(Beleids-)adviseur

Klimaatregisseur, water- en klimaatkring de Baronie en WE4Climate

De Klimaat- en waterkring en WE4Climate zijn twee DPRA-werkregio's welke beide een samenwerkende samenstelling hebben van gemeenten, waterschap en drinkwaterbedrijf. De werkregio's werken in werkregio-verband aan het opvangen van de effecten van klimaatverandering zoals toename van wateroverlast, droogte, hitte en overstromingen. Het vraagstuk wordt ook breder bekeken: het zoeken van bijvoorbeeld relaties met enerzijds gezondheid, leefbaarheid en biodiversiteit en anderzijds de balans tussen Wonen, Werken, Mobiliteit en Landschap in het kader van de verstedelijkingsagenda.

Tot op heden maken WE4Climate en De Baronie al deel uit van andere samenwerkingen in de regio zoals de vier west-Brabantse DPRA werkregio's, SRBT en het provinciaal Platform klimaatadaptatie Zuid-Nederland. De werkregio's hebben, naast het uitvoeren van hun eigen uitvoeringsprogramma, ook de ambitie nóg nauwer te gaan samenwerken. Sinds kort vallen ook de bestuurlijke overleggen van beide DPRA-werkregio's samen.

Om de verschillende samenwerkingspartners te ondersteunen zoeken we één of twee enthousiaste klimaatregisseur(s) voor 36 uur per week met gevoel voor samenwerking, een achtergrond in klimaatadaptatie en affiniteit met West-Brabant.

Wat ga je doen?

We zoeken een klimaatregisseur die kennis heeft van klimaatadaptatie, maar vooral van het realiseren van doelen in een samenwerkingsverband. Als klimaatregisseur ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering het uitvoeringsprogramma. Dit betekent bijvoorbeeld organiseren van bijeenkomsten, opstellen van projectvoorstellen voor themawerkgroepen, fungeren als aanspreekpunt voor de DPRA-stuurgroep en werkregio De Baronie, aanvragen en opvolgen van subsidies en het voorbereiden van bestuurlijke overleggen. Daarnaast heb je in de praktijk een flinke coördinerende rol tussen de verschillende samenwerkingspartners. In 2026 zal je voor werkregio De Baronie ook regionale stresstesten laten uitvoeren en deze gaan gebruiken om het nieuwe werkprogramma 2026-2030 op te stellen.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van water, groen of klimaatadaptatie. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet je het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied met werken voor gemeenten waarvan in ieder geval een met meer dan 100.000 inwoners.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als projectleider, programmaleider of procesregisseur in een regionaal samenwerkingsverband. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als projectleider, programmaleider of procesregisseur in een regionaal samenwerkingsverband. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)
• Je hebt kennis van het DPRA en de beleidskaders rondom ruimtelijke adaptatie. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). (2 Punten)
• Je kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (2 Punten)

Competenties

• Je hebt affiniteit met regionale samenwerking tussen overheden.
• Je hebt affiniteit met het werken aan klimaatadaptatie en water- en ruimtelijke opgaven, samenwerken, coördineren en aansturen.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in een regionale samenwerking, bij voorkeur op het gebied watermanagement en klimaatadaptatie.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van uitvoeringsagenda's van een regionale samenwerking, en het bewaken van de voortgang van projecten en initiatieven binnen deze agenda.
• Je kan goed uitleggen welke rol een samenwerkingsverband moet vervullen om de realisatie van lokale ambities te versnellen.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context en het samenwerken met verschillende overheidsinstanties en stakeholders.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om effectief te schakelen met verschillende doelgroepen.
• Je kan goed plannen en prioriteren.
• Je kan goed wisselen tussen rollen als projectleider, adviseur of communicatiemedewerker.
• Je kan laveren in de dynamiek van samenwerkingsverbanden.
• Je kan doelgericht werken om gemaakte afspraken uit het uitvoeringsprogramma te realiseren.
• Je kan landelijke ontwikkelingen volgen en relevante punten hiervan door vertalen naar de regio.

De regio's hebben deze uitvraag gezamenlijk uitgezet, omdat dit kan bijdragen aan een nauwere samenwerking. Zo zal deze regisseur door zijn werkzaamheden voor beide regio's, op de hoogte zijn van hetgeen speelt in beide regio's. Hierdoor kan de regisseur kennis uitwisseling faciliteren. Indien er sprake zal zijn van twee regisseurs, dan wordt van beide regisseurs verwacht dat ze op de hoogte zullen zijn van hetgeen beide regio's mee bezig zijn.

Naast kennisuitwisseling is ook efficiëntie een reden voor het uitzetten van deze gezamenlijke uitvraag. Zo wordt van de regisseur bijvoorbeeld verwacht dat hij/zij landelijke- en regionale ontwikkelingen volgt en aansluit bij DPRA-bijeenkomsten. De regisseur kan deze werkzaamheden natuurlijk gelijktijdig voor beide regio's uitvoeren. Indien er sprake is van een duo-inschrijving, zal gezocht moeten worden naar een efficiënte taakverdeling.

Wat speelt er in de werkregio's?

Als klimaatregisseur ga je in klimaat- en waterkring de Baronie met de medewerkers van gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau, Breda, Etten-Leur, Rucphen, Zundert, waterschap en Brabant Water aan de slag om de onderdelen in het bijgevoegde uitvoeringsprogramma te realiseren. Klimaat- en waterkring de Baronie zal in 2026 een regionaal werkprogramma tot en met 2030 gaan opstellen en vaststellen, met het vorige werkprogramma uit 2023-2025 als uitgangspunt.

Binnen WE4Climate zal de klimaatregisseur de samenwerking tussen de gemeenten Oosterhout, Geertruidenberg, Altena en Drimmelen, de waterschappen Brabantse Delta en Rivierenland en het drinkwaterbedrijf Brabant Water gaan trekken. Ook in deze regio wordt in 2026 gestart met het opstellen van een nieuwe regionale uitvoeringsagenda. Het bedrijf Arcadis zal dit proces begeleiden, start in januari 2026, waarbij de nieuwe agenda voor de zomer van 2026 gerealiseerd dient te worden.

De datum 25 maart a.s. is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken je (en je kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Je werk soms thuis, soms in Breda, soms bij het waterschap, soms in Geertruidenberg of soms in een van de andere gemeenten.

Overig algemeen:

VOG

Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met je inschrijving verklaar je zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door jou voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat bij de administratieve partner. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.

Wet Normering Topinkomens

De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Je bevestigt hierbij dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt. NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.

Interne kandidaten

Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.