Vergunningverlener Evenementen

Wij zoeken een ervaren vergunningverlener evenementen die ons kan helpen in het piekseizoen.

Als vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten ben je het aanspreekpunt voor onze inwoners en ondernemers. Je zorgt ervoor dat het gehele proces van vergunningverlening op basis van Algemene Plaatselijke Verordening en Bijzondere Wetten snel en juist verloopt. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, beoordelen en afgeven van vergunningen op het gebied van de APV. Denk hierbij aan evenementenvergunningen voor kleine en middelgrote evenementen. Gelet op de noodzakelijke processtappen bewaak je de wettelijk gestelde termijnen en verzorg je de integrale afstemming met alle betrokken partijen.

Werkzaamheden

• Je zorgt voor het hele proces van vergunningverlening: toetsen, beoordelen, verlenen en evalueren.
• Je schakelt met zowel interne als externe partners (verkeersmedewerkers, werf maar ook politie, GHOR, brandweer).
• Je adviseert en overlegt over diverse vergunning gerelateerde vraagstukken.
• Indien nodig plan je een schouw en ben je aanwezig.
• Bij grote evenementen of evenementen met veel impact, ben je bereikbaar tijdens het evenement (dit kan ook in het weekend zijn).

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van juridisch of integrale veiligheid.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening op basis van APV en/of bijzondere wetten binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare kennis van de APV en relevante bijzondere wetgeving.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Beschikbaar voor inzet tijdens de gevraagde periode, inclusief incidenteel werken in de avond en/of weekenden.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening APV/evenementen.
• Aantoonbare werkervaring met middelgrote evenementen (>500 bezoekers).
• Aantoonbare werkervaring met complexe evenementen waarbij meerdere disciplines betrokken zijn.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring binnen een vergunningen- of VTH-team.
• Aantoonbare werkervaring met Djuma.
• Aantoonbare werkervaring met andere gemeentelijke zaaksystemen.
• Aantoonbaar zelfstandig volledige vergunningstrajecten uitgevoerd.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met politie, brandweer en GHOR.
• Aantoonbare werkervaring met integrale afstemming bij evenementen.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Klantgericht.
• Luisteren.
• Doorzettingsvermogen.
• Samenwerken.
• Assertiviteit.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Plannen en organiseren.

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: 2 dagen aanwezigheid gewenst, 1 dag thuis, dagen in overleg vast te stellen.

Overig algemeen:

• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).