Jongerenwerker

Wil jij je voor de Berkellandse jongeren inzetten?

• Is de hele dag achter je laptop zitten niet aan jou besteed?
• Heb je oog voor de uitdagingen waar een jongere mee te maken heeft en help jij een jongere verder door samen op te trekken?
• Help jij jongeren gebruik te maken van hun unieke talent?
• En heb je een HBO denk en werkwijze en al wat flinke stappen gezet in dit werkveld?

Dan zijn wij op zoek naar jou! De gemeente Berkelland is op zoek naar een enthousiaste jongerenwerker voor 28 uur per week.

JiB is het gemeentelijke jongerenwerk met lokale fysieke plekken waar alle jongeren tussen de 12 en 23 jaar met hun vragen én ideeën terecht kunnen. Jongeren werken vanuit deze plekken, maar ook online, samen aan ideeën en initiatieven, waarmee zij een bijdrage leveren aan hun eigen ontwikkeling en een positieve bijdrage leveren aan de wereld om hen heen. Jongeren ondersteunen en inspireren elkaar en dagen elkaar uit hun talent te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarbij worden ze waar nodig ondersteund door betrokken professionals en andere volwassenen. Als jongerenwerker werk jij vanuit de JiB locatie in Eibergen of op verschillende scholen in de gemeente Berkelland.

Wat is je opdracht?

Talentontwikkeling

Jij ziet het als een leuke uitdaging om jongeren met ideeën te ondersteunen bij de verdere uitwerking daarvan en hen kennis te laten maken met nieuwe en andere perspectieven en mogelijkheden. Je brengt hen in contact met een netwerk dat van betekenis kan zijn (ouders, school, sport, ondernemers).

Groepsaanpak

Je bent een spin in het web in de verschillende kernen en zorgt ervoor dat je de jeugdgroepen kent. Doordat jij bepaalde verbanden ziet binnen de groepen kunnen problemen vroegtijdig opgepakt worden. Je onderhoudt daarvoor relaties met het netwerk (zoals politie, school, BOA´s).

Daarnaast zoeken we iemand die het als een mooie uitdaging ziet om

• Het bereik van JiB te vergroten
• Te investeren in de samenwerking tussen JiB en het lokale Voormekaar team;
• Aan de slag te gaan met de thema’s ‘alcohol en drugs’ en ‘toekomst van jongeren’.
• Actief te zijn op scholen als het gaat om JIS en (preventie)voorlichtingen te geven.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als een jongerenwerker binnen een gemeente organisatie;
• Per direct beschikbaar en is in een bezit van een rijbewijs B en vervoer;
• Uurtarief maximaal € 86,50,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (exclusief administratieve partner fee);
• Aantoonbare relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring in projecten en initieert nieuwe initiatieven. Je ondersteunt jongeren met plannen en geeft ze een belangrijke rol in nieuwe initiatieven ( benoem voorbeelden duidelijk in het cv );
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als een jongerenwerker binnen een gemeente organisatie;
• Aantoonbare relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting SPW of Social Work;

Competenties

• Je hebt proactieve en creatieve ideeën om de Buurtkracht in Neede Noord Oost te versterken en uit te bouwen;
• Je hebt een stevige, flexibele, doortastende en betrouwbare persoonlijkheid met sociale ‘voelsprieten’;
• Je hebt affiniteit met diversiteit in de breedste zin van het woord;
• Je denkt buiten de kaders en heb een Er-op-af-mentaliteit;

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.