Toezichthouder nieuwe werken

Team Ontwerp en realisatie is op zoek naar een toezichthouder nieuwe werken.

Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor het dagelijks toezicht op civieltechnische werken. Tezamen met de civiel projectleider bereid je projecten voor en begeleid deze.

Met een positieve basishouding benader jij collega's, inwoners en aannemers. Je voelt je verantwoordelijk, je bent duidelijk in je communicatie en je werkt accuraat en oplossings- en resultaatgericht.

Je werkzaamheden:

• Houden van toezicht op civieltechnische werken in de openbare ruimte
• Interne afstemming tussen civiel projectleider en toezichthouder over lopende en nieuwe werken
• Bestekken controleren op basis van ontwerptekeningen en leidraad inrichting openbare ruimte
• Eerste aanspreekpunt voor aannemer projectontwikkelaar.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Aantoonbare kennis en werkervaring met de aanleg van openbaar groen, cultuur- en civieltechnisch werk;
• Minimaal MBO-diploma van een civieltechnische opleiding of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder binnen een gemeente;
• Aantoonbaar beschikbaar vanaf 1 september 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36 uur per week. Benoem dit duidelijk in het cv;
• Maximaal uurtarief van € 98,- inclusief reiskosten en Fee van de administratieve partner/exclusief BTW.

Wensen

• Minimaal 2 jaar werkervaring en kennis van de RAW-systematiek; (20 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder binnen een gemeente; (40 punten)
• Minimaal HBO-diploma van een civieltechnische opleiding of vergelijkbaar; (20 punten)
• Minimaal 3 jaar kennis en werkervaring met de aanleg van openbaar groen, cultuur- en civieltechnisch werk (20 punten).

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken;
• Proactief en klantgerichte benadering;
• Je spreekt goed Nederlands en hebt goede communicatieve, schriftelijke en digitale vaardigheden;
• Je bent in staat om partijen te verbinden;
• Je bent initiatiefrijk in situaties die je probleemoplossend vermogen aanspreken, kunt goed omgaan met crisissituaties en bent goed in staat om tegengestelde belangen af te wegen;

Gemeente Berkelland

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.