Projectleider

Bouw jij mee aan de sociale basis van Bodegraven-Reeuwijk? Ben jij een ervaren projectleider met kennis over gezondheidsvraagstukken in het sociaal domein? Krijg jij energie van het creëren van de juiste randvoorwaarden om Welzijn op Recept, Kind naar Gezond Gewicht en de Gecombineerde Leefstijl Interventie tot uitvoering te brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In Bodegraven-Reeuwijk liggen de ambities hoog, maar de dossiers zijn uitdagend. We hebben een stevig fundament gelegd met de regionale projectleiders van de verschillende IZA Ketenaanpakken en het regionale IZA Transformatieplan, maar de echte transformatie begint nu. Als projectleider ben jij de coördinator op het snijvlak van beleid, uitvoering en regionale samenwerking rondom het IZA/GALA/AZWA.

Wat ga je doen?
Jouw portefeuille is breed, dynamisch en van groot maatschappelijk belang:

• Lokale projectrealisatie: Integraal aansturen en implementeren van de specifieke lokale IZA/GALA/AZWA ketenaanpakken/basisfunctionaliteiten, waaronder Sociaal Verwijzen, Kind naar Gezond Gewicht, maar ook Preventieve Huisbezoeken en de opvolging daarvan.
• Coördinatie ketenaanpakken & partners: Regie voeren op de samenwerking met en opdrachten aan lokale partners, zoals Sport en Welzijn (SenW) voor Valpreventie en de Vitality Club, en SAM Welzijn voor het Talentencentrum en meer.
• Samenwerken in de wijk: Nauw afstemmen en samenwerken met de wijkcoördinator van Gedeelde Zorg om ervoor te zorgen dat de goedgekeurde wijkplannen voor Reeuwijk-Brug/Dorp en Bodegraven-Noord lokaal succesvol worden uitgevoerd.
• KPI- en Risicobeheersing: Proactief sturen op en monitoren van de twaalf specifieke lokale KPI's om financiële risico's of onderrealisatie voor de gemeente te voorkomen.
• Regionale en interne afstemming: Onderhouden van operationele contacten binnen het netwerk van de GR JW en Gedeelde Zorg, en nauw samenwerken met de interne beleidsadviseurs Volksgezondheid en Preventie, teamleider Samenleving&Veiligheid en de directeur Maatschappij.

• Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzp-constructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. Je verklaart hierbij dat de aangeboden professional geen zzp'er is.
• Ervaring met procesregie: Aantoonbare ervaring als projectleider of netwerkcoördinator binnen het gemeentelijk sociaal domein (Wmo, Gezondheid of Welzijn).

Wensen

• Kennis van het veld: Bekendheid met de transformatieopgaven vanuit het IZA/GALA/AZWA is een sterke pré.

Competenties

• Je bent een ervaren professional die gewend is te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Resultaatgericht & alert op KPI's: Je kunt plannen omzetten in tastbare resultaten, houdt hierbij strak zicht op de planning, de voortgang en de harde prestatie-afspraken (KPI's) en zorgt voor heldere monitoring.
• Verbindingskracht: Je schakelt moeiteloos tussen management, regionale netwerkpartners en de lokale uitvoeringspraktijk van welzijns- en zorgorganisaties.

Het team
Je komt te werken in het domein Maatschappij, dat bestaat uit de teams Burgerzaken/KCC, Team Boris, dat op laagdrempelige wijze de toegang tot zorg en ondersteuning in het Sociaal domein regelt en team Samenleving & Veiligheid. Hieronder vallen de beleidsmedewerkers van Maatschappij, waar de projectleider IZA/GALA/AZWA bij wordt geplaatst.

De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega's samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een recent een sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie' wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• Betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• Verbindend werkt, intern en extern;
• Vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als projectleider stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

Selectiegesprekken vinden plaats met beleidsadviseurs Michelle van Bennekom en Richella Kreuning. De planning wordt in overleg bepaald.

Optie tot verlenging: 2x optie tot verlengen met 6 maanden (dus 1,5 jaar totaal).

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Voor alle nieuwe collega's vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.