Projectleider Onbegrepen Gedrag

Opdracht

Als Projectleider Domeinoverstijgend samenwerken in de aanpak Onbegrepen Gedrag maak je onderdeel uit van het team Dienstverlening, Openbare Orde en Veiligheid (DOOV) van de gemeente Berkelland, maar je werkt voor de hele regio Noord- en Oost- Gelderland. De regio heeft een ZonMW subsidie ontvangen voor het onderzoeken en implementeren van de aanpak van meldingen met onbegrepen gedrag. Met deze subsidie worden de 22 gemeenten van Noord-Oost Gelderland in de gelegenheid gesteld om gezamenlijk met alle betrokken partijen een plan van aanpak uit te werken, die bijdraagt aan een inclusieve en veilige samenleving; het uitgangspunt is dat het aansluit bij de wensen en behoeften van betrokkenen met onbegrepen gedrag. Bij dit project wordt intensief samengewerkt met diverse partijen, zoals GGNet, GGZ -Centraal, GGD, verslavingszorg, ervaringsdeskundigheid en politie. De samenwerking kenmerkt zich door een effectieve en efficiënte aanpak te realiseren voor mensen met onbegrepen gedrag, waarbij de nadruk ligt op domeinoverstijgende samenwerking en het bieden van geïntegreerde zorg en ondersteuning.

Wat ga je doen?

Het project is in maart 2025 gestart. Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar bestaande onderzoeken m.b.t. onbegrepen gedrag, best practices regionaal en landelijk en een praktijkgericht onderzoek in de verschillende subregio's van Noord-Oost Gelderland. Dit is samengevat in een publicatie en deze dient als basis voor de nog uit te voeren pilot. De pilot is gericht op telefonisch advies en fysieke inzet van een interventieteam bij meldingen van onbegrepen gedrag.

Je geeft sturing aan het totale project, de voorbereiding, uitvoering en monitoring van de nog uit te voeren pilot. Daarbij ligt de focus op het realiseren van de afgesproken activiteiten, het bewaken van de voortgang en het voorbereiden van de structurele voortzetting van de werkwijze na afloop van de pilot. Aanvullend ben je verantwoordelijk voor de nulmeting en onderzoek naar de werkzame elementen van de pilot voor opschaling en borging.

Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van duurzame borging van de resultaten van de pilot binnen de regio Noord-Oost Gelderland, met aandacht voor financiering, creëren van draagvlak, eigenaarschap en implementatie. Daarnaast ben je als projectleider aanspreekpunt voor alle ketenpartners, de projectgroep en verzorgt de projectleider de communicatie met ZonMw.

• Je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van projecleider binnen het sociaal domein van een gemeente. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met het onderwerp onbegrepen gedrag. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Uurtarief maximaal € 98,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van projecleider met het onderwerp onbegrepen gedrag. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met netwerken en projectmatig werken. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsvormen in de regio Noord Oost Gelderland. Licht dit duidelijk toe in de offerte (20 punten).

Competenties

• Samenwerken vind je belangrijk. Je bent een teamspeler die verbinding stimuleert;
• Je communiceert helder, enthousiast, hebt een groot probleemoplossend vermogen en kunt mensen meenemen in je visie; Je bent daadkrachtig en kunt goed zelfstandig werken.

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

• Bij ons ervaar je ruimte;
• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving;
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn;
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!;
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek;
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen;
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.