Groenbeheerder

Directievoering

Het voeren van directie op de volgende bestekken:

• Integraal wijkonderhoud;

• Maaien bermen en watergangen.

De directievoering omvat onder meer:

• Toezien op de uitvoering van werkzaamheden door de aannemers conform bestek, contractstukken en geldende wet- en regelgeving;

• Bewaken van planning, kwaliteit en kosten;

• Behandelen en afhandelen van meer- en minderwerk;

• Het voeren en bijwonen van overleggen/bouwvergaderingen met aannemers en interne stakeholders;

• Controleren en accorderen van termijnen, eindafrekeningen en overige financiële stukken.

Beheersysteem

• Het actueel houden van gegevens in het beheersysteem, waaronder areaalgegevens, onderhoudsdata en mutaties;

• Het borgen van een juiste, volledige en tijdige registratie;

Inwerken startende groenbeheerder

• Het overdragen van kennis met betrekking tot de bestekken, werkprocessen en werkwijzen;

• Het begeleiden van de startende groenbeheerder bij directievoering en toezicht;

• Het fungeren als aanspreekpunt en vraagbaak gedurende de inwerkperiode.

• Het begeleiden van de startende groenbeheerder en de toezichthouder openbare ruimte met het schouwen van de openbare ruimte conform de Kwaliteitscatalogus 2023

Resultaat van de opdracht

• De bestekken Integraal wijkonderhoud en Maaien bermen en watergangen zijn conform contract uitgevoerd en administratief correct afgehandeld;

• De relevante gegevens in het beheersysteem zijn actueel en volledig;

• De startende groenbeheerder is aantoonbaar ingewerkt en in staat de werkzaamheden zelfstandig voort te zetten.
  
  De opdrachtnemer legt verantwoording af aan de door de opdrachtgever aangewezen contactpersoon en stemt werkzaamheden en voortgang periodiek af.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. LET OP: Geen Apple;

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met directievoering openbare ruimte;

• Aantoonbaar bereid om ten minste 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv);

• Aantoonbaar beschikbaar voor 20 uur per week verdeeld over 3 dagen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een integraal beheersysteem (50 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte (20 punten);
• Een maximum uurtarief van €120,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner (10 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar op uiterlijk 16 maart 2026 (benoem duidelijk in cv) (5 punten);
• Aantoonbaar bereid om ten minste 1 dag fysiek op woensdag aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv) (5 punten).

Competenties

• Integrale kijk op beheer: De opdrachtnemer beschikt over een integrale en samenhangende visie op het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en is in staat belangen, disciplines en werkzaamheden in samenhang te beoordelen en af te wegen.
• Ervaren en stevige directievoering: De opdrachtnemer heeft aantoonbare ervaring met directievoering op groenbestekken en treedt hierbij stevig, besluitvaardig en professioneel op richting aannemers en overige betrokken partijen. En is bekend met de beeldsystematiek binnen de RAW-systematiek.
• Communicatieve vaardigheden: De opdrachtnemer beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en is in staat helder te communiceren met zowel interne als externe stakeholders, waaronder aannemers, inwoners, beheerders en collega’s in proces.

De gemeente Beuningen strekt zich uit langs de zuidelijke oever van de Waal en bestaat naast Beuningen uit de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt. Samen met ruim 180 collega’s werken wij aan een hoge mate van toegankelijkheid richting inwoners.

Binnen de gemeente Beuningen wordt er gewerkt met zelforganiserende teams. Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en flexibiliteit zijn belangrijke kernbegrippen en van groot belang in de organisatie. Collega’s zijn hulpvaardig, betrokken en er heerst een prettige werksfeer. Daarnaast is er ruimte voor creativiteit, vernieuwing en (persoonlijke) ontwikkeling.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Aantoonbaar bereid om ten minste 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv); Aantoonbaar bereid om ten minste 1 dag fysiek op woensdag aanwezig te zijn op locatie (benoem duidelijk in cv)

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.