ervaring bij gemeente(n); Jouw interesse in een breed takenpakket; jij vervult als generalist meerdere rollen; BBV-kennis (opleiding voor gevorderden); Financiele expertiseadviesvaardigheden \| domein overstijgend en interdisciplinair denken \| probleemoplossend vermogen \| planmatig kunnen werken \| proactieve, collegiale houding \| flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen) \| schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden \| samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband).","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162482.pdf","2025-11-29","2026-04-30","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cstrong>Financieel adviseur\u003Cbr/>28-36 uur per week\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Functieomschrijving\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Functioneel aansturen van projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Pre: ervering met sociaal domein en SISA\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\"> \u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003Cbr/>• Een HBO/WO opleiding en een aantal jaren relevante werkervaring;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">• Ruime ervaring bij gemeente(n);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">• Jouw interesse in een breed takenpakket; jij vervult als generalist meerdere rollen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">• BBV-kennis (opleiding voor gevorderden);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">• Financiële expertise\u003Cbr/>\u003Cbr/>adviesvaardigheden \| domein overstijgend en interdisciplinair denken \| probleemoplossend vermogen \| planmatig kunnen werken \| proactieve, collegiale houding \| flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen) \| schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden \| samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","CCC1E4F4-D730-4D0E-9E97-E3093692A1E8","d8eda697-e9cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Functie omschrijving:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel aansturen van projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar afgeronde HBO/WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke financiën. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare BBV kennis. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pre: ervaring met sociaal domein en SISA subsidies. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Domeinoverstijgend en interdisciplinair denken\u003C/li>\n\u003Cli>Probleemoplossend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Planmatig kunnen werken\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve, collegiale houding\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen)\u003C/li>\n\u003Cli>Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband)\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Het is hier echt!\u003C/h3>\u003Cp>Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie bestaat uit drie afdelingen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.\u003C/p>\u003Ch3>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek\u003C/h3>\u003Cp>Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.\u003C/p>\u003Cp>We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!\u003C/p>\u003Cp>We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?\u003C/p>","\u003Cp>De competenties worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja eventueel 3/6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week: \u003C/strong>28-36 uur ma tot don vanaf kantoor.\u003C/p>\u003Cp>Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Functie omschrijving:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadviseurs, projectleiders en bestuur adviseren bij nieuw beleid en grote(re) projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en opstellen van delen van de begroting, jaarrekening en voor- en najaarsnota;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetten en investeringskredieten monitoren i.r.t. de financiële positie van de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen, trainen en adviseren van budgethouders bij de invulling van hun rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel aansturen van projecten op financieel gebied (denk aan ontwikkeling financieel beleidskader, verbetering P&C cyclus, risicomanagement, managementinformatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorkomende financiële uitvoeringstaken oppakken (zoals begrotingswijziging of -bijstelling).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar afgeronde HBO/WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke financiën. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare BBV kennis. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pre: ervaring met sociaal domein en SISA subsidies. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/li>\n\u003Cli>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Domeinoverstijgend en interdisciplinair denken\u003C/li>\n\u003Cli>Probleemoplossend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Planmatig kunnen werken\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve, collegiale houding\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit (doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken of verantwoordelijkheden en reflecteren op je eigen handelen)\u003C/li>\n\u003Cli>Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsbereidheid (bereid zijn en het vermogen hebben om samen te werken binnen onze eigen organisatie en in het gemeentelijke GHO-samenwerkingsverband)\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Het is hier echt!\u003C/h3>\u003Cp>Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie bestaat uit drie afdelingen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.\u003C/p>\u003Ch3>Werken bij de gemeente Hilvarenbeek\u003C/h3>\u003Cp>Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.\u003C/p>\u003Cp>We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!\u003C/p>\u003Cp>We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De competenties worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja eventueel 3/6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week: \u003C/strong>28-36 uur ma tot don vanaf kantoor.\u003C/p>\u003Cp>Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.\u003C/p>","Gemeente Hilvarenbeek zoekt een ervaren Financieel adviseur voor een inhuuropdracht. Je adviseert over beleid en projecten en optimaliseert de P&C cyclus.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":829,"filters":830,"order_by":844},{},{"and_filters":831,"or_filters":843,"or_disjunction":12},[832],{"filters":833},[834,839],{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"publish",[837],"0","neq",{"field_name":840,"value":841,"operator":842},"tender_id",[679],"==",[],[845],{"field":846,"direction":847},"tender_first_seen","desc",[849,853,856,861,863],{"field_name":850,"value":851,"operator":838},"tender_source",[852],"negometrix",{"field_name":850,"value":854,"operator":838},[855],"negometrix_login",{"field_name":857,"value":858,"operator":860},"tender_date",[859],"2025-12-02 11:10:12",">=",{"field_name":835,"value":862,"operator":838},[837],{"field_name":864,"value":865,"operator":838},"oim_vacancy",[866],"true",{"active_vacancies":868,"vacancies_by_province":869,"vacancies_by_category":870},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[872,873,875,877,878,880,882,884,886,888,889,891,894,896,897,899],{"name":710,"code":499},{"name":874,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":876,"code":148},"Communicatie",{"name":800,"code":93},{"name":879,"code":158},"ICT",{"name":881,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":883,"code":162},"Inkoop",{"name":885,"code":164},"Juridisch",{"name":887,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":759,"code":166},{"name":890,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":892,"code":893},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":895,"code":516},"Sociaal Domein",{"name":714,"code":471},{"name":898,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":900,"code":170},"Overig"]

Beleidsadviseur

Gemeente Breda