Senior Juridisch Adviseur

Als juridisch adviseur zorg jij dat besluiten niet alleen juridisch kloppen, maar ook uitlegbaar en zorgvuldig tot stand komen. Met jouw expertise help je de organisatie om verantwoord keuzes te maken en draag je bij aan een overheid waar inwoners op kunnen vertrouwen.

Als Juridisch Adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming binnen de organisatie. Je adviseert collega's, management en bestuur over uiteenlopende bestuursrechtelijke vraagstukken en ondersteunt bij het opstellen en juridisch toetsen van besluiten. Daarnaast kun je optreden als achtervang voor de secretaris van de bezwaarschriftencommissie.

Je bent in deze opdracht het eerste aanspreekpunt en de adviseur voor de teams: Ruimtelijke Ontwikkeling, Beheer Openbare Ruimte, Contact Centrum Berg en Dal en Burgerzaken, Buitendienst, Facilitair Bedrijf, Sport Informatie, Communicatie en ons eigen team (Juridische Zaken, APV en Handhaving). Daarnaast adviseer je het college en het managementteam over juridische vraagstukken.

Je werkt zorgvuldig, met oog voor zowel juridische kwaliteit als bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Voor collega's en bestuur ben jij een betrouwbare sparringpartner. Je neemt eigenaarschap, houdt overzicht en zorgt dat processen soepel en zorgvuldig verlopen. Met jouw heldere communicatie maak je complexe wet- en regelgeving begrijpelijk.

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van juridisch adviseur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De professional maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke zaaksystemen. Benoem duidelijk in de offerte waar deze is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van MT en het college. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
  • Minimaal 5 jaar (40 punten);
  • Minimaal 4 jaar (30 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten);
  • 0 tot 3 jaar (0 punten);

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Nauwkeurig;
• Oplossingsgericht;
• Doorzettingsvermogen;
• Samenwerken;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Plannen en organiseren.

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Je komt terecht in een team met veel verschillende clusters. Het meeste werk je samen met de juristen. Samen zorgen jullie voor juridisch stevige en transparante besluitvorming, dat processen soepel verlopen en bieden julllie inwoners duidelijkheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 1 maand.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op woensdag en een tweede dag in overleg. Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen IT-middelen.